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本人java开发经验6年+，初面时，面试官是C++开发组长，交流时我提到操作系统层面的pageCache机制，涉及到操作系统方面的一些关于存储的知识点，面试官反馈：“我们这边好多人都不知道你说的这些”，貌似面试官还很满意。就大概聊了一下我之前的项目经验，也没有问java面试八股文相关的知识点。最后就直接问我期望薪资了（这里要重点说一下，他们一般问期望年薪，其中70%才会作为月薪发放，剩下的30%类似年终奖发放，而且社保缴纳基数，是按照试用期缴纳的，这个有点坑，公司能省不少钱，在最后我会写个示例供大家参考）。一面面试官告诉我，这边流程很慢，我反馈说，现在手里刚好快有一个offer了，希望进度快一些，结果第三天就二面了（果然反馈有用，一面面试官说想要我，所以帮忙催流程）。二面准备了一个ppt，大概15分钟，写的简单，主要是呈现之前一个项目的技术架构和业务架构，然后对架构展开讲解（当然这不适合刚毕业的大学生）。面试过程中，面试官貌似也没有问什么，我讲解完了，貌似也很满意，也直接问我期望薪资。（在二面我才知道薪资结构原来是上述）整体下来，个人感觉面试都比较简单，没有遇到难题，面试官貌似也比较满意（不知道是不是很多人都是这样的感受）。一个星期后，第三面hr面，就把薪资结构问的更详细了，具体是这样的。比如24万的年薪（为了好计算的数据），一个月的收入应该就是2万，其中6k是每个月不发的，要当年终奖发放，14k是月薪，每月发放。但是有个猫腻的地方，试用期是8折，就是14*0.8=11.2k，说的是6个月使用期，优秀可以3个月转正，而且在使用期期间，也是没有年终奖的（对应那每个月的6k）。转正后，社保基数也是试用期的基数，按照11.2k缴纳，每年7月份有个社保基数调整时间窗，调整后社保基数是按照上一个自然年（1月1日-12月31日）的平均月收入进行调整。比如3月份入职，转正后即使到了社保缴纳基数调整时间窗口，但是你还不满1年，是不能调整社保基数的，所以，基本上入职的同学，要等1年多才会有机会调整基数。而且上一个自然年的平均月收入，是没有想象那么高，试用期是年薪*0.7*0.8，算是谈好的工资打5.6折了。这也是本人计算后，觉得比较坑的一个地方吧。所以等到用人部门领导面试的时候，问我还有什么问题时，我反馈了这个想法，想的是希望可以在转正后调整一下社保基数。然后反馈上去，2个星期都没有给明确的答复，期间我还主动联系了用人部门领导，他说hr在处理中，我还以为可以调整，想的是调整后也满足了个人的需求，是可以入职的。但是直到2个星期过去了，还是没有收到信息，又问了用人部门领导，他还是不清楚，让我咨询之前给我发邮件中留下的联系方式。打过去后，hr也不知道，告诉我稍后反馈给我，hr但是很客气。半个小时后，收到信息说，领导审批没有过。其实我也不知道是因为自己多提了转正后调整基数的要求领导没有过，还是其他原因。因为和我反馈的hr小姐姐说，最近好几个面试者都是这种情况，领导的想法她们也不清楚，但是面试官的意见是没问题的，只是领导不批而已。这事就算确定了结论了，我就放下了对这份offer的期待啥的。总体感受，面试比较简单，也没有更深层次的交流。前2年呆着是不划算的，工作是985-995，但是年终奖基本是没有的，只是把自己每个月30%的收入扣到年底发放。而且担忧在发年终奖前裁人，是不是更坑大了。因为看评论说，公司老员工很少，2年以上都很少了，是自己走还是公司操作，不得而知。以上个人的面试经历，情况均属实，也是仅限个人经历，不作绝对参考，希望面试的同学结合自己情况识别。

一面 组长面试，面试比较简单，围绕spring框架展开，看过源码最好，详细的问了项目与遇到的问题，难点，根据具体场景提供一些设计思路，面试体验较好，当场确认通过，zs组长面试，应该会进入二组，详细介绍了他们现在所做的业务总经理面试，全部围绕项目，业务规划，未来的打算之类的，问了薪资没有压价，给的很痛快，z总花了大把时间介绍了现有业务，遇到的问题，以及未来的规划，就等hr联系1.hr谈薪压了2k，说是女生不会安排太重的活，不需要那么高的薪资2.说他们是国企，最重要的是会来事，干得好一年就能拿到国企编制，你是女生，你有优势3.合同签外包，不直接签同仁堂健康4.军事化管理，必须穿正装，男生皮鞋打领带5.五险一金最低标准，有绩效所以薪资不定6.背调流程混乱，说是会背调，但我上家公司的领导并没有收到背调电话，还要了我超出入职手续的个人信息

一面同事面，介绍简历，经历，聊聊对各编程语言理解，对测试流程理解，介绍过往项目，整体比较简单轻松。二面部门领导面，需要自己做PPT详细介绍项目。针对项目提问，问的比较细，整体1个小时。面试官人很好。

线上笔试：    选择题、不定项选择题、编程题。时间一小时，编程题有三道，我只会一道，本来以为笔试凉了，后面人事通知说通过了约初试。初试：    腾讯会议，两个面试官，一轮技术一轮非技术面。技术面的有难度，问的东西比较多；非技术面偏向于如何看待加班、个人成长、团队价值等。复试：    线下，用人经理面。问了下离职原因、业务、性格、个人规划及期望薪资相关的东西。

时间是2023届秋招，投递的Java岗。大约10月初就投递了，但直到11月中上旬才安排面试，推测是补录或KPI面。一面其实还好，大部分是常规的八股问题，也有问到简历中的项目经历，第二天反馈通过了。二面则让人很不舒服，安排在晚上9点就不说了，不知为什么，面试官是以一种质疑的态度面对候选人的描述，尤其是谈到项目中某几个小的点，翻来覆去纠结了很久，而且面试中问了一些让人觉得冒犯的问题，比如：你同学目前的offer情况、你和你同学的offer情况对比，你拿到的其他offer的一些细节等。面试方式是通过直接微信视频，而且仅让候选人开摄像头，感觉很不正规。事后了解了下这家的薪资，在杭州算是比较少的，而且这一两年开始变卷了，或许这是面试PUA的原因？

开始是笔试题，都是基础，前端有3题基础，基本都是八股文那些一面是两个同事面，人还蛮和善的，遇到我不会的还会告诉我答案然后还会给我建议，也是就简历上的技术点问八股文基础二面是研发总监和人力资源总监面，纯聊天，一点技术都没问

主要围绕着简历上的一些你的项目进行发问，首先描述一下你的项目，然后你的职责是什么，如果要做一个图书管理系统你应该怎么做，会有哪几个步骤，然后针对你的回答抽出一些问题，比如我说了一个系统异构，他就直接问我异构是什么意思。