米哈游miHoYo

简单记录下面试过程做过几年的财务岗和其他岗位，现在转岗，投递了该公司的电商数据专员岗位对方让加微信，微信通话有简短问我的工作经历，也大概说了下要做的是财务开支+数据分析+仓库资金+人员开支+对项目的中间监督，听了就觉得在boss直聘标写有100-499规模的公司，可招一个职位管那么多东西就有点奇怪。去到该公司面试才知道是新创立公司才20几人，要做财务账务报税出报表等一系列财务工作，等于财务专职外加做电商数据分析资料+监督仓库资金（等于成本会计工作），还有还包含其他什么工作以及工资待遇那些真的不想浪费时间沟通了，只想赶紧跑。他们还在那里自夸，就隔大约10分钟说了两次没有其他东西要了解就是挂一个职位出来，实际让做N项职位的活，还说虽然你听我说的要做那么多项工作，但实际上工作量很少的

面试分为群面和多对一面试，群面形式是无领导小组面试，有自己的观点见解很重要，不一定要独特，但是要做到有理有据，令人信服。且陈述自己观点的时候，要有一定深度和广度，这样才能让你更容易脱颖而出。多对一面试就聊了一些简单的技术问题，还问了学习生活、未来规划等等1.宣读文件，第一次经历2.项目细节，询问后期是否可以从 JAVA 转向C++3.半结构化问题

总体流程给我的感觉就是从上到下都是非常非常不专业。一开始hr在APP上也没跟我聊什么，就要了我的简历，直接就约我第二天现场面试，没有任何文字或电话沟通的环节。到了公司是一栋很破的办公楼，前台在玩手机小游戏，我说我约了面试，她让我等一下，然后她玩完那局才过来让我在公共电脑上填简历，竟然还戴了双一次性手套去弄公共电脑，电脑如果这么脏就不能派人定期清理一下吗？无语。电子简历全是必填项，查户口查的比人家入职登记都细节，我不理解。然后是主管面试，聊了没几分钟说“原来你是做to B的啊，我们想招一个有to C经验的，你来了就是零经验，还要找人带教，但你要的工资又不是零经验的工资”，大哥，你有这个需求怎么不提前跟hr沟通好，直接就叫人来面试，候选人的时间不是时间吗？还有，你所谓的零经验工资要求高，我想说，我提的薪资要求只是我目前拿到的offer中最低的一个了，招聘的每个环节都这么不专业，不敢想象这个公司平时做事是啥样的。

电话通知面试，没做任何沟通解释。具体流程也不太了解。前两轮是视频面，二面挂了。第一轮是协作同时，主要深挖简历，以及问了下对游戏账务特点的理解。第二轮财务主管，很严肃，也是主要针对简历提问，遇到的最大困难等，二十来分钟就结束了，具体怎么挂的其实也不清楚。😓😓😓

两道题，贝叶斯算法和逻辑推理假如某城市有两种颜色的出租车：蓝色和绿色（市场占有比例为15∶85）。一辆出租车夜间肇事后逃逸，但还好当时有一位目击证人，这位目击者认定肇事的出租车是蓝色的。但是，他“目击的可信度”如何呢？公安人员在相同环境下对该目击者进行“蓝绿”测试得到：80%的情况下识别正确，20%的情况不正确。也许有读者立刻就得出了结论：肇事车是蓝色的概率应该是80%吧。如果你做此回答，便是犯了与上面例子中王宏同样的错误，忽略了先验概率，没有考虑在这个城市中“蓝绿”车的基本比例。那么，肇事车是蓝色的（条件）概率到底应该是多少呢？1 有五栋五种颜色的房子,每一位房子的主人国籍都不同,这五个人每人只喝一种饮料，只抽一种牌子的香烟，只养一种宠物,没有人有相同的宠物，抽相同牌子的香烟，喝相同的饮料提示：１　 英国人住在红房子里２　 瑞典人养了一条狗３　 丹麦人喝茶４　 绿房子在白房子左边５　 绿房子主人喝咖啡６　 抽ＰＡＬＬ　ＭＡＬＬ烟的人养了一只鸟７　 黄房子主人抽ＤＵＮＨＩＬＬ烟８　 住在中间那间房子的人喝牛奶９　 挪威人住第一间房子１０　抽混合烟的人住在养猫人的旁边１１　养马人住在抽ＤＵＮＨＩＬＬ烟的人旁边１２　抽ＢＬＵＥ　ＭＡＳＴＥＲ烟的人喝啤酒１３　德国人抽ＰＲＩＮＣＥ烟１４　挪威人住在蓝房子旁边１５　抽混合烟的人的邻居喝矿泉水问题是：谁养鱼？？？环境一般，有点吵

第一轮是崩铁的市场总负责人，第二轮变成了市场主管（怎么还降了一级），第二轮是会议室投屏然后面试官离得很远，听不太清楚他讲话吧，自我介绍说好像是崩坏三的？第一轮感觉对方对我不太感兴趣吧，一直刷刷翻简历找提问点，主要围绕前瞻直播、过去的直播运营经历、纪录片玩法来提问的，会问玩不玩米家游戏，喜欢哪个角色以及为什么，为角色设计pv等。面试官摄像头开一下关一下开一下关一下，还蛮影响我讲话的。本来以为凉掉了，毕竟体验不太好，一周后却受到了二面通知。第二轮不知道是不是换了组，问的问题和第一轮其实差不多，会有一种“我之前说过了啊”的感觉，第二轮准备了很多，但实际上都没太用得上，和面试官聊得蛮开心的，以为能过，结果凉了。崩铁预下载当日受到感谢信，谢谢你米哈游，不玩了

面试的职位是技术美术。面试之前会先让你先做一份测试题，都是项目开发中很实际的问题。需要你给完整的工程文件。笔试通过后，HR会和我确认视频面试的时间。面试官会让你自己说说做过最好的东西，估计是为了防止问不熟悉的问题让你紧张，让你把你最擅长的东西先讲讲。这段之后，会问一些比较大的问题，比如怎么优化纹理之类的，会针对你的回答，详细深度询问。表达能力和抗压也很重要，千万不要慌，否则大概率过不了。