苏州纽威阀门股份有限公司

我是三年前面试的东富龙，去了要笔试英语居然还有听力，无语，我十年经验近百的项目经验，面试个结构工程师你给我整英语听力？？我不知道搞这个的意义何在？？我是最近又他们hr在boss上联系我，想起这件窝火的事情，我直接无视，对这家公司的印象就是死板，我这十多年经验经历过的公司没有哪家公司做个结构设计要英语，还考试听力的。——建议有经验有能力但是英语不好的不要去浪费自己宝贵时间！！！

去之前人事说给用人部门看过了，结果去了之后主管问的很细，最离谱的是，有五六年的设计经验，却问你会不会出工程图，简直离谱。就好比小学都毕业了，却问你会不会写自己名字一样，真的***玩意。而且填写信息的表格也离谱，直接问是否同意调岗，不建议去

本来看重了宁波和得力发展进行面试，投递简历后先是进行HR面试，主要进行自我介绍和项目方面相关的问题，还询问了家庭的一些情况，并且问了未来的职业发展计划，后续有其他人进行对接，总体没问很专业的知识点，但是在进行最后专业面试或是主管面试由于自身原因放弃，可能专业知识会在这轮面？

简单记录下面试过程双非硕士应届生面试机械设计工程师，之前投了同一岗位结果发邮箱筛选没过，前天突然又发来邮箱说筛选过了，挺懵的，周五下午5.30面，面试前就感觉应该是kpi面，视频都没开，项目挖得很深，但感觉像是故意刁难。问到图纸材料，做这一行的各大公司都是这么选的，硬是问我图纸零件中材料为什么这么选，面试机械设计问我不锈钢牌号（因为整个行业产品都是用这个不锈钢材料就说了那个材料他说他没听过），还问了设计的结构中o性密封圈压力多大（其实这个东西完全不需要考虑这个问题，因为根本不影响核心性能，而且我们的结构设计根本不在这种零件上），感觉就在瞎问，有些回答过的问题过几分钟重复又问一次，过程中感觉让我更加确定了就是kpi面。问了一下研究方向，解释了，感觉他没听进去也没理解，也没追问原理。最后说到公司做气动件的，和官网上做的东西感觉不一样，自己也不想问啥了。

一面 HR联系我说简历用人部门看过了，初步觉得合适，于是约了第二天视频面试。第二天按时间提前进了会议，结果这面试过程真的很**。1.说好的时间等了十几分钟没人上线，又让HR去催了才来。感觉是面试官忘记了这事。2.面试我开视频，对方居然不开。以前和最近也经历不少视频面试，啥总监老板的也见过，没见这样的。3.问题东一个西一个，问题没有什么层次也没有逻辑。4.针对技术问题，有些探讨，对方接不上来，明显感觉能力和准备不咋地。总结：应该遇到了一个膨胀的年轻工程师。没有诚意也没有专业性。希望公司部门之间确认好需求，不要浪费大家时间。

2022.09.15 小米结构工程师的面试体验是最好的，面试过的所有企业里面，小米的面试官给我的感觉最好，专业，问的问题很专业，会重点考察面试者的个人能力。一面二面都是技术面，面试过程和其他企业基本一样，都是围绕项目展开的，准备的时候好好过一遍项目上的东西就可以，项目做的东西熟悉之后，基本没什么大问题。

电话面试：公司的结构方向主管会先通过电话与你简单交流，然后互相都了解一下，双方感受都不错的情况下，再约面试。线下面试：线下面试，到公司首先前台会让你填一些基础信息表，填完以后部门的结构负责人会继续跟你沟通项目相关点，以及生活方面的事情，整个过程比较流畅，感觉也很和谐，好像有很多话题都聊不完的。后面，公司副总也参与面试，感觉良好！副总也很平易近人，话题也展现自己的大格局，以及对公司未来发展的期望！PS：因为是上午去的，面完以后快到饭店了，副总以及结构主管邀请一起去公司食堂吃饭，边吃饭边聊了一些生活相关的，气氛比较和谐。最后，人事会与你沟通相关事宜，并安排人员大概看了看公司的工作环境以及各个部门所处的位置。整体感觉面试流程比较流畅，面试官都很平易近人！还未入职，希望可以快速融入团队。