乐可互动

先是HR面，聊些基本的，为什么离职，性格方面，工作经验，然后面经理，经理问的就比较细了，也具体点，会问实际案例，最后面总监，总监就比较轻松了，以聊天为主，先给我介绍了公司背景，文化，未来发展方向，然后为我能提供什么，聊的很深入。

农行笔试通过，参加面试，无领导小组讨论加半结构化面试，无领导小组讨论题目是对一个旅游景点变成文化聚集地的做一个策划书，抢答，面试太紧张，说话太急，最后面试官只问了两个人比较详细，其他人都只是问了问基本情况就结束了，最后不出意外的挂了

面试12月底吧，到了门口，门卫问我要预约码，我说没有，微信问了招聘然后，立马发了我一个。门卫继续问我要核酸，可是12月底国家都建议，非必要不做核酸，招聘也没提前和我说要准备，然后我找了招聘。招聘出来带我走到一边，悄悄塞给我一张内部员工工牌，让我往西面走，从西门进来，哎。面试，是HRBP加一个业务方高级经理，开始HRBP问的很仔细，我也答了。但是后面业务方的一些表达我就没法接受了。1. 交流前第一句话，就说你刚才和BP的表达有英语单词，请和我交流不要加任何英语单词，可是很多都是专业名词和行业指标用词啊，交流没过一两个问题，我带了英语单词，对方停下来，提示我，一脸要求我重说的表情，哎。2. 我前公司销售数据和业务数据需要说明，我说工作有信息安全保密协议，不能说，于是对方有点小激动，就说这种都是公开的，有啥保密，网上都可以查，于是让旁边的人立马搜我只能说，气场不合吧，我也不想再多聊啥，觉得没必要，附和了一下。整个过程一个小时，感觉被批斗，我经历过的面试大家都像聊天一样，分享方法论和经历。所以，如果你是外企或者正规企业背景，去面试，请留意彼此交流方式，其他不多说。以上均为乐观描述。

1、电话面试，询问学习工作经历IQ等。 2、本地面试，由区域负责人及本地老员工面试，主要是自我介绍，对公司的了解，及对应聘工作的了解。 3、总部面试，由HR及部门负责人面试，自我介绍，工作场景模拟回答。

香港HR电话面试——内地北京HR电话面试——内地部门团队长现场面试（2V1）——笔试先说说笔试吧，首先语种是纯英文。一、10道单选题。基础知识，或者可以说是常识，连金融知识都算不上。比如：负责交易股票的角色是哪个？A保险经纪人 B证券经纪人 C会计 D人事经理 大概就是这个难度。二、10道逻辑推理题，参考GMAT CR部分。难度没有GMAT高三、1道综合计算题。告诉你需要用到的公式，告诉你需要换算的比例，告诉你各个情景的前提条件。然后给你一个情景，计算公式里的某一个值，参考GMAT考试的IR部分。四、1道英译中。内容就是他们公司的某一个产品或者服务，是用英语写的，你需要翻译成中文给客户看。目测就是未来的工作内容，比如如何执行期权，如何手工交割之类的。五、电子邮件撰写。给你一个情景假设，写一封英文email，考察人际交往和写作能力。限时1个小时，HR会友情提示注意时间分配。但其实根本用不了1个小时，我中间还接打了两个工作电话，很快就写完了。难度10分满分的话大概是4-5分的水平。前两轮电话面试都很顺利，HR都很supportive，也会阶段性的用英文测试一下水平但都是很日常的内容，不会让你突然背诵一段shakespear的诗歌。比较奇葩的是团队长面试，一下来俩团队长，应该都是缺人的团队过来亲自挑人。内容大概就是，“我们这个职位很小众，做的工作也很小众，没有特别匹配的候选人所以你认为你是如何匹配的。”除此以外还有一些背景挖掘的问题。至于薪资水平，团队长都很nice的表示，给不了HR说的那么高。能够提前打好预防针也是不错，看候选人怎么看待了。团队长面试会当场对候选人说，感觉候选人适合不适合这个职位，也很fair很straightforward，which is great大家不用浪费彼此时间。整体来讲就是，小公司，除了行业小众目前暂时处于垄断地位，以及非常customer-oriented，大家的脸上都写满了吃力不讨好的申请。酌情避雷。

一面是经理面试，很顺利就通过了，对于专业性之类的问题没有什么难度二面是总监面试，也很顺利就通过了最搞的是我办理入职的当天，说人招到了，不带这么玩儿的，我可是拒了其他的offer来办入职的，你跟我说已经招到人了说明这家公司招聘跟开玩笑一样对这家公司的操作十分恶心