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校招，一轮面试。晚上打的电话第二天九点半就面试，时间挺紧的。腾讯会议视频面试。面试官老师很随和。主要是跟着简历问，问项目，还问了网络安全相关的。之后就跟面试官在了解公司，体验感还可以，三十分钟的时间。

简历投出后收到了在线测评，在线测评考察逻辑思考能力、心理素质、人格测试，非常专业。第二轮是技术笔试，考察的是有关计算机网络的基础知识，只要认真学了专业课基本上都能通过。第三轮是电话面试，要求简单的自我介绍，回答个人优缺点等等，目前准备视频面试中

不错的一次面试经历，等结果中..........

一面是分公司负责人面试，问了一些简历上的经历，一些网安知识，我专业不对口，不太会。过了两周 安排二面二面是群面，两周之后通知专业，院校不匹配，被归类到第二档候选人。基本凉凉。秋招历时4周，虽然没通过面试，但公司人员很专业，尤其一面的负责人和一直联系的hr ，感觉很靠谱。比较喜欢的公司和行业，希望以后能有机会再接触到。

22年校招面了大华的解决方案，校招难度较简单一面 领导面，问对岗位的理解，对公司的了解，职业规划、工作中遇到的困难，工作中遇到交流问题会如何解决之类的，没问技术。不到15分钟二面hr面+技术面，技术是因为我是计算机行业，问了些开发的知识，计网、操作系统、java啥的。hr问，为什么想在深圳发展、家庭情况，考察你愿意长期做安防行业，反问一下还有啥想问的，全程20分钟吧之后就是电话谈薪

面了四轮，也在这看了很多面经，虽然没过还是分享一下经历，希望对后面的人有帮助。我是自己投的简历，大概过了几个星期HR来电话，简单聊了一下，会问离职原因还有工作的一些细节。二面是跟直线经理面对面沟通，会针对简历重点问之前经历的细节，遇到困难的一件事，最有成就感对事之类的，对投递职位的了解，人很好，氛围很轻松，大概聊了四五十分钟。一周后通知跟大区经理面试。三面，跟大区经理视频面试，时间大概半个小时，会问一下对职位的理解，是否有招投标相关经验，主要还是看跟目标职位的匹配度，大约半个小时。四面，全国总监视频面，自我介绍，对这个职位的理解，看一下英语的情况，问一下现在做的领域的情况。大约面了半小时。终面没过，理由是因为之前不是做检验的。其实还是挺伤心的，还以为到了终面问题不大了。

HR阶段： 软件上问了问干过什么，会不会售前的工作，简单聊了点感觉还挺靠谱的。 大小周休息。 现场面试：一个可能是主管？ 进来就一副瞧不起人的样子。 自我介绍阶段不好好听，同一个问题：你在上家公司做了什么能具体说说么？ 总共我说了三遍（自我介绍一遍，聊到这份工作的时候又说了一遍，聊到最后了又问了一遍。）这么不尊重么？公司是做充电桩的，我没有充电桩的经验。那个领导问我：公司为什么要花钱去培养你。 WTFK？你招聘上写的不限经验，我还特意告诉聊Hr我没有充电桩经验，都聊了才约的线下面试。你问我这个？ 你为什么招人？疑似主管的领导全程一副高高在上瞧不起人的架势，说话也不好好说，我说的他不听还重复问。 真的是服了，没事就哼一下。 苏州的医学挺发达的，没事去看看吧。 公司很小，除了HR和主管没看到别的员工。 主管最后可能是没耐心了，直接抬屁股就走了，毫不尊重人。啊对，写的工资待遇就是虚假的。 绝对是被HR刷绩效了。 被坑的一次面试