上海市政设计院

当我参加了美的地产公司的面试时，真的是一次非常独特的经历，和我以往的面试完全不同。你知道，在一般的面试中，通常都是有公司领导或者招聘官问问题，但这次可不一样，他们用了一种全新的方式来考察我们，让我真切地感受到了他们独特的企业文化。首先，他们让我感受到了自主引导的氛围。我进入了一个很舒适的面试空间，上面写着“自由对话”。这一刻，我感觉一点都不紧张，完全没有压力。而且，没有固定的面试官，就像是和朋友聊天一样，让我感到非常自在。整个面试的过程更像是开放式的对话。他们鼓励我分享了自己的背景、职业目标，还有我对地产行业的想法。更酷的是，我还能提出我对美的地产公司的问题，就像朋友之间交流一样，真的没有任何隔阂。他们还通过一个实际情境的评估来考察我们。让我在有限的时间内思考并提出解决方案。这真的考验了我的行业知识，也展现了我处理问题和压力的能力。还有一个特别有趣的部分是团队协作测试。我和其他面试者一起合作，完成了一个小任务。这不仅考察了我们在团队中的合作能力，也反映了美的地产公司看重团队合作的文化。整个面试过程中，我能强烈感受到美的地产公司对价值观的重视。他们强调诚实、创新、协作等价值观，而在我们的对话中，他们也在看我们是否与这些价值观相符。总之，这次美的地产公司的面试真的让我体验到了与众不同的感觉。这种无领导的面试方式不仅让我展现了真实的自己，还更好地让我理解了公司的文化和理念。这种创新的面试方法，无疑为整个招聘过程增添了新的活力和趣味。

我是在校园应聘的，当时应聘的是暑假的实习生。当时有很多公司来到我们的学校招聘，现场围得全是人。我当时看到了这家公司，被他去非洲年薪三十万吸引。当时来招聘的HR竟然是是我的直系学长，跟他对话简单了解了一下公司的状况之后，投了简历，后来阴差阳错的就收到了回复，我也同意了取这家公司实习。实习完之后，公司对于暑假在该公司实习的实习生会进行复试复试前需要笔试，内容为行政测试+专业知识之后现场面试，要求穿着正式，需要中英文自我介绍，思考答辩、面试官提问，最后就等结果了。

在面试室里，我见到了两位面试官，一位是公司的高级工程师，另一位则是人力资源主管。他们向我介绍了公司的情况，并开始了面试。首先，他们询问了我的工作经历和资格证书，并询问了我对于相关技术的掌握情况。我向他们展示了我在过去的工作中所做的项目，以及我对于建筑材料、施工方法和安全规定等方面的了解。接下来，他们给我了一份技术细节的文件，要求我对其中的一个项目进行评估和建议。我阅读了文件，然后详细解释了我的思路和方法，并展示了我所提供的解决方案。在面试的过程中，他们还问到了我的个人品质和团队合作能力。我向他们展示了我在过去的工作中如何与同事、承包商和客户沟通和合作的经验，并强调了我注重细节、具有责任心和自我激励的品质。面试结束后，他们告诉我他们将会考虑我的申请，并与我联系。整个面试过程充满了挑战和机会，我感到非常兴奋和自信。

先做测评，难度不大，接着无领导小组讨论，一组8到12个人，给一道题，上面列举了十多条公司未来发展战略，选出自己认为最重要的五条并排序，要求大家最后得到一致性的结论。首先每个人都单独发表自己的看法，接着讨论，最终选一人总结汇报。然后是HR面和部门面一起的，一对二，随便问问项目，然后问家庭情况，问是否服从分配啥的，接着反问，全部通过之后就体检，体检通过就签约。流程很快，面试过程也比较轻松。

一面是人力主管视频面试，只有我开了摄像头他没开，感觉不太舒服就像自己一直对着自己说话，主要问了项目经历在项目中扮演的角色等等；二面是到他们公司和部门主管进行面试，人很好也很正式，主要聊了下职业规划和未来发展前景，让自己有了不错的了解，三四天就收到了offer

面试的是造价工程师，一开始让做逻辑题目，做了大概30分钟，然后等了差不多一个小时才有人面试。面试的时候是三个人，应该是一个老总、一个部门负责人和一个HR负责人。问的问题都偏专业，没有准备过基本打不出来，然后了解了一下基本家庭信息，HR给介绍公司简介，就结束了。感觉难度挺高，而且问题较难。

一轮是线上的视频面试，问了几个你的优点，为什么不读研究生之类的，讲的话要体现自己设计能力强，并且能够管理工程。论工程项目经验，作为一个本科生是很难有的。然后还问了工作的城市，可以选择在东南地区工作。二轮是无领导小组讨论，讨论一个冰箱的策划和功能，大家七嘴八舌，有点没头绪，最后总结的人发言也不太好，并不是领导者得最高分。无领导小组讨论结束之后，就是HR开始说明详细的公司情况和待遇，最后问了有没有其他问题，这个时候建议积极的询问，可以让公司领导觉得你是很有意愿要来的，我这个本科生问了三个问题，别的研究生都没问，最后我拿到了offer