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感觉不靠谱，在boss直聘上问我拿简历，我简历刚发出去一秒，回复我当天下午能不能来面试，或者第二天也可以。然后我也不好推脱马上请假去了，后来回想感觉也挺随便的。 一进去广晟大厦那个办公场地，拥挤乌黑，接待我的那个小姐姐穿得像乡下的中学生。唉，就反正很没职业范，填好资料，男hr叫我进去单面，那个男hr真的是.........午觉应该睡得很沉很香吧，一大撮头发插向天上，额，我也就很尴尬地看着他来面试我。问了几个问题就结束了，只要是自我介绍，你见过哪些企业做得比较好的，除了应聘这个岗位你有考虑过自己还可以做什么吗？ 加上填表面试时间，不足半小时，感觉从邀请面试，到见面，都非常随意。当然最后我也问了办公场下个月会搬去财富广场，这边现在是临时场地。

作为一名应届生，面试经验不多，工作经验就更加不足了。自己惴惴不安的达到面试现场，紧张得不得了。结果到公司，发现接待的人员很和谐，告诉自己首先登记签到，然后领表填写，有礼貌的指引到面试等待区。瞬间放松了不少。后面在面试中，印象最深刻的是，由于自己一点准备都没有，对公司没有了解，对自己应聘的工作内容也不熟悉。 面试官经过一轮面谈后，面试官并不是打发我走人，反而主动给我建议。告诉我在以后的面试中，应该在面试前充分了解应聘公司信息，对自己岗位要有了解，并且在自我介绍中，最好能突出自己应聘该岗位的优劣势，从而给予面试官留下深刻印象，让面试官有兴趣去认识你，并且对自己一定要有良好的择业心态……总之在自己面试中，这次面试官给我的印象中最深刻。谢谢了，虽然面试没有过……呵呵

前一天投的简历，第二天人事打电话沟通了一些比如实习时间，然后预约一面时间，周一一面是人事leader，小姐姐好温柔，主要是自我介绍，深挖实习经历，人力资源相关问题，职业规划，为什么做人资等。周二下午打电话约二面，二面约在周三是视频面试。问题大致相似，但主要会问你对人力资源的理解。隔天周四人事小姐姐加了我微信，说方便沟通但其他啥也没说。

在网上投递简历后，大概一周多的时间联系我参加面试，电话里先简单沟通了一下之前的工作。 初试是人事部面试，聊一下之前的工作经历之类的，然后就是介绍待遇，询问我倾向于onsite、业务部还是客服部（我选了内部业务部），之后就要求做Excel测评和英文测评（excel 就是基本操作文本格式，基本运算的公式，做统计图之类的，很简单；英文是写一个邮件和中英翻译题，不知道测评成绩对结果影响大不大）。 做完测评hr说刚好部门领导有时间，就安排了复试，两个人面试，都是根据之前的工作经历提一些具体问题，以及自己的规划之类的，正常应答就行。 复试结束领导直接说愿意推荐我参加终面，人很nice，还简单介绍了一下终面的形式，叫我不要紧张，具体时间要等安排。因为当天是周四，我已经接到一个offer要下周一入职，所以跟人事部沟通，希望可以尽早安排，正好周五有一次终面（每周一次，具体看领导时间），协调之后就通知我第二天面试了。 第一天面试完收到了网上测评的邮件，这个要在终面前做完，一些逻辑思维题，性格测试和实操能力情景题。第二天终面是人力资源部的领导和事业部的总经理面试，两个候选人一组，除了针对之前的经历进行提问之外，还谈了个人的优势，自身的规划，以及对企业的认识，整体沟通都比较顺畅，没有很刁难的问题。上午面试结束，中午人事部就通知面试通过，之后就是谈offer的具体细节了。 总的来说，效率很高，因为赶的时间比较好，两天就完成所有流程，面试难度个人感觉不大，没有特意准备，面试部分比较重要，通过沟通看你的表达能力，应变能力，逻辑性之类的，各种测评就是个辅助，不太差就行。

我面试的是员工关系-客户代表；主要是对接各个公司的HR，解答疑问，操作社保增减员等。第一面是招聘HR面试，过程比较轻松，聊得是一些基础问题，自我介绍，上个工作为什么离职，以及后续的职业规划等等；也简单告知了工作职责，但是因为之前没做过乙方，所以听的有点迷糊。第一面没有特别大的压力。第二面是部门副经理面试，问的和HR没有太大差异，整体来说还可以。第三面是HRBP和部门经理面，会更加专业一点，会问一些稳定性的问题，正常发挥即可。面试都通过了，会有一个逻辑性笔试，整体四轮，不是很困难，推进的比较快，10天内完成。总体来说，薪资不算多，但是在面试过程中还是很友好的，因为疫情，特意都是线上面试，然后入职体检也可以报销。

去面试的地方在天河区体育中心 前天晚上都有人问什么时候来 路上注意安全 路线指引 看得出是很重视面试者的 到了之后填写了 两份资料 包括12顺位表 就说你最注重的是在工作中获得什么 金钱 压力 自尊 成长还是其他的 然后先是一个小姐姐面试 应该是人力资源部的 之后就是部门的负责人来面试 感觉还不错