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一面 视频面试，问了与岗位相关的问题和期待工作地点和薪资，基本没刷人，反正我感觉去面了的都进了海面，无领导小组讨论，看材料5分钟，自我陈述1分钟，讨论15分钟，推选一个人用3分钟总结讨论结果，分成两组，一组回答了一个问题，然后单独问了两个人问题，但是据我所知被问的一个人没有过，另一个人不知道。我知道的只有总结的那个人过了，所以有机会总结就大胆的去总结吧！

【以下均为本人实际经历】 1、面试需要自带简历，进入之后直接让我进小房间等着（无茶水准备），然后hr会敲门进来给你面试，面试过程是先让你自我介绍，然后hr会根据你面试的介绍以及简历的介绍提一些问题（我这边只有hr一面，然后就让我回去等结果了）2、自我感觉面试回答的还挺不错的，但感觉hr很“奇怪”，因为我最后提问hr：“在我们沟通过程中您觉得我胜任这份工作有什么不足的地方吗？”她回答：“我觉得你经验不足”（其实我当时很想继续问，您能结合刚刚的面试过程中的实例说明吗？但我没有问了，因为她回答这个问题的时候我就知道十有八九只是拿我刷个业绩，一个工作经验足不足简历上其实就有呈现了，作为专业的hr这应该看得出来，否则就是，emmm你懂的....）3、这家公司是做软件定制开发的，可以理解为甲方爸爸为大，然后办公环境还不错，但公司规模小了点了，二三十个人吧，这种做软件定制开发的公司对于想要在某一个行业有深入沉淀的产品人来说，并不适合，但产品小白可以进去学习一下如何使用产品相关的工具，写文档啥的，差不多之后建议早点跳槽

面试过程：面试岗位是亚马逊产品开发，在boss直聘上面人事主动找我，我说明没有灯具方面经验之后，他说可以培养，所以第二天来面试，面试的时候是人事+经理来面，没有提前填写个人信息表，但其他岗位有笔试题（和我一起来的面试的另外一个人是阿里巴巴岗位，直接在现场做题），面试的过程一直都在问产品的开发周期，还有灯具开发的差异化（我直接说没做过也不好给出答案）后续：面试的时候明确说明2天内给回复，我后续追问几次没有答复我（面试前，面试后态度差距明显），应该是当天没有收到结果就是没戏了

一面 第一面是HR电话沟通，初步确认个人情况、工作经历和做自我介绍，回答的都是准备好的内容比较容易。不过询问HR关于岗位的一些信息（比如是否新规划岗位、部门内部岗位分布等等）时，HR了解得比较少而浅，建议我直接问部门领导，担心HR的筛选其实和业务部门的要求相差挺大。还有个小问题是和HR联系周期比较长、并且微信上留言很多天后才回电话，可能工作过于繁忙，对企业的第一印象是压力过大。第二轮应该是部门经理和骨干面试。开场直接告诉这家公司非常卷且是压力面，这点算是诚实，让人有了心理准备；整个面试持续了一个小时，非常多challenge关于员工工作内容带来的压力、自驱力、在岗位专业方面的自我提升，整个面试压力强度很大。高压力面确实让人学到一些经验教训，可也明显感觉到和那个团队的气场不合（上级要求非常专业、自驱力和协调控制能力非常强），面试过程中很少提到激励和支持员工的部分（或许忘了？），这点和我的预期差异太大了。结束时已经暗示不适合在那个团队，客气结束~

一面是和大金深圳研发分公司的一位管理级别或兼职HR的面试官进行的面试，大概做了自我介绍，深挖了一下简历背景之类的，还问了休闲时间喜欢做什么，感觉比起技能来说，更看重人品和性格，面试官也很和善，整体就像聊天一样。

记录一下面试中提出的问题其他基本上就是围绕你的经历，HR和主管都挺专业的，问题也很多555，要好好准备，这次有些问题准备不是很充分，答的不太好，但是面试体验还是蛮好的😊

图一图二是公司地址及公司门面形象面试的岗位叫系统集成工程师，实际感觉是项目经理助理。过去先填表，填完再顺便交简历然后面试主管。图三图四为面试填表内容及面试情况评价面试时间比我填表时间还短强调的是是否积极向上，沟通能力是否厉害。：你有没有什么职业规划，职业规划很重要什么的：你要提升自己的方向要确认好，35在深圳是个坎：薪资待遇公司情况是否有了解什么的：抽烟喝酒不，能喝多少？酒桌文化概率极大：有商务礼仪，能不能承受压力，不能太丧，人要严谨认真。有兴趣的记得商务装，起码要衣服有领的，不然会被嫌弃不够严谨正式没有涵盖任何技术内容考察，八股文白背了！岗位更注重沟通能力，面试完感觉销售经历能轻松驾驭岗位，但不一定。面试主管人挺好挺随和，但是有问题的时候很难说不会笑面虎，因为笑得我有点不知所措，每句话都会笑，像是习惯性的工作习惯，我猜是长期从事政府项目建设遗留下的习惯。面试居然不给我水，还好我带水了薪资5-8k，面谈，但面谈后固定5k，所必定5k试用期后调薪再定工资，试用期三个月若是有就是老板面，再做后续打算，可能有也不一定会接受。因为是周五面试的，所以二面待定