中国铁建大桥工程局集团有限公司

我给大家介绍一下华致酒行销售助理的真实情况哈，篇幅较长，希望大家耐心观看。1.公司整体薪资待遇相较于一般上市企业，中等偏下，主要体现在事多、杂、乱，过节有过节费，试用期过后是1000，春节有3000，别太高兴，这些费用都用以平日加班的补偿了。领导一句话，管你白天黑夜照样得爬起来干活，记得很清楚，好几个周末在家陪伴家人，领导一句话，“一会儿会议你要参加”，你必须马上放下手头的任何事清，跟着参加那些没有意义的会议，时间大致是早上9.或者下午3.不定，会议结束你以为就没啦？你得总结会议纪要，通过几百条微信语音，没错，是微信语音，一个一个整理成会议纪要，发给领导，运气好一次过，运气不好，改到凌晨1点都得改完。2.上班节奏，理论上是9.-17.30，后勤不参与打卡，哈哈，是不是觉得很爽？大错特错！！不打卡所带来的后果是没日没夜的加班！！！领导上班不找你干活，专挑下班时间找你！！专挑周末休息时间开会！！3.薪资不高，最新好像还降了，也就是大概率拿7K，六险一金，公积金按照4000基数，5%的比例，无加班费，每天打杂，批流程，吃饭批，厕所批，睡前批，不然业务员会电话一直催你，反正每天都在这些杂事中消耗自己的生*。业务员就不必说了，离职率在60%以上，新员工没有资源要自己开发，提成少得可怜，能呆6个月以上，已经算老员工了，说了那么多，还要不要来华致，看你们自己。

沟通： 人是在被招聘网站直接打电话询问的，简单初步聊了一下个人经历和工作岗位，很快就约面试了。面试：到前台告知来面试需要登记，非常能理解。但是带到会议室等待面试的时候，需要提供身份证和毕业证书给他们复印存档，讲真这一点我不太能理解。尤其是身份证复印，这个真的没有问题吗?!带入会议室之后要求自行先填写具体的面试登记表，然后给了本公司简介手册查查阅。这个倒没啥，也算规范流程，hr也很正式。依次HR-部门主管面试。HR做大头问了很多个人情况、工作经历、觉得自己跟岗位适配度/亮点/竞争力在哪之类的。然后介绍岗位内容。主管进来就是主要做岗位工作具体介绍，说实话跟HR说的有比较大的出入。基本没啥，HR再进来问你有什么想问的，然后送你出去。说实话，这些都没觉得有什么态度不好的，流程也算规范。面试后:当时面试完说给副总汇报两轮面试评价，然后约线上面试时间。说实话，当时现场给的答复很模棱两可，就是你不知道是过了还是没过。等了很久要自己主动去问，才说刚领导说觉得需要政府文章经验的，因此拒绝了我。我只想说，一个拖延了这么久的问答且还是要面试者自己去问结果的这个操作，外加身份证复印件这两件事简直让我好感从正到负。⏺总结：公司环境ok，员工年龄层多样化，面试流程规范，HR态度也正常。但是有拉人面试凑kpi的嫌疑，且回复结果巨慢!!个人觉得估计是给不出太好薪酬，所以才说不合格。此外，公司内部大家都是穿类似工厂那样的工服上班。以上。

1.电话了解：投简历后很快电话了解，看重六级成绩2.发送信息：然后向hr发送了本科和研究生期间成绩单，还有6级成绩单3.笔试调查表：筛选过后会发送第一份笔试调查表，主要问工作方面，比如了解专利工程师吗，优点缺点等等。4.电话面试：会有半个小时的电话面试，主要是个人介绍，对公司和工作的了解，还有根据笔试调查表提问5.在线考试：英语、数学等。

