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霍尼韦尔优才计划 0427  下午2点一对一  先进材料研发暑期这次一对一面试对英语要求不高，一开始让我自我介绍，我问用英文还是中文，好像很忙的样子，说用中文好了，大致问我了一下几个问题1，上来让我自我介绍，我说了一下我得课题和实习，个人感觉说的有点多。2，自我介绍完之后，问我Pbo项目的一些问题，让我介绍pbo的特点，有一个问题问我测没测拉伸强度，这个没有准备，我说要测，她说还没有测对不对，我说对。后面我给她讲pbo 的结构特征什么的，也没有特别的问题问我3，问我我从巴斯夫实习学到了什么，我说了一下，观察了一下她的表情，偶尔小笑一下，其它时候看起来冷冷的4 问我我的职业规划，问我我的优点缺点，感觉缺点说的不好5 问我有没有什么问题问她，我说如果要胜任这个岗位，我需要哪些特质，她说了一下他的职业历程，最后说是工作态度，我问她觉得我怎么样，她说可能会推荐我为open day  的candidate，然后说open day 还会进行筛选，说不会留太多人总体感觉，就是随便的面试一下，比我想象的快很多，下来15分钟左右，应该是大体看一看个人的总体感觉，如果觉得你还行，会推荐你到openday ，其实后面的openday 才是真正的考验。

面试过程简单，就是先做一个简单的自我介绍，然后就问愿意留在株洲或者长沙不？还有就是随便问问，为什么选择来铁建重工之类的，总之就是基本的聊天。感觉比较看重学校、学历，只要是好学校基本都没什么问题。

面试有三轮一面一面技术面，介绍做过的课题，做的实验的细节，实验过程中遇到的困难，如何解决的，还问能不能接受去外地出差笔试一面过了会有笔试，分为性格测试和命题作文两部分复试侧重技术面，深挖简历内容，主要集中在项目的一些细节或者是你实习中的一些经历，最后是聊天问家庭情况终面还没有开始，等后面补充

由于是内部推荐所以免去了简历筛选。电话面试介绍岗位职责，基本核实教育背景及实习履历。技术面试问了，材料力学，弹性力学（包括本构关系）屈服疲劳，以及建模仿真软件和代码基础。涉及到的工作是使用codeaster编程对大型3D打印金属件进行建模仿真力学分析。考察了英语听说能力。

我面试的是材料工程师，在北京面试的，先网申后短信通知到酒店面试，到了之后需要重新填一份就业信息表，申请职位也要重新填写。然后我随便写了个岗位，面试的时候问的的问题比较专业，如果是做锂电的会问的比较多，不是的话比较难。

不知道往年美的的校招是什么样的，今年美的校招是最早的，对于北京地区的学生来说更是，美的的校招花样多，然而对最终的offer完全没有用。首先是所谓的线下活动，基本上所有网投的简历都通过了，然后煽动大家做线下活动，其最终目的就是想利用应届生的求职心里为他免费做宣传和提供创意，一开始许诺的经费以及面试机会都是假的。这对于美的这样一个大公司来说实在是不道德的行为。再接着是材料专业的相关招聘，我提前到他们的面试现场询问了关于材料专业的招聘，HR说：我们在北京已经不招材料了，已经在别的地方招满了。然而，形式上依旧通知所有材料专业的同学去面试，结果就是没有一个进二面。这就是美的的形式和不负责任。经历美的这次校招，觉得这是一家很腹黑的企业，不公开，不透明，不诚信。说到最后，不管他怎么样，还是好好调整求职心态。全力以赴每一个机会。关于美的的校招，建议先提前了解他们公司的需求。

两个人一起面试你，你应聘职业的直属工程师和一位人事部的人一起。人事部的人很关心你的工作态度，职业规划以及是否静得下心来待下去以及对于完成目标所需是否有足够的热情和动力。工程师则直接考虑你的学历，工作经历以及所掌握的专业技能是否符合这个职位所需。我所面试的就是考量实验动手能力和仪器掌握程度以及对数据的分许能力例如MATLAB的使用情况，顺带一提在广州华南创新园里的那个研究院有很多高新贵重设备例如新式光谱仪，若你没使用过工程师会有所疑问万一弄坏了怎么办？