MDPI编辑部

刚起步的小公司 在中关村一个比较老的写字楼的单间，办公环境有点脏乱差，十几个人吧。hr和主管都蛮有礼貌的。在会议室面试，会议室的棚顶是没封闭的，连着办公区，完全不隔音。主管没有仔细看过我的简历就约面试了，见面发现跟职位要求不符。

在共享办公区的大厅面试的，都没见到办公室里面，领导和hr一起来面试，不太正规的感觉。先是Hr会针对简历上写的工作成果问细节，但是提的问题没什么水平。留下领导非常能讲，问题问的很细，说公司如何如何优秀，但是不肯透露app名称。最后有英语测试，现场翻译。

1.在校园招聘看到了招聘信息，扫描宣传单二维码进行简历投递。2.过了一段时间，首先是接到了电话进行简单了解，问了个人情况，论文发表情况，考察了在北京的意愿程度，然后问了一下是否可以参加面试并介绍了面试流程。包括综合时差，在下午三点半开始面试，首先是需要英文自我介绍，约2分钟，然后是总部面试官英文提问，随后是中国面试官中文面试。确定可以参加面试后，会有小姐姐添加微信，随后微信和邮件收到相关信息，例如交表与面试细节等。3.根据要求，在网址上进行英文作文的写作，命题作文，30分钟，200字左右。4.根据约定面试时间，在 Teams 进行面试（该软件不稳定，最后我在网页面试的）5.很快会收到邮件，通知结果。英文面试1.爱好2.对工作了解吗3.对 MDPI 了解吗（好像问了四个，剩下记不清了）中文面试1.在学校有和老师有矛盾的时候吗2.对投稿了解吗3.对 KPI 怎么看4.对加班怎么看（还有一些根据简历的问题，记不清了）

1、英文自我介绍； 2、英文问题：你对MDPI的认识和了解；科研经历，发表过什么文章，对应什么期刊，相对应的影响因子； 3、中文交流：个人性格、家庭情况、对个人发展的看法、想在哪里工作等问题。 面试官态度相对比较温和，整个面试过程比较顺利和舒适。

首先整体感觉就是HR相当不专业，问的问题很水说几句话就能感觉出她的学历不高但是态度却很趾高气昂。（这点深有体会越是大公司hr越专业越谦逊，小公司hr总会有一副什么都不懂但却很想展示自己权利的样子）当我在回答第三轮面试官问题的时候，HR给二轮面试官使眼色（…）让我觉得非常不被尊重。第三轮面试官从面试到一半进来的，又重新问了很多我已经回答过的问题。等于说HR在交接时完全没跟第三轮面试官简单说明我的情况或者说已经询问了哪些问题。应聘流程也很不清晰，到面试结束都没人介绍一下二轮和三轮面试官的职位。整个过程只有第三轮面试官算是专业的，（至少他知道从哪里深挖求职者的经历）但是也会纠结一些奇怪的常识性问题，这些其实可以理解。但是因为之前hr的不礼貌到这里我内心已经不想选择这里但出于礼貌还是简单回答了问题，不想对第三轮面试官深挖的问题进行证明了。团队小不够专业可以进步。但是礼貌和情商不是提高专业度能解决的。总的来说是面试练手的好去处。流程不清晰但是有基本的笔试，可以获取一些面试经验。

面试总体感受挺好，分为两轮面试，第一轮是人事部的人，来沟通具体的过往工作经历，及未来发展的明确方向。沟通起来很顺畅。紧接着就是部门领导进行的专业面试，具体问了工作上相关的问题，对于过往的工作成果进行了考评。沟通的很直接。工作是独立办公场所，办公区也很宽敞，给面试者很好地体验。虽然还没入职，但已经开始期待，在乐享的未来工作生活了。

一面 电话面试，和知乎上的一样培训，笔试题，基本上一天有一个回访，基本上看笔试题的一个结果。最后没有通过，但是当时是很想要去北京的，结果等了很久还是被拒绝了