Client Solutions Specialist 应届生，共三轮面试，二三轮在一个下午进行。简历投递两周后，接到HR电话，中文，先询问是否仍有求职意向，再简约介绍公司，并约定第一轮面试时间；一面是HR电话面试，大约半小时。对话大部分为中文，考察岗位适配程度，没有要求自我介绍，中间会要求用英文回答一些基础问题考查英语能力。HR很专业也很温柔，对公司以及岗位的介绍很详细，并解答了为什么帮我换到了Client Solution这个岗位（我投递的是Supply Chain Operation）。同时确认了薪资期望并介绍了相关福利（只能说福利非常好，很人性化）。最后约定了后续面试时间，结束后很快收到了确认邮件，效率很高。邮件内容也很详细，给了很多后续面试的guildline, 确实很贴心。二面的面试官是两位部门的大佬，时间一小时，视频面。前半段英文，后面转为中文。此前邮件中写的流程是一个即兴的pre，但是这一轮并没有按照这个流程走。面试内容除了对公司、岗位的理解，基本是深挖简历，考察之前实习的深度。两位面试官很随和，谈话过程感到很舒适。接着面试官详细介绍了公司和岗位，大概也是因为这一部分我回答的不够好，做了很多补充。最后QA环节。二面结束后紧接着就是三面，两位部门上级，时间一小时多一点。全程英文。首先进行了简短的面试，主要也是深挖实习经历，这里的实习内容我用英文说得不好。接着是三道海运相关的Case题，确实不难，但是需要对一些基础概念有理解，可能我其中有答案没算对，面试官就部分问题问了我的解题思路。时间对我来说有点赶，尤其是做第一题的时候比较慌乱，有一个概念很模糊却没有及时询问，所以感觉答的不是太好。不过在算case的时候，题干信息、问题和rate sheet是分在三个页面的，需要不断地请面试官上下滚动页面，这里感觉体验感不太好。Client Solution对候选人的综合素质要求比较高，也是比较重要的岗位。因为主要面对的是国外客户，而且日常工作中沟通占大部分，所以英语口语要非常好，我个人认为至少要达到雅思口语6.5的水平，几位面试官的口语基本也是native speaker的水准。而operation相关的岗位对口语要求或许会低一点点（个人猜测）。总的来说是一次体验感很好的面试，流程规范，效率高，所有面试官都非常守时，全程都很尊重面试者，也学到了很多，是一次很难得的经历。

校园招聘，辅导员那边拉了一个小群，想要去boe的就先加群。然后boe的hr也在群里面，发放了boe技术人才标准简历，要求打印下来手动填写并且扫描成电子档，与四六级证书，就业推荐表，个人简历，计算机等级证书，一同打包压缩发给hr。然后是腾讯会议的视频面试，有一个hr有一个技术主管，基本没问技术问题。主要就是问能不能接受岗位调剂、加班、倒班啥的。然后会问简历上你写过的项目经历。

公司在武汉国际大厦17层最里面，前面几间都是空着的，公司里摆了很多纸箱子还有一些货架之类，办公场所显得有点杂乱。去的时候办公室里好像总共就四五个人，无前台直接就开始面试了，简历什么的不用填。试用期两周，薪资固定4000，次月10号发工资，早十晚六，不包食宿。

面试前： 先是电话联系问了一些问题，后约面试。公司在36楼的一间，门面还是比较大的，进去前台没有人，电话联系才发现联系手机是放在前台的，响很久都没有人过来。进去以后给倒了杯水，同时给了一本公司的资料册，但是资料册主要还是有介绍老东家-市北新能源，然后才介绍的北沧自己，反复多次强调自己与市北新能源的关系。公司整体环境还可以，填面试信息表的时候能听到周围的人说说笑笑。hr面试，问了基本情况，给人感觉还算专业，但是直到我问岗位晋升机制，才发现是从专员做起，即使我面的岗位是主管。五险一金第一个月是不交的，试用期很长而且工资打八折面试前 面试中公司反复强调自己与市北新能源的关系，给我的感觉就像对自己不自信，需要点明与市北新能源关系才能体现自己的好，虽然是国企部门独立出来的，然而实际上五险一金上都不合规，不问还不知道是做专员，既然都从专员做起，那为何还挂出主管岗位呢？晋升机制感觉也不太能说明白，面试前还挺希望能加入北沧的，面试完觉得算了吧。综上大家自己考虑吧