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面试基本分两轮，电话面试+综合现场面试。第一轮会具体双方了解彼此情况，确定有意向，再安排线下面试。第二轮基本可以和主管面对面聊，关于工作内容，薪资制度，试用期和考核标准，比较清晰。整个过程比较清晰，剩下的看结果。

两面 第一面是直属领导 男性 人比较 nice 一直在引导你回答问题 也会给与适时的肯定和鼓励 只是自己有些准备不是很充分1、是否有工作经验，2、你觉得你哪儿适合这份工作？3、为什么选择这个岗位。4、能胜任岗位的能力

第一轮笔试。题目很新颖开放，重点会关注内容和个人的连接，很有人文特色的筛选标准。第二轮是面试。无领导小组群面base上海。武康路真的很美丽很有岁月静好的感觉。群面题目是一些价值思辨类题目，不是传统的case拆解，讨论氛围很nice！公司包了午饭还送了可爱伴手礼，虽然没能进但是很美好的一次体验~

电话面试：A1：自我介绍，自己的优势A2：离职原因A3：过往绩效，晋升，加薪情况——————主管面：A1：自我介绍A2：最好的项目经历A3：项目中最大的亮点A4：自身的优势——————HR小姐姐声音好听，特别漂亮（是真的，和传闻一样）面试官温柔、礼貌、专业、认真~听下来整体业务发展不错，公司环境也nice~有合适岗位的大家可以冲~

准时到公司参加面试，填完表格后HR和我说领导还在开会，让我等待。于是我干等，大概半小时后HR觉得我等太久，过来和我聊了会，了解一些基本情况，介绍公司的工作时间和排班（运营部门一个月每人要上三天以内的晚班12.-22.），周末也有可能会有一天调休。和HR聊完以后我继续等，中间催促，于是来了一位负责抖音电商的女生和我聊，介绍公司业务、部门结构等等。最后是级别比较高的女主管过来，开完会过来匆匆坐下，也没有自我介绍，一直追问我上份工作从早上九点到公司后都在做什么，要让我详细介绍自己每天工作内容。我听得皱眉头，平时工作内容很广泛，但是要我迅速讲清楚上班都在干些什么。最后她评价我“性格挺好的，讲话慢条斯理的，温文尔雅的，但是面试上比较吃亏”，看了眼手表说自己超时了又赶去开会了。听完介绍之后，感觉运营部门像商品机器人，需要不断对社群输出商品素材、活动等等，并且对kpi负责。本来和前两位都聊得挺好的，第三位女士整体很匆忙，感觉很符合他们公司的调性，着急、快速、紧张，但也很不礼貌。找工作也是看磁场的，职场上不缺螺丝钉，但慢悠悠和真诚的人也应该有立足之处。

1.接到意向offer，但是很遗憾，这家公司的hr真的极其非常不专业，以及在整个流程过程中，都只会让我感觉到她只会在需要你的时候，你必须得全力配合和回复，在整个长达三个礼拜的面试时间里，我全程都非常配合，甚至可以配合高管晚上10点的面试。（介意的朋友可以直接不用投了）比如说她可以晚上凌晨给你发信息，但是你甚至不能在晚上10点问她关于工作的信息，会收到她说一句：“你居然晚上给我发消息？” amazing~2.关于薪资，和这位hr沟通时，麻烦各位先洗好耳朵问清楚薪资架构好吗！！！！！我第一次电话沟通问薪资架构，得到的答复是固定薪资，结果在拿到offer后变成50%是基本，50%是绩效考核，虽然嘴上说的是没有极端情况完不成任务的话是可以拿到的，但是！在入职前就已经开始弹性说辞，以及前后的说辞不一致，不得不让我怀疑这家公司的hr 和这家公司的靠谱程度。3.面试官以及业务总监面试感觉还可以，但说实话，整体下来，对于这家公司的了解我确实没从他们口中得到很深刻的理解，也许是我问的不够多，好奇的朋友可以多问下。4.关于网传的固定加班，我前后咨询过两次，都没有得到hr的正面回复，给我回答是跟着项目需求走，有需要就加。基本也等于没有回答，想体验的朋友可以进去试试，我是感觉八九不离十。