苏美达

PMO金融方向（恒生） 港资外资经验；PMO经验，粤语英语；金融知识；数字意识 逻辑思维；办公工具；管理能力等了解基本情况视频，技术面1、英文自我介绍  2、对岗位的了解  4、假设问题：PM不回复邮件怎么办5、假设问题：账目很乱怎么办6、住哪里 7、还有什么问题？8、excel怎么样9、哪里人10、对于工作都是一些太细节的问题，会不会跟你自身规划不匹配1、自我介绍 2、如何识别项目进度3、为什么离职4、你理解的 PMO 是做什么的5、空窗期6、如何面对挑战 7、excel 怎么样（要求比较高）8、如何面对大量数据

开始是电话面试，简单询问了一下为什么投递这个岗位，未来打算在哪里生活，是否准备考研保研之类的。然后就通知合适的时间去面试，面试会稍微问一点技术类的问题，难度不大，之后就是聊聊职业规划，期望薪资，在校园里的学习生活。然后就说可以等通知了。整体难度不大。

首先交简历后流程走的很慢，过几天让我写个网上测评，做题目（技术类），又是几天等待流程，后面通知我笔试通过，参加面试，线上面试，面试官全程无视频，仅语音，问了问题比较结合个人简历内容，我输出我的观点后，应该是不符合，所以未等到二面，也没有感谢信通知,整体流程一般，不是很理解面试面试官不开摄像头，个人面试时候有点不知道该看哪里。。。

公司不缺人，面试官冲业绩，全程提问与简历不相关的内容，然后说觉得没有能力胜任工作，如果你从我的简历里看不到任何值得提问的点，又为什么找我来面试呢？最后我主动说自己个人工作经历和项目管理相关，面试官问上一个项目的人员分工是什么，最后说看不到此项工作对甲方的价值输出点，真的很费解，从人员分工能推理到价值输出？甲方如果得不到价值输出会通过方案吗？第一次面试遇到这种情况，完全不是抱着录用你的目的来的，说实话冲业绩能理解，打工人何必为难打工人，我们俩和谐交流，你最后说没达到要求也行，为什么要以这种PUA的方式，全程就是挑履历薄弱点进行攻击，高高在上得去否定个人工作价值输出？求职市场风气就是被这些人坏掉的。

一面 Boss上面预约的线上面试，时间到了 没有人来，说是在开会半个小时打给我，等了好久还没打过来，中间又打了一次电话问，一直等到晚上八点才联系我，就做了一下自我介绍一面之后说让我来公司参加复试，就随便问了问平常面试会问到的问题和针对简历上问了一些问题就结束了，说三天之内给结果，我发了boss和短信都没人回复，打电话才回复，说另一个人英语比我好，所以考虑另一个人

大家避雷！！！HR主动联系，在招聘平台上发信息就一直问，问的很详细，也很私人，问的有点让人不耐烦。但是我还是耐心的回答了她，之后又说电话聊，聊了将近一个小时，有点咄咄逼人的感觉……她说这就算一面了，之后就约我线下二面二面的时候HR也不专心，一直看手机，感觉有点不尊重人，而且全程没有告诉我具体薪资！！！一直问我期待薪资是什么…问完之后就说还需要老板三面，而且时间还需要再找！！！三面，老板很有架子，一直咄咄逼人，有点瞧不起人，还打断人说话，最后聊完还让我做个10页的PPT给他？！还说做完这个PPT才能给最终的面试结果…（这个PPT作业，HR之前从来没跟我说过，而且到了三面，他们老板才告诉我底薪才3.5k，最多4k，感觉被HR忽悠了！！！）本身这个职位就有点像打杂的一样，干的活多且累，钱少事多，整体氛围也不是很好！！！老板很有官架子！！！不适合应届毕业生的第一份工作！！！大避雷！！！

去到公司有6-7个人在做笔试题。我做的是有8页的图形推理题，像是考公题目。。。等到我做完笔试时还陆陆续续有新的应聘者过来面试，总体感觉是被忽悠刷KPI了。面试环节问了很多，会问到之前工作过的公司规模及团队分工情况，也有问到项目经历情况等，每个问题都会刨根问底。最后就让人回去等通知了。有奖金(年底才能拿到手，要看平时积累和表现)，但没有所谓的固定14薪，别被BOSS上忽悠了。。。