广汽传祺

奇瑞汽车的p6岗位，base芜湖。一共两轮面试，第一轮是主管面的，主要也是聊聊项目的经历那些，然后就是常问的为什么离职，再这边能不能长于干，奇瑞回要求义务加班能不能接受等等。 第二轮隔了差不多一周左右吧，主管和部门领导一起，先和主管聊的也都差不多是第一轮的问题，然后又和部门主管聊聊就这样。面试通过后hr联系问问期望薪资，准备一些材料，学信网的证件验证什么的，然后等着奇瑞的审批。审批通过后，就可以给发offer了

一面HR面，两个面试官，说是一个人十分钟，排队进会议，大概用了12分钟，问题：1.自我介绍2.对传祺的了解3.为什么选择传祺4.拿了其他什么offer为什么没去5.你说到对传祺产品很了解说说你了解哪些车型其他记不清了，都不是技术性问题也不难，面试体验不错，hr老师人很好

面试渠道管理高级经理岗位，共两轮，都是一对一面试。一面：第一轮是HR常规面试，首先自我介绍，问到为什么想换工作，目前工作的一些工作细节和公司销量情况等问题，面试岗位工作的一些常规问题。二面：第二轮是直接领导面试，主要考察了抗压能力，遇到问题怎么处理，管理经验问题。简历上的东西都要非常熟悉，并且能熟练的说出相关细节，大概半个多小时。

广汽传祺二面： 二十分钟左右面试十个人，流程非常快。没有自我介绍，主要问了期待的岗位，为什么读研/不读研。总的来说没有什么特别的问题，估计每一组的人的问题也不相同。

一面 第一面是HR面，会问你意向的工作地点，与工作类型，会根据你的需要把你推给不同地区的不同部门，面试过程很轻松。技术面，会让你介绍你的学习经历，科目成绩，项目经历，获奖荣誉等等，然后问会不会使用一些三维软件，UG等等，面试过程还是比较轻松的，主要问的都是你简历上的内容。人事面，谈薪资，发offer

211本科，目前只进行了一次面试，只有一个穿工作服的面试官，因为是汽车相关专业，问的问题特别详细，专业课程，简历上只问了职业有关的实习经历，问的很详细，包括实习单位，工作，实操，工作环境，学到了什么，还问了毕业设计是什么，难点是什么，什么预期职位，制造还是研发，研发竞争更激烈，大概是实习后的双选会在确定，兴趣爱好，大学实践，技能什么一概没谈，面试完毕说七天答复，实际不止一周，网上也是要两周到一个月才有回复

全英文面试，就让做了一个自我介绍，然后问了一些项目上面的内容，最后引申出去一两个问题。全程面试时间非常短，并且面试官迟到了分钟。我自认为我英文的回答还是不错的，但是不知道为什么面试时间非常短，他问了我最后一个问题，我说我对这方面没有太深入的了解，他忽然就结束了面试，我人还是比较懵的状态