合肥同庆楼集团

这小公司就算了吧，等了几十分钟，所谓的人事总监或人事负责人连大门都不敲或打声招呼，就直接边走进来边问问题，都不用自我介绍了，从这里开始这家小公司已经被我pass了。面试大谈方法理论，想凸现自己很专业，却连面试基础流程和基本礼貌都做不到，还想招到好的人?做所谓的专业测试题前忽视了最基本的东西，本末倒置。说复试是老板面，大家就懂了，还不是按老板的要求做事而已。另外环境很一般，古董装修，没有一点现代公司的样子，办公氛围也很压抑，建议不用过来了，后悔没有听面经的经历过来面试，浪费时间。

这家公司还是很偏的，老牌企业整体感觉还可以，就是感觉他们这个人事做人很差，第一轮面试高层没见到所以又去了第二次，整体印象都很好以为面试通过了，很远来一趟不容易，这一追问结果人事也没有给任何答复装死了，这起码的尊重能不能给一点啊，而且面的是管理岗我相信岗位竞争应该不至于很忙……过了很长一段时间之后发现该岗位又在招人了，该人事又主动与我联系发了简历过去，直接给的反馈是不匹配，拜托不匹配你不要来聊我呀，整体体验感很差，大家慎重吧！

一面 HR平易近人，没有广州很多公司对外地人的看不起，在面试之前HR有做过很多工作，相关业务的熟悉以及技能要求，应变处理。没有废话的问题跟陷阱，面试起来很舒服。BOSS很亲切，完全没有老板的架子，对于新的想法和思路接受程度很高，制定的考核也非常合理，针对异常的数据还会主动给修复绩效分数，总之非常nice。

面试流程很顺畅，初试直接是VP级别和人事负责人，复试安排给CEO，需要来两次。两位面试官非常专业，健谈，对行业理解很深入，大家更多是在探讨，不像单纯的面试。当然，讨论的话题是非常有挑战性的，所以整体面试难度很大。从体感来讲，大家聊的不错，感觉有戏。

第一，对接招聘的hr做事拖拖拉拉，属于踢一脚动一下的状态，你不主动问，他不会推动下一阶段，导致整个过程从初试到复试出结果花了三周的时间。第二，面试一共分初试和复试两轮，初试的面试官是我应聘A岗位的负责人，面试过程非常愉快，大家也对业务做了深入的交流，产生了很多的共鸣。到了复试，复试的面试官是和A岗位同部门的B岗位的负责人，我自己本身是有AB两个岗位的工作经历，但是我应聘的是A岗位，而且复试的时候面试官自己并不了解A岗位的专业知识，也没跟进行关于A岗位的交流，也没有进行关于B岗位工作内容的交流，就问了很多不着边得东西。最终的复试结果是认为我在A岗位上的能力和经验与他们的要求有偏差，觉得我更适合B岗位。我就觉得搞笑了，你一个既不懂A岗位专业知识，在面试过程也没问我几个关于A岗位问题的人能判断我的专业性和经验？关于B岗位也是没跟我做任何交流就判断我更适合B岗位？这个面试官给出的结论简直是侮辱智商。

整体面试还是很顺利的，谈论的很融洽，但是发offer 过程有点艰辛，如果您是已经离职的，请记得跟前同事处理好关系，保留您前公司领导的手机号，人事号码，现公司的手机号，同事号码，人事号码，总之来说，对于中高层的要求还是比较严格的，面试的问题并不多，只要对口就好，但是背调非常的严格，很严谨，委托第三方做背调。如果您未离职，也需要提前背调，才能发放offer，过程会有些艰辛，希望优秀的你能有个好运气

1.加班多，面试的过程已经有提及，但强调的是自愿加班，以及时完成工作输出任务结果的加班，说白了就是工作和休息的界限会模糊，来活了哪怕你下班了也得马上干，说直白点就是模糊工作和生活的界限，所以介意这种氛围的不建议来2.目前150人左右的规模，其实还是个初创公司的状态，重业务轻管理，来了就可能成为救火队员，身兼数职，做不到集团公司那种流程化制度化，事事皆有sop指导执行的水平，整体处于比较混沌的状态，一切都在摸爬打滚，所以如果习惯集团公司工作模式的人不建议来3.待遇就很一般，会谈到计划ipo，分期权，还有因为他们是快速发展阶段，有很大的上升空间及发展的可能性，就是创业公司招人时传统的画饼话术，懂的都懂，互联网的红利时代已经过了，AI语音又不是什么风口方向，所以分期权什么的，我就当听故事