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总行管培，有两轮。8人的无领导小组，外包给了智联。5分钟读材料，1分钟陈述，20分钟讨论+汇报，无自我介绍。结束后会问接不接受调剂和有无offer。5v5群面，5个领导5个面试人，每人轮流自我介绍+各问一个问题。

简单记录下面试过程先是无领导小组讨论，30s自我介绍和一分钟的观点陈述，然后是十分钟还是20分钟的讨论，当时说作为leader领导了讨论，并且最后汇报也是本人，顺利过了一面接下来二面，对二面的感受就是，二面没有必要存在的，准备了很多相关的问题，但是面试里几乎什么都没问，相当于只做了自我介绍，问题是介绍了校内的时候一个项目自己的负责情况和考研吗，这个问题其实很奇怪，我都已经在面试了，那我肯定是更倾向工作，然后就问了接不接受其他岗位，对目前岗位更看重什么。我自我觉得发挥的也不是很好，面完或者说在面的中间，我已经觉得他应该有人选了，然后这个人选不是我。最后就是我写面经想说一点，因为中间对现代牧业觉得很满意的一点，是觉得他的流程非常好，每次面试都会有提醒，甚至短信，邮件多种方法通知。直到我今天先接到了问我考不考虑北京的销售岗的电话，而不是接到面试没通过的邮件。我甚至在想是不是骗子，然后拨打了之前短信里留的号码，她告诉我通过的人已经接到了邮件，准备签三方了。没有收到邮件的那就是没有通过。然后同时那个销售的岗位和我说毕业后再去实习，中间时间太久了，到时候再联系。就很下头。希望企业之后可以给没通过的面试人员也发消息吧，哪怕不发短信了，只发邮件呢..不过作为一个二本院校的学生，可能本身在这场面试里就没有什么竞争力吧。面试的感觉就是还是自身的条件比较重要，比如说你是一个好学校的学生，然后有蛮多项目主持经验之类的

一面 HR面，通过腾讯会议开展，全程我开摄像头，最后表明这个岗位是要有指标考核要求的（大概需要拉业务），问能不能接受，最后表明通过之后还会有群面。

没有自我介绍部分，先抽题目，抽到题目后简单上去讲一段，拿着简历开始问，问题有

先是在boss直聘上问我最有挑战的一件事是什么，然后我详细答了，然后HR约面试。约面试前要填一个表格，面试的末尾HR会根据表格上的信息进行提问。一面是线上面。是加上我一共是三个人，无领导群面。每个人先做三分钟自我介绍，然后看一个阅读题。看完问题之后，每个人做两分钟陈述，然后十分钟讨论排序最后一分钟总结。跟我一起竞争的人都很厉害，侃侃而谈。我在一开始自我介绍的时候感觉就已经输了，因为我自我介绍的时长太短了，也没有介绍项目经历，还有校园经历。另外两个同学一个是留学生去过好多国家，另一个是有大学生创业大赛的经历，我感觉自己好像就只是会考证书罢了。小组讨论的时候，我也没有怎么说话，因为那个阅读题我都没有很看懂，所以一开始就说不好意思，先让其他同学发言吧，HR后来也没有让我发言做两分钟对阅读题的陈述。我就因此错失了发言机会，所以在讨论环节就几乎没怎么说话了，因为我感觉可能已经被pass掉了。这一次应该是凉凉了。但是HR还是详细回答了我对岗位的问题，并没有说因为我的表现不好而黑脸或者生气，很有耐心。这一次面试让我看到了其他候选人的优秀，我也知道为什么我总是面试通不过了，也感谢公司给我这次面试机会。

优衣库全球物流供应链管理培训生一面通过 昨天面的，新鲜信息。线上面试，1v1，面试官很和蔼，很有耐心，但是会考英语。自我介绍是中文的，然后就是英语对话了，问了：

目前完成了hr和笔试 在等待专业面试hr面主要是自我介绍 介绍自己 然后提一些问题 主要是简历上的问题 再就是谈一下你的目标薪资 和你未来的发展规划之类的 然后下午就是笔试 主要是专业能力和行测的一些题目