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首先是介绍一下自己，然后是讲讲自己的实习经历，面试官会对此提出一些问题，然后会给出一个具体的问题，让面试者轮流回答，最后应该是主管人力的领导出一道心理测试题轮流回答。真题感觉算是比较规范的，用心准备问题应该不大。

一面 人力和部门领导，作为从事该行业多年的老人，基本上我答的问题，都是他们没想到的理解深度。主要是分管总。问题有点难度，但我反应很快。对行业比较熟悉。另外问了我的选择，我说我还有别的选择。面完第三天联系我，要确认信息表，要上会。然后就遥遥无期。感觉进度太慢。

面试环节基本是简历面，就一个专业问题还没答上来，整体氛围融洽

面个试能被气死，hr应该是直接跟我电脑连麦的，我能听清楚他说的话，自我介绍之后面试官开始问问题，根本听不清好吧，老ld开始问的时候我都听不到他在说话，诺大的会议室坐了那么多人,就知道在那笑，就那个老ld重复一遍问题又能怎样啊，根本听不清啊，我就不明白了，那个hr说话那么清楚你就不能重复一下问题吗，像个机器人一样，只知道说这位同学出去下一问同学进来，气死我了！说8.55开始面试，一直等到10点才面，根本不尊重面试者啊，就算前面排了人，你也大致估算一下时间啊，告诉我应该大致几点面试，而不是让我从8.55开始一直等啊！感觉集团也并不太注重这个面试。我从秋招开始面了这么试就没见过这样的，真的很让人生气，你不重视面试，就不要邀请我面试，来浪费我的时间！

投资拓展岗（港澳） 每道题限时2分钟，可有两次作答机会，第一次回答结束后进入第二次之前没有计时，可以好好准备后再进入下一次回答。第二次回答倒计时结束后自动上传影片。自我介绍五道宝洁八大问类型的问题：e.g.最失败的一件事文字题：工作地点倾向的考虑因素线上面试，一位hr，两位领导，主要由两位领导提问。自我介紹知道xxx是哪家公司建設的嗎？你是否對中建有情懷？為甚麼會從xxxx轉到xxxx？（学历背景问题）除了xx和xx，其他地區不考慮嗎？為甚麼？介紹你的實習經歷中提到的項目經歷。 你提到你有做過行研報告，是獨立完成還是參與其中？ 基於以上問題，你覺得一份可研報告大概是怎樣的框架？

笔试一轮，面试三轮。笔试为写一篇800字小作文，主题为实业兴邦；写一篇200字英文作文，主题为观点辩论。面试第一轮无领导小组讨论，较为简单，主题是两组之间辩论并输出观点，主题是该不该在三四线城市发展商业地产。面试第二轮为部门单面，主要是一分钟的随机主题演讲，然后过一遍简历即可。面试第三轮为主管面，主题不定，考察地产行业理解

一组12人，35min。无自我介绍。2min读题，30min讨论，3min陈述。我拿到的题目是选择一个知名电商优先发展的人工智能场景，题目提供了四个选项：智能定价、智能客服、无人仓库、个性推荐（消费者喜好分析）。我们小组将知名电商定位为京东，然后在无人仓库和消费者喜欢分析两个选项里讨论了很久，最终选择了无人仓库作为讨论。从大环境、京东目前的阶段、技术本身的特性、该方向带来的优势等几个方面做了探讨。我们组氛围特别好特别融洽，也碰撞出了很多火花，因为我过程中做了比较详细的笔记，所以大家就让我做了最后陈述（，结束之后hr也没有进行提问什么的，就简单的结束了。反思一下这个过程的话，觉得未来要参与京东群面的同学，可以尽量在讲的时候思考一下京东已经在做的一些东西，可以表现出对京东的关注。但是我的缺点就是最后陈述的时候语言表达的还是不够清晰，语速过快了，另外过程当中没有很好的照顾到那些没怎么说话的同学。