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第一轮是和人事部的小姐姐面，挺友善的，问一些以往工作的情况之类的面试都聊得挺好的。第二轮是和用人部门的主管面。进门那一刻开始看到她的一副面相，这种女人不太友善啊，心里就有不好的预感，果然坐下来就开始，眼睛长在头顶上，从我不太赞同她的观点开始就态度轻蔑，说话尖酸刻薄，跟欠了她钱一样。有生以来面试第一次遇到这种人……一点都不尊重人，非常没有教养礼貌的人！

1.面试前岗位招聘在BOSS上已经取消，面试前跟boss确认面试照常进行。此时虽感觉不靠谱，但已经答应便去了。2.公司离地铁口较远，地图软件显示站内外共18分钟路程，为不迟到，我打了个摩的过去，还价后8元。公司在一个创意园内，进去后自己按门牌号找的。3.面试问题有自我介绍、之前工作内容等常见问题，在确认岗位需求后，我问了结合我的情况能给多少薪资，boss说不会很高，然后搬出自己的一套逻辑，类似有工厂沟通经验1K、会C4D1K、会插画1K、会手工测试1K…最后还说品牌和电商设计差一些，要扣分。一顿输出后给了8K，去之前说薪资范围在9-18K。总结：在面试之前已经感觉不行的公司就不要去遭罪了，累人又烦心。目测这家已经招到人或者改变招聘岗位需求了，并不是真想招人，而且还一顿打压。

简单记录下面试过程hr.面试:问了一些基本的问题，离职原因，性格，以及上一份工作的内容，一些工作细节。部门负责人面试:问了一些业务上的问题，和工作内容的一些细节。介绍了公司的业务情况。最后留了一个作业（作业难度一般）。部门经理面试：这是留作业通过之后的最后一轮面试，（嘻嘻😄，不用自我介绍），问了离职原因，后面介绍了公司业务后期往哪个方向，对公司的价值是否契合，能不能跟上团队的发展。总结:面试过程中整体跟两位负责人聊得还是蛮愉快的，两位负责人也很有想法，彼此也有很多共鸣点。跟她们聊完之后也很有收获。最后因为薪资给到低于我的预期，自己不会谈薪资😭😭，后面拒绝了。 离职原因 性格是怎么样的

简单记录下面试过程首先到了前台，会把你带到四层员工办公区。然后拿登记表填，大热天办公区有点闷，空调没开足挺热的。填完等一会约面试的hr主管会把你带到会议室。到会议室后先让自我介绍，然后思索了一下说：你还有什么问题吗？。象征性问了两句，看出面试官有点想立即结束面试的感觉，所以我没再问。总结起来的话，公司招人态度如何不清楚，可能对不同人有不同的态度，不过我是感觉不太好的，好像是为了完成KPI或者是其他吧还有这个岗位基本是先看了作品后联系的，明显这位面试官什么也不知道，就有点不可思议了。面试前准备好随时结束面试到底准备，可能也就五分钟。

首先呢地址位比较优雅，没有地铁到。距离地铁要骑车了10几分钟；办公室气氛比较压抑。hr眼光比较高。给我的感觉就是有点雅，在线上发了简历和作品。去到了就说这个专业不对口啊（包装设计师）总的面试一直在她问我答，我以为我犯了什么天条给阿sir审问了