戴姆勒奔驰

奇瑞汽车的p6岗位，base芜湖。一共两轮面试，第一轮是主管面的，主要也是聊聊项目的经历那些，然后就是常问的为什么离职，再这边能不能长于干，奇瑞回要求义务加班能不能接受等等。 第二轮隔了差不多一周左右吧，主管和部门领导一起，先和主管聊的也都差不多是第一轮的问题，然后又和部门主管聊聊就这样。面试通过后hr联系问问期望薪资，准备一些材料，学信网的证件验证什么的，然后等着奇瑞的审批。审批通过后，就可以给发offer了

海硕应届生，戴姆勒梅赛德斯奔驰上海研发中心的3d Artist UI UX Design社招岗，高难度。主要分为两个阶段，秋招和春招。秋招：1.戴姆勒标准HR电话面，双语，40分钟2.视频面，HRBP，双语，Teams，1小时3.技术面，面试官二人（一个中国人一个外国人），全英，Teams，1小时技术面后面试官觉得背景对口，但毕业时间有点晚，应聘太早了春招：毕业之后重新联系HR和面试官，发现岗位还有HC，再次争取。1.笔试，本人目前见过的最复杂笔试，难度秒杀同系同学各类大厂笔试，肝的我脑壳痛。2.技术面，面试官（一人）+HR，主要聊笔试内容，氛围非常好，Teams，1小时3.电话谈薪，虽然应届生没啥谈薪资资格，但是待遇很满意，20分钟目前接offer了。

全英文面试，就让做了一个自我介绍，然后问了一些项目上面的内容，最后引申出去一两个问题。全程面试时间非常短，并且面试官迟到了分钟。我自认为我英文的回答还是不错的，但是不知道为什么面试时间非常短，他问了我最后一个问题，我说我对这方面没有太深入的了解，他忽然就结束了面试，我人还是比较懵的状态

一面HR面，两个面试官，说是一个人十分钟，排队进会议，大概用了12分钟，问题：1.自我介绍2.对传祺的了解3.为什么选择传祺4.拿了其他什么offer为什么没去5.你说到对传祺产品很了解说说你了解哪些车型其他记不清了，都不是技术性问题也不难，面试体验不错，hr老师人很好

211本科，目前只进行了一次面试，只有一个穿工作服的面试官，因为是汽车相关专业，问的问题特别详细，专业课程，简历上只问了职业有关的实习经历，问的很详细，包括实习单位，工作，实操，工作环境，学到了什么，还问了毕业设计是什么，难点是什么，什么预期职位，制造还是研发，研发竞争更激烈，大概是实习后的双选会在确定，兴趣爱好，大学实践，技能什么一概没谈，面试完毕说七天答复，实际不止一周，网上也是要两周到一个月才有回复

面试渠道管理高级经理岗位，共两轮，都是一对一面试。一面：第一轮是HR常规面试，首先自我介绍，问到为什么想换工作，目前工作的一些工作细节和公司销量情况等问题，面试岗位工作的一些常规问题。二面：第二轮是直接领导面试，主要考察了抗压能力，遇到问题怎么处理，管理经验问题。简历上的东西都要非常熟悉，并且能熟练的说出相关细节，大概半个多小时。

有点无语，之前电话联系，说岗位挺合适，吧啦吧啦，提前半个月联系的我，非要我参加公司内部的招聘会。平时不面试，堆在一天之内面试。排队排了两个半小时，面试五分钟就结束了，也没有人带我们去吃饭，说好的伴手礼也没给。不想招人大可不必搞这么大规模了