台积电中国

约好的面试，但是面试当天看岗位已关闭。诧异的时候给对方去电，对方表示相关岗位仍在招。好吧，既然已经约了，那就去看看，到了之后填表，填好之后等了大概十分钟左右，等来一个年纪很小的专员。问的都是些常规问题，倒是我反问了不少，了解一些相关的信息。然后说总监在开会，让再等等。5分钟后又告知今天要开会到中午，改约线上视频面试。等了2天还是没反馈，就和之前的招聘专员联系，结果告知取消。

完全叫人去凑人头，然后告诉你三天后出结果，三天后告诉你适配度不高，然后直接把你删了。没去面试的时候，好像又非你不可，一直发信息给你，纯纯浪费时间。面试的时候把你叫到一间会议室，然后让你在里面等等了20分钟左右才有人过来面试，一点都不尊重求职者。

1.电话沟通，添加微信2.通过微信询问一些基本情况和简单的问题3.微信邀约，到玉溪现场面试，通勤费用自理4.公司在玉溪的城边上，比较荒，周边没有餐饮和娱乐5.面试是二对一的非结构化面试，首先做一个五分钟以内的自我介绍6.面试官重点提问绩效管理、如何激励员工、如何化解劳动风险7.由于公司是华体集团和玉溪科教创新投资公司各占50%股份，派系明显8.公司运营的高原体育运动中心，人数寥寥9.公司招聘岗位，没有在岗位介绍里写明用工方式，实际是劳务派遣，去面试完才告诉应聘者。有五险，没有公积金，不提供住宿10.面试现场，就是尽可能用应聘者的专业，解决目前存在的问题，所有面试提问，都很具体。要求面试者给出很详细的操作方案，不停追问。总之懂的自然懂吧，面试还是要有所保留

这公司的老板自己不懂，在那乱反驳，建议补在人力资源专业知识再来，一看就是技术男，懒得跟他杠，以为自己多大公司，处于礼貌才没直说，他倒好，没了解情况直接阴阳怪气贬低别人过往公司，没风度，不会面试还不会说话

面试程序很繁琐。先是性格测试，几百条题目，扫码在微信上做。然后是办公软件EXCEL操作，又是40分钟。然后又等了半个多小时，HR主管才来。面试气氛很严肃，针对我的简历事无巨细的询问。这倒也没啥，关键她询问的态度是怀疑一切，让人很不舒服。比如你随便说句话，她都要问当时具体是什么情况，有哪些细节，你真的做过吗？把面试重点放在较真上面，滥用“压力测试”，会让面试者觉得对方并非真的想了解自己，只是在抬杠。

讲述一个我遇到的情况：这家公司我从2月24号开始面试，原本是说一天可以面完，但当天表示老板不在（存在内部沟通问题），后改约了2月28号复试，过来之后让我做一个笔试题（临时增加，前期未有任何沟通），复试是跟老板聊，总体来看老板的能力认为是非常强的，对公司未来规划，对这个岗位以及人事部门的要求都很清晰，届此我对这家公司的意向也上升了不少；复试完第二天（3月1日）我收到来自该公司代理HR主管的电话，表示对我进行录用，也商谈了薪资，我对底薪比较介意所以提出让此位女士帮忙沟通是否能够调整固浮比例，但直到3月2日午休结束都未能得到答复，于是我放弃了调整的诉求，表示愿意接受录用，期待假如这家公司，这位女士也表示下午走录用审批（应该是人事系统的审批流程，否则她不可能在老板没有示意的情况下给我说录用），发出offer。但当天并未发送，表示老板在忙还没审批（后面发现这是欺骗），我说没关系，明天周五还能发，反正是安排下周一入职对吧？回复是“预计是的”。3月3日下午快2点时，这位女士跟我说“老板要把对我的录用先待定”，我表示不理解其中原由，这不就是要拖着我的offer不发吗？经过几番交流，这位女士说到是因为“在跟我电话沟通完到我回复接受之前的这段时间，有另一位人选被推荐面试，他们要见完这个人才能决定是否延续对我的录用”，至今想到还是会觉得有些荒谬，不诚信，隐瞒事件，故意拖延我的时间，践踏我对他们公司的信赖，这可以说是我这几年人事生涯遇到的比较魔幻的事情了。3月6日，不出意外的收到他们转而录用另一位女士的消息，虽在意料之内，但还是觉得气愤，于是要求协商对我的损失做出赔偿，具体方案可以协商（我并没有提出具体要求，还是希望着这家公司能够考虑到对我的利益损害，主动提出补偿），但结果是收到回复“哈哈，还是头一次听说offer都没法来谈赔偿的~~~对于你所所谓的不合理的赔偿，我们公司法务那边对对接跟进~~~”，我几乎从这句话里看到了“刻意的拖延不发offer成功，认为我没有能力抗衡公司维护自己权益”背后的得意，损害他人是这么令人开心的事情吗？我不能理解。原本已经拟定好起诉状准备起诉，但。。确实，胳膊始终拧不过大腿，我没有足够的时间精力去跟他们斗，应该也斗不过法律团队，所以只能吃了哑巴亏，把愤愤不平放在一边，吃一堑长一智，就小小的讲述一下这个事情吧。求职的小伙伴擦亮双眼，offer才是能够确切保障自己权益的东西，信任和诚信并没有价值，或者说起码对于他们而言没有价值。

在一个大楼的一楼大厅，当天上午面试，到了首先是签到，领性格测试题（题目挺多）和英语试卷，英语主要是选择题、阅读理解，然后坐着等HR通知面试，一般上来是主管先面，主管是台湾人，以一种聊天的方式的，会挑一些简历上的问问，气氛比较轻松舒服点，认真对话就好，虽然气氛轻松，但主管面很重要；主管面完如果没有让HR再面，那就是被刷了，如果让你稍等一会，HR继续面，就有希望，