广东省水电三局

因为有师姐在海能达工作，所以让她帮忙内推了，最后校招的时候免了在线笔试的环节。直接参加结构化面试，总共三面。第一面是专业面，面试官看了简历会问一些他感兴趣的问题，也会让你讲讲项目，一般都能过。二面是综合面试，基本像聊天那样的，只要不是表现太差的也基本会过。三面是boss面，有的人三面被问到了项目，有点也是像二面那样的聊天，我当时比较幸运，三面就是聊天一样的。整个三面面完之后，通知回去等消息。然后第二天中午收到了offer短信，整个过程还是挺幸运的，不用再苦逼的奔波招聘宣讲啦！

分公司经理面试的。 先问了是什么学历以及专业； 再是说明了工作性质以及公司可能出现的工作安排，没有介绍福利等情况，就是简单的说了下入职的工资水平。如果没什么大的问题，填完一些表格后就会直接下派至某个项目部开始工作了。

一轮面试，群面，分成两组人面对面围绕辩题进行辩论，辩题是跟环保相关的。我觉得主要看重你有没有鲜明的观点并条理清晰表达出来，还是要找准机会多说。 二轮面试就是hr面谈了，了解基本信息和期望工作地点、说薪资待遇等等。我是这一轮过了之后就等通知了。之后过了几天就你当时面谈时分配的地方分公司的hr来电话进行更深入的了解，然后就是签三方。

面试前会叫你填自己个人信息的表格，也就相当于是简历吧！然后招聘专员会问你一些问题，由于招聘专员并不是本职业的，所以她可能看的最多的是你的谈吐，还有个人的精神面貌。 专员面试完之后，然后主管会对你进行面试，主管面试会问一些专业性的问题；然后谈谈自己对应聘职位的看法!基本上就是这样，叫你回去等面试通知，说一两天会给你回信，会电话打过来，然后等了两天没下文，自己打电话过去才说面试结果。

疫情期间，过去面试男男女女老老少少总共七个人，六个考官，一个记录的，这阵仗没见过，可能是我还是初生牛犊没见过世面，问题麻，先做个自我介绍，然后问了堆专业问题，为什么在上家辞职，，在上家都做什么工作，了解过我们公司吗，工资可以接受适当调低吗。

介绍介绍自己。然后根据简历和在校经历问一些问题，都不难，两个HR，一位经理。然后简单介绍下具体工作内容，然后主动权就在应聘者手上了，可以问问自己的职业发展和具体工作。具体薪资在签合同之前在会将的，面试时候最好不问。

这两个问题都是房地产行业比较典型的问题，但准备起来却很难想到。实际上小组讨论也不需要在题目上准备，关键是在平时说话中多锻炼自己的逻辑思维能力和解决问题的思路。我所在的组抽到的是业主入户抽签问题，基本上每个人都发了言，但有些人的毛病还是比较明显的：有的人纠缠于细枝末节（如概率计算方法）或者是自己的专业知识，而没有认清要解决的核心矛盾；有的人抢话太凶，发言过长，没有合作精神，反而给hr留下不好的印象。凡此等等，只有经历过实际这样的面试才能体会到。