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给hr看了作品集后，邀我先线上面试，说是在软件上面试，我就说我这边无法先发起需要他那边发起视频，然后就说那就加微信面试，面试那天结果是在车上给我面的，镜头摇摇晃晃，才面试了两分钟，就结束了，面过最短的面试了，刚开始还是我主动提出我先自我介绍一下的，后来说了句，待会开个会商量？我不懂这么短时间怎么看出我适不适合，然后就一直没个回话（我都怀疑hr就只想看面试的人长什么样），后来一个星期多，还是我主动询问，就说是不合适。那我就不知道为啥还让我面试了，不懂这两分钟能看出我什么不合适，浪费我准备的时间（准备的时间比这长多少倍）。

有骗稿嫌疑。测试被莫名其妙的理由拒绝。自己的题目要求罗列不清楚，题目要求说：以给定IP形象为原型。没说要重新创作IP形象。本着尊重原IP的原则被说是和原始形象接近，直接无语了，说这话的画师水平也不高吧，何况自己给的IP形象有其他IP的影子。公司应该还行，就是员工确实挺下头的。

一面 Hr主管看着一个PPT介绍公司，我与另外一个面试者同时一起听HR介绍公司，一边电脑打开她的PPT一边跟我们说，然后由于时间比较紧，让人带你去看车间，以错开面试时间，一般车间不会随便给人展示的，其实直接安排等候就行，这方面不太专业，当然，我能看到内部更多东西对我是吸收了比较多，了解到了更多行情。感觉：外贸型公司，产品领域比较专注，小众领域，但很垂直，业务还是可以的，公司体制和员工待遇方面不是很规范。老板面试比较直接，看作品。打压工资太厉害了，其工资虚标的是15K起步，我根据自己近期拿到的offer水平（12k)开，最后给我个9.5K试用期，转正10K, 感觉：太随意了，哪有转正只相差500的，不如达不到岗位标的15K的要求直接不要我还让人舒服一点。所以他们工资多少虚标的成分比较多。所以我直接不考虑了，直说这个待遇没有什么吸引力。

一共三轮面试，第一轮是小组面试，也就是部门的小伙伴。第二轮是部门主管面试。第三轮是H R面试第一轮小伙伴面试问的事情比较详细，包括工作习惯处理事情的方式，对于设计的理解，还有对流行风格的理解，整体来说还不错。第二轮是主管面试也是自我介绍，然后相应的问问题。让我感到疑惑的一个点是主管说，这家公司做的设计风格不是科技感的（很疑惑，跟招聘要求完全不一样）。第三轮是H R面试也是相应的自我介绍，再问一下你的缺点是什么。这一次面试给我的总体感觉是有点像在刷KPI，虽然面试的时候聊的事情不少，但是整体给人的感觉并不是太想招人（可能也是大企业不愁面试者，慢慢来吧）企业对于自己在品牌视觉方面想要的东西还不够清晰。

一面 HR的面试，可能是内部没有沟通好岗位的方向，招聘的是平面，却现场告知是需要品牌创意设计。因为两者是不同的维度，我没及时调整好自己的内容，因此匆忙结束了面试。感觉有点变相的降维打击，不是因为能力的不足，而是营造出一种你不专业的错觉。各位小伙伴面试前可以先跟hr进行一个文字形式的岗位交流。

品牌中心面试分为两轮。一轮主管一轮总监。会留设计作业。不过基本会通过，因为非常缺人。谈薪酬坑，绩效居然占工资一半，没有年终奖，除夕还在加班。入职后发现领导能力一般，学不到东西，整天PUA。提离职居然不审批，最后报警才放人。供君参考。

一面之前会让你做一份测试题 之后就是hr视频做一些简单自我介绍等等二面开始体验就非常差了 hr经理和设计经理一起来面 没有问任何有关专业的问题 和一面的问题几乎如出一辙 作品集完全没有聊三面更是离谱，ceo亲自面试，同样只问个人问题、性格问题，同时甩出一句惊为天人的话“相信你之前的实习都是找关系进的吧”……..强忍着气面完最后通过之后hr谈offer，之前一面说好的薪资其实只有80%是底薪，剩下20%绩效，少的可怜，又说不仅能学到设计还能学运营…意思就是一份钱两份工不是吗？面到现在体验最恶心的公司没有之一，充满了pua，大家避避雷吧