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还好吧

猎头找我，岗位售前工程师，提出与我不太匹配，通过沟通其工作性质为销售客户项目维护工作。 面试过程:填表，hr专员谈话，hr经理谈话(很专业，问了所有工作个人问题)，俄语口语交流(由于当时部门负责人不在，找了一个会俄语的工程师与我沟通，问了一个许多人都想知道答案的问题,但是没有标准答案的问题:全球最大的公司，在目标市场有关系最好最强大的代理商，怎么面对强敌拿下项目?面试结束人力约复试，由于负责人在国外，说回国后再约面试，后没有了消息。 整个面试过程中最大疑点，我不符合售前工程师岗位要求，我提出了异议，怀疑猎头与人资把售前与销售岗位弄混淆了。听说这个公司不错，我抱着学习了解的心态去面试了。后续其他公司说我非常重视岗位匹配问题，如有疑问不去面试，以免耽搁双方时间。

先在网上投了一份简历，然后预约面试集中在早上10点面试的人还挺多，现场填了一份简历排队预约就到了经理面试环节。

照例先填一张表，先是自我介绍。 然后大致问你一下目前的状况，比如是够在职，之前做什么的，什么学校专业毕业的，对工作的要求啊什么的，然后就是介绍公司的产品跟大致的模式，介绍完了会问你有没有啥想问的然后就是等待通知了。不过销售岗确实口齿清晰 五官端正，有做销售的意向基本没啥问题的。

我是从日本飞过来面试的所以两面压缩在一块儿了初面就是多面有五个人在众生相表情不一主次分明先是基于简历问各种问题看你谈吐表达和逻辑能力主面试官问完旁边补两句终面基本都是部门领导来压力不多诚实回答就可以毕竟工资摆在那双向选择祝你好运更希望你慎重选

宣讲会+笔试 笔试是一般的选择题，考一些经济学知识，数学计算和商业礼仪。答题考了一道逻辑推理题，不会做，空白。还有对人工智能的看法，以及三道翻译题。 群面～八个人一组，无领导小组讨论，主要是影响旅游饭店盈利能力的分析，楼主感觉发挥一般，但不怯场，要积极发言，虽然最后小组讨论的结果跟自己的完全不一样，也不要害怕。二面是广告部的主管小姐姐。楼主面的是客户执行AE，结果主管小姐姐跟我聊High，认为楼主更适合做销售，于是把我调剂了。 主要问你对岗位的看法 ，后来聊的都是销售的问题。楼主前一天对金科文化的情况还是研究了一下，了解企业的盈利，产品，业务以及发展前景，还准备了一些问面试官的问题。 本是20分钟的面试与面试官聊了40分钟，楼主自我感觉不错。PS:去面试的小伙伴没人都有二面，再加上群面得分确定能不能拿offer的，上午群面，下午单面，管午饭。