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很早以前的面试经历。虽然时在BOSS上的社招，但还是校园面试。捷信消费金融，总部天津，两轮面。 HR面和经理面。一面只是简单沟通一下学习的课程知识，项目经历，之后会给你部门经理面的习题准备，因为时外企，所以二面全英文，经理也是捷克人，口音很重。二面面试环节上来人昂尼做一张数学卷子，然后问你一些开放题，让你答自己的思路，逻辑。比如开一家牛肉面店，怎样定价。你需要展开思路，分析在哪开、房租、水电、人力成本等等。主要是捷克人的英语口音很重，你需要仔细听。

一面 一面是部门同事面试；分为四个环节：个人简介、简历面试、笔试和反问。简历面试挖项目问的很细，面试官会针对简历中感兴趣的项目经历一直深挖，到很细节的部分，一直到业务的完成情况；笔试：SQL和简单的概率统计题目；二面也是部门同事面试，流程和一面类似；简历面继续深挖项目，和一面蕾类似；笔试不一样的是竟然考了一道python的数据处理的问题，定义函数。

一面：主要是是对自己过往经历的一些考察，讲清楚自己的业绩目标，达成路径等等，是如何做经营分析的，拿具体的项目举例，大概持续了一个小时，总体一面难度不大；二面：流程上大体一致，额外着重讲了指标体系和经营诊断体系搭建；另外给了一些场景模拟去考察随机应变能力；大概40分钟，需要有一定汇总逻辑能力；

笔试 30分钟牛客网监考闭卷题目，3个小问的SQL代码题，是一张用户预定酒店相关的表格是一位小姐姐来面我的，整体感觉不错，看到我是统计专业，问了：之后就笔试问题展开了讨论，最后反问结束

首先是30分钟左右的面试，然后就是面试，我是部门经理对我进行面试的，有问一些数据分析的理解、一些商业分析见解等等。但是技术方面会比较少，因为这个岗位偏向商业分析，而对于技术要求比较低，因为分析的时候也是用的公司平台。整体的面试氛围很轻松~

数据分析面试|bigo社招互联网企业真的很喜欢问AB实验，社招和校招的区别在于对业务挖得更深，用应届毕业那套去面试已经不够了。bigo数据分析 (likee短视频自我介绍下一份工作看重什么话题引到了项目，开始聊做的项目面试官点评项目，开始challenge项目细节了解数据分析师在团队里和各部门的合作情况开始问AB实验:算法的AB实验你们用什么指标看上模型前有做AA实验吗?有做反转实验吗?为什么?要怎么抽样?怎么找一个有潜力的主播?一道SQL题: 查9点到10点在线过的用户数，表的字段是uid，登陆时间，退出时间，分区

去了之后先填信息表，大概四页，问的比较细自我介绍，问简历上的实践经历，对酒店的了解，你觉得酒店最重要的是什么，英语水平如何，在酒店中会用什么数据分析工具以及分析什么，通勤时间，性格有什么优缺点等等。问了挺多问题，基本上是问你的看法，最后有反问环节，面试官很有耐心也很友善，大概半个小时，然后回去等hr通知感觉三分钟都没到，一进去就开始问了。为什么想来应聘这个公司，如果你在这里工作觉得会有什么挑战，有什么想要反问的。然后回去等hr通知hr发部门准备好的题目，针对花园酒店外卖的竞争对手选择和售价分析，呈现要可视化，做完就交。现在hr还没有消息，希望能过