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第一面是视频面，问了一些项目相关的问题，还有一些java基础的问题八股文，还有一些前端的vue知识感染了新冠头有点昏。第二面是笔试，做一些Java和前端的相关题目，还有几道数据库题，一道编程题。第三面是技术面，主要问的是简历上的问题

hr面试的，如果你没有离职证明就不要来了，公司项目有一定机密性，所以很看重人品，hr像防贼一样看着你，如果你有一丁点撒谎她都会看出来的，一楼的保安也不一样，全是白色制服，刚开始我以为进入航空公司一样，估计这栋楼里的公司有很多做机密性的项目，我这应该不算泄密吧，你们别举报我啊

一面 现场顺丰大厦面试，赶在2022年12月，今年实在太难了太难了太难了。问的问题都是老套路，主要是数据库海量数据处理分库分表，各种优化，springcloud微服务各个组件，系统重构改造要点，redis集群以及脑裂，缓存雪崩等等，消息队列kafka高可用高性能，jvm线上问题排查。问题都是常规的，可惜很多深入的问题只能大概描述，没有小黑板画图分享，只能比较片面的讲解了。聊到终末，才知道原来顺丰最近半年也在大力毕业人才，他们团队招人名额是很久以前的，归属为顺丰子公司。本人二线厂刚毕业的7年资深开发，面试官做了些告诫，关于职责生涯规划的。算是两广老乡的忠告，他说他们现在也很多名校毕业的人来应聘这个岗位，都跟我一样是猎头推了，但基本都是白面，顺丰接下来还得裁一大批人，他们这个招人估计进去了也不好做，明年就毕业，上面领导内调人过去压力大云云。鉴于一面了解情况，以及里面有朋友的朋友，也确实如此，就放弃了接下来的面试推进，整花了简历还不如先苟着。

专坑应届生的，外包小公司去了先做题，题目都是平时开发不怎么用的知识，做完hr就跟你说你这技术不行，引出正题。开始介绍公司有培训机构，可以免费上四个月课，但是要签三年合同，离职要赔违约金。面试40分钟，20分钟做题，15分钟听hr介绍培训，该聊的一点没聊，就看准应届生没经验。

线上笔试：    选择题、不定项选择题、编程题。时间一小时，编程题有三道，我只会一道，本来以为笔试凉了，后面人事通知说通过了约初试。初试：    腾讯会议，两个面试官，一轮技术一轮非技术面。技术面的有难度，问的东西比较多；非技术面偏向于如何看待加班、个人成长、团队价值等。复试：    线下，用人经理面。问了下离职原因、业务、性格、个人规划及期望薪资相关的东西。

面试前先做一页A4纸上的几道题，难度适中，主要考察JDK基础、复杂sql、算法逻辑等，半小时左右做完。面试问几个问题，同样是考察Java基础、sql语句、Java框架等，中间件用的不多。做自己的产品，新旧技术栈都有，旧的SSH，新的SpringBoot。技术要求不高，一年以上经验，sql语句掌握得较熟就行，主要是想要愿意熟悉业务、能长期干的。

猎头推荐的，先做测评，有3部分，大概需要1个多小时，有类似行测的题，看图找规律选择答案。测评通过后，去现场面试，2个面试官，问题主要是一些原理性的东西，1.比如可重入锁是怎么实现的，2.多线程工具类都有哪些，他们底层都使用了AQS,说说是怎么实现的，3.方法签名包括哪些4.wait 和 sleep 的区别5.jvm 字节码文件熟不熟，有看过里面的结构么6.Springboot的好处，自动装配怎么实现的开放性问题1.平时浏览网页后会有对应的商品推送，说说你来实现的话，如何做2.假设要开始一个项目，你一般是怎么做的