摩根大通（JP Morgan）

面是我的人就是准备要带我的老师，是个人很好的小姐姐。因为我学的是很基础很理论的学科，所以只是问了问简历上面的内容和一些基本的会计知识，最后问了问能不能接受很高强度的工作。问完之后马上告诉我随时可以来实习了。到了之后发现研究员老师很认真，可以说是手把手教我们实习生怎么写报告，学到了很多东西。

HK IBD Summer Analyst 填完申请后会自动发录制面试。随机的几个问题，都是behavioral或者market trends一类的题。提前准备语料库就好。注意这一轮的视频问题是IBD的员工和HR部门的人一起来看，所以还是要认真答。4个30分钟的1对1面试，面试官是APAC的MD或者ED，面试官和面试者都是HK、新加坡、中国的都有，混着来。不同面试官问的方向不同，不是所有人都会遇到一样的考核方向，比如有些人不会遇到问teaser的。我是面试1个问tech，2个问简历+项目+behavioral，1个问brain teaser。看一下基本的market sizing解题方法，就不算难，面试官全程指导的比较好不难，但是很偏。不会做应该也不是大问题，有人没答出来也拿到了offer面试结束后，如果顺利当晚就会收到offer call。如果没收到基本上就是等2周会收到拒信。

中金RS一面

先问简历的问题 问得很详细 对实习经历问得很多 技术面基本都是三张报表的预测 DCF和coms 问改变Income statement 里面的几项 tax 和 net income会怎么变 然后就是CAPM WACC EV/EBITDA 跟别的投行的问题都差不多

一开始投递简历, hr完全不理你, 后来大老板竟然也帮忙干hr的工作, 联系到我,然后才联系到hr, 说先电话沟通, 沟通都挺正常的,然后要求笔试, 题目非常难, 四道题目, 包含英文财报填写, 中文财报填写, 中间包括计算,然后翻译题,然后看新闻写分析, 每个都有难度, 还要求一个半小时写完, 简直搞笑, 你让老板来都写不完,最后提交了就没声音, 不通过是我主动问才说的,而且后来老板直接拉黑我微信, 真的是奇人异事

面试某头部研究所，第一轮为带教面，1.自我介绍。2.推票。3.问对要研究的行业有什么理解。4.会不会估值建模。5.时间有没有问题

工作性质是劳务外包，跟劳务合同关系在Crisil这边，工作时远程跟Crisil的客户工作。 先是Crisil的两个印度人初筛，英文电话面试，算是phone screening。之后面真正以后一起工作客户，两轮。最后on site，当面面了客户那边的两个人，也是英文。最后做笔试。 问题都是market size和case study，另外考试要熟悉财会知识。