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投简历后，HR会和你联系，询问你简历上没有写的信息，比如nian年纪ji。以及需要重点勾兑的信息，上一家或者当前公司的公司名称。然后和你约时间。给你发邮件，并告诉你题目来自牛客网，随机抽题第一面是基础面，但是使用的是牛客网，问了一道算法题，我没怎么复现算法，所以回答的不是很好，问的算法是快速排序，如何手写出来。我没奇偶性没有做校验，就直接写了，对了，写的还是Python语言的，面试官看了，没说啥，就问其他的了。算法题没做好，所以基本感觉没后续了，我面试的测试开发，应该以代码为主的。其他的就问了，我简历上写的Linux基本命令，如何监控CPU，内存，网速，等等。然后是数据库，结构性数据库的几个命令，重建表，索引有哪些。事务，用到哪些SQL优化方法等。

1、对测试开发的认识，为什么想做测试开发，测试测开的理解2、软件的分类3、什么是接口测试4、软件测试的目标5、黑盒测试的方法6、白盒测试的方法7、软件测试的流程8、登录功能怎么设计测试用例？9、网上银行转账是怎么测的，设计一下测试用例1011、一个有广告的纸杯子，请设计测试用例？12、想象一个登录框，包括ID、密码、登录、取消，记住密码（复选框），尽可能的写出你想到的测试点？13、没有产品说明书和需求文档地情况下能够进行黑盒测试吗？14、1.1.1 并发性能测试的目的主要体现在三个方面？15、中断测试

一面 一面同事面（45分钟）。主要是聊之前做的项目，中间会针对一些技术细节提问。整体来说比较简单。面试官也会问一些专项测试相关的问题。例如：混沌测试，API测试的问题，但是都比较基础。二面交叉面（45分钟）开始也是聊项目，然后问简历上的经历和项目细节：例如，业务上碰到的难点，如何解决的？如何和业务方对接需求？一些简单的八股文。算法题也比较简单：无重复字符的最长子串leader面（50分）开始就是问问简历上的项目问题，但是没有太深入。之后就是聊研发流程中遇到的问题，如何优化流程等。基本上就是针对研发效率体系方面的问题。因为之前有做过相关的工作，所以面试官他们也在做相关的探索，比较感兴趣。

我是社招，在招聘会上投的简历，大概两周左右就有同事电话联系我了解情况了。整个流程可以分成以下几步，部门leader先打电话过来，主要了解之前做的岗位，工作内容，以及项目内容，都是针对简历来问的，没有涉及太多专业知识，同时也介绍了他们在做的产品和工作内容；之后是小组leader打电话，和前面问的问题基本一致；前面都是电话面试，小组leader想要面谈详细了解一下，所以约了现场面谈；小组leader和部门leader一起，我们聊了有一个半小时，没问什么技术问题，只是深入了解了一下前段工作做的自动化测试环境；整体下来还挺好，面完直接就说我通过了这次面试，但是后面还会有其他小组的leader面以及最后的hr面。

【技术一面】数据库如何得到不重复的数据，接口和抽象类的区别算法题： 问题：请编写一个函数，用于判断是否回文，首尾依次相等为回文，比如 abcba 是回文， abcde 不是回文 【技术二面】工作的项目中遇到了哪些问题，科研的过程中有没有遇到过什么问题，如何测试一个小型支付系统【技术三面】主要问实验室项目、创新点是什么、评判标准有哪些；上一段实习的主要工作是什么。有没有在项目中用过数据库进程和线程区别是什么；TCP和UDP区别是什么；数据库索引是什么，有哪些实现方式【hr面试】hr介绍了实习、科研、到蚂蚁的战略部署，具体讲了蚂蚁的两大战略

介绍 使用过 selenium 的哪些工具，Junit 用到的东西项目挑一个 来介绍，主要想听的是测试方面的东西说一下 Redischatgpt 怎么学的，在测试方面能用到什么地方，未来 测试与chatgpt 的关联英文 talking ：对上海的期待，或者对上海的看法 英文实在是不好，应该是凉了

一面： 一面没什么技术题，主要就是自我介绍，项目相关介绍（并没有深挖，可能是做的不太相关，机械专业做的嵌入式系统），问为什么会投测开，之后就是一些流程问题（家庭，工作地点之类的），一面感觉没有想象中难。主管面，上来也是先挖项目，比一面要深一些，细节扣完后就问一些主观方面的问题，比如有没有遇到问题，怎么解决，为什么讲这个，后来又问遇到的最大的挑战，同样三个（什么，怎么解决，为什么选这个）。之后就是一道情景题，问怎么组织一个活动。回答后问了一个求无向图求给定点间最短距离的思路，时间复杂度，会遇到什么边界条件等，不需要IDE编程，答完了就结束了。