太平人寿

一面 ai视频面，就是宝洁八大问的简单延伸先是自我介绍，不做会直接被请出会议然后无领导小组面试，分两组讨论一个现实化妆品销售问题，我的那个是关于中层管理和有潜力员工的一些现实问题的沟通。我感觉自己面的时候已经相当清晰详细了，用总分总结构梳理问题，和需要解决的点最后与店长沟通汇报，还避免了学生思维的雷，不知道最后为什么没通过，感觉跟我是男生有关系，26人算上我一共两个男生，另外一位还因为没做自我介绍被请出会议了

一面 一面是部门主管，先会了解你的过往经历，再有问一些假设实际工作问题情景，问你会如何解决，我没有完全回答正确，不过也进了终面二面是人事专员，是个小姑娘，刚毕业不久的感觉，根据简历上写的来提问，聊的过程都还算愉快。一面二面是一起的，总共加起来面了一个半小时。三面是人事总监，碰巧人事总监休假，于是等了几天才到我去终面，主要是问家庭情况以及个人成长经历，聊了大概四五十分钟。一个很普通的岗位，要面试三轮，光是HR面就两轮真的不太理解。总体面试感觉自我良好，但结果就是没过。其次，面试过后一两个星期，我多次询问结果，要么说结果没出，要么就是不回复，没通过直接说就好了，又不回复，是故意晾着吗？真的浪费面试者的时间，只想知道个面试结果就这么难吗？

海航技术，从2月1号联系我说面试发邮件填了一堆资料提供相关证书，2月7号面试笔试，因为面的岗位负责人没在所以2月13号约了复试，从复试开始就说我可以找房子了，但我没有，说什么她们确认的就确认了，还想让我去试岗，没有薪水拿的哦，另一个复试的面试官副经理就说不用那么着急，等走完流程，所以我少当了一回冤大头[笑哭R]，通过后2月24号谈薪安排体检，2月27号发的体检邮件，说要综合考核，3月2号体检完发邮件给她（原以为体检完就可以上班了，正常公司应该是这样的，咦，没想到他们还要走流程，失策，体检完就去租了房[捂脸R]）3月14号接到接到一个电话说我不符合（就想问，之前干嘛去了[汗颜R][汗颜R]），本着找工作嘛，争取了下，所以流程又接着走，不知道这个流程是否存在[笑哭R]，3月17号说我体检不合格，缺少，需要复查以及其他体检要做，所以我又冤大头的去做了体检，复查了其他两个项目，复查的时候医生说没问题，是合格的呀，我说他们公司的航医说不合格，传达医生的原话：他们可能也不太懂，看到点指标的稍微波动就说不行，影响不大，但我还是做了复查，那天大概又花了一百，总共体检下来花了七百多，我又把邮件发她，三月20号，她联系我说给我发了offer，问我什么时候到岗，我说这周五，直到今天，她可能觉得不能再拖了，或者已经有人去上班了[笑哭R]，在周五来临之前跟我说，集团备案不通过，集团也许是网友口中避雷的方大[捂脸R]，我就是纯纯的大冤种，为啥要跟进他们公司所谓不知道存不存在的流程呢[笑哭R]快两个月了，因为租了房，还推掉了其他公司的面试，还是大公司，我以为体检完就可以入职了，没想到在这被摆了一道，还是没有理由的被摆了一道[捂脸R][捂脸R][捂脸R][捂脸R] ，求职需谨慎，流程太长了，可以不用再等了，可能公司不停的钓鱼，等到更便宜的鱼上钩呢[笑哭R][汗颜R]（话说我可以去找她把体检费退给我吗[捂脸R][捂脸R]）

1.电话了解：投简历后很快电话了解，看重六级成绩2.发送信息：然后向hr发送了本科和研究生期间成绩单，还有6级成绩单3.笔试调查表：筛选过后会发送第一份笔试调查表，主要问工作方面，比如了解专利工程师吗，优点缺点等等。4.电话面试：会有半个小时的电话面试，主要是个人介绍，对公司和工作的了解，还有根据笔试调查表提问5.在线考试：英语、数学等。

面试通过了且聊得很愉快。后期跟人事对接入职事宜，该公司一定让我拉个税明细和银行卡流水，这是个人隐私，你们不清楚吗？结果又以学历没有学位证为理由不让入职。那为什么招聘的时候没有写清楚此岗位必须要有：学位证。这不是让人白跑一趟嘛？求职者不需要成本和时间的对吗？要拉人头冲你的招聘业绩也不是这样的做法，希望贵公司提高一下HR的素养，一点都不专业，还搞得跟真的一样！

这家企业有问题的，不要去！！！！刚面试完，人生面试中体验感最差的一次，没有之一！面试的话，问岗位定级。答：我们没有定级的，你可以是专员也可以是经理，我们对岗位没有严格划分，看人的能力来定级。（……）问他们为什么一边在裁员又一边在招聘。答：我们这个不叫裁员，叫优化，也是公司发展得比较好的反映。（……）面试中一直问人接不接受他们的企业文化，解释了他们的企业文化叫多元发展，你既要学会这个岗位的事情，还要学会各个岗位的事情，“这样才能让你锻炼各个方面的能力，增强你的竞争力。”如果真正为了员工发展好的企业，应该是让员工在专业领域获得发展，而不是把员工发展成狗皮膏药，哪里有需要贴哪里。面试后的体验感非常差，对这种企业文化感觉很可怕，最可怕的是，面试过程中花了一个多小时一直讲述他们的这种企业文化是给员工锻炼的机会，如果你方真心认可这种文化，为什么需要不断地问面试者你能不能接受？

我是在9月份去太平人寿安徽省分公司面试的，当时也没想着通过，就是去试试的。坐在会议室里的有2个部门经理，一个是渠道发展部，一个是客户服务部，两位部门经理的态度都特别好，客户服务部的经理很年轻，我当时感觉哇，好厉害。一开始是自我介绍，然后是两个部门经理分别提问题，像为什么离职，为什么想来保险公司之类的，我也是据实回答，就是把自己的真实想法表达出来，接着又问了一些家庭情况啊什么的，据此了解你的性格，后面又说了一下进了单位之后的规划。 整个面试过程还是很轻松的，效果我也觉得很好，但是后续因为公司的一些人事变动，至今也未接到最后一轮分公司老总的面试，所以这个事到现在也是不了了之了。