中外运

面试上海分行客户经理岗位，线上面试1轮，但分为两个部分，分别进入两个会议间进行面试1. 无领导小组群面，问了一个问题，每一个人都给予固定的4min时间进行自我介绍+问题解答，超时不候2. 2对2 半结构化面试，两个面试官都很好，问了3个问题，一共10 min，基础的自我介绍+一些简历相关问题

简单记录下面试过程先是无领导小组讨论，30s自我介绍和一分钟的观点陈述，然后是十分钟还是20分钟的讨论，当时说作为leader领导了讨论，并且最后汇报也是本人，顺利过了一面接下来二面，对二面的感受就是，二面没有必要存在的，准备了很多相关的问题，但是面试里几乎什么都没问，相当于只做了自我介绍，问题是介绍了校内的时候一个项目自己的负责情况和考研吗，这个问题其实很奇怪，我都已经在面试了，那我肯定是更倾向工作，然后就问了接不接受其他岗位，对目前岗位更看重什么。我自我觉得发挥的也不是很好，面完或者说在面的中间，我已经觉得他应该有人选了，然后这个人选不是我。最后就是我写面经想说一点，因为中间对现代牧业觉得很满意的一点，是觉得他的流程非常好，每次面试都会有提醒，甚至短信，邮件多种方法通知。直到我今天先接到了问我考不考虑北京的销售岗的电话，而不是接到面试没通过的邮件。我甚至在想是不是骗子，然后拨打了之前短信里留的号码，她告诉我通过的人已经接到了邮件，准备签三方了。没有收到邮件的那就是没有通过。然后同时那个销售的岗位和我说毕业后再去实习，中间时间太久了，到时候再联系。就很下头。希望企业之后可以给没通过的面试人员也发消息吧，哪怕不发短信了，只发邮件呢..不过作为一个二本院校的学生，可能本身在这场面试里就没有什么竞争力吧。面试的感觉就是还是自身的条件比较重要，比如说你是一个好学校的学生，然后有蛮多项目主持经验之类的

报名的是质量检验员的岗位。总共两轮，一轮线上笔试，在国考云平台，第二轮，年后2月在线下面试。一面一试：笔试。行测和申论的结合二试：面试 。主要是半结构化面试。先进行自我介绍，若时间超过会立马打断。后抽题完成半结构化的题目。然后针对个人简历内容进行询问，主要探讨关于毕业设计，和岗位的匹配程度，和项目相关经验和内容。最后就是针对这个岗位的未来规划。

本人于1月27日申请的Marriott Voyage，下面分享一下自己的经历，希望能给考虑万豪管培生的求职者们提供一些帮助。在官网上申请后十五分钟内便收到邮件回执要求进行视频面试（如图一所示），面试的内容为：视频面试可以使用中文，如果对自己英语口语自信的用英文回答更好。（我当时是使用中文回答的，对后面流程好像没有啥影响）注意提前组织好语言，准备时间只有30s。在视频面试完成后会收到系统邮件（如图二所示），下面要做的就是等待审核。P.S.以我个人的经验在官网申请时填写的信息要比视频面试重要的多，因为视频面试的内容基本上就是对自己简历的补充。基本符合条件的，比如曾经在万豪实习过或者读的是酒店管理专业的求职者可不必担心。—————————————————————————————————————————————————————————在等待十天后，我收到了一面通过要求线上评估的邮件（如图三所示），内容包括职场性格测试和领导力判断题，题目不难但要认真思考后做出选择。—————————————————————————————————————————————————————————线上评估完成八天后我接到了所选偏好地区的万豪酒店HR的电话（注意不是万豪总部致电），询问具体二面的时间并发了邮件（如图四所示），面试者为该酒店的HR总监，具体二面的内容后续补上。

朋友内推的管培生职位，只问了我轮岗的目标岗位就叫我去面试了（现在想起来有点像在凑kpi）去到公司先填表，填目标薪资与一些普通信息。两个hr一起面试，其中有一位负责提问，氛围正常吧，没很严格也没很轻松主要问题围绕自我介绍和简历上的信息：最有成就感的项目、主要负责了什么部分之类的还有问到对于其他国产护肤品牌的看法、和有没有用过谷雨的产品并描述一下虽然我已经有过一年工作经验，但是hr还是一直逼问为什么和本科专业不对口……问完一轮经历后就开始追问上一份工作的薪资福利，连提成点、提成金额都要明确告诉她才满意，然后和你再次确认目标薪资（我怀疑是我写的太高了她们觉得不值？然后和我介绍了管培生一共四轮面试，今天进行两轮应该是经理级别来二面，问的问题主要围绕了校内的经历，以及再次challenge了专业不对口总体比较严肃，时间也比较短，看上去像是没有什么想要继续了解我的了最后告诉我三天内给到回复看有没有后续面试，第三天通知我没有通过不用去了，礼貌问了未通过的原因没有回复与我朋友的描述相差比较大，本来以为学历+一年工作经验我的入职的可能性较高，没想到面试都没能走到最后，综合起来还是不太清楚她们需要怎么样的人…

校招生，面试总共三轮。第一轮目标公司HR面，常规一对一结构化问题，总时间十五分钟左右；第二轮区域公司HR面试，一对多结构化，每人三分钟自我介绍后即结束；第三轮区域及目标公司人力总面试，多对多，由于时间有限，每人三分钟自我介绍后即结束。总体感觉面试流程专业性一般，几乎不涉及专业问题，注重对沟通表达能力的考察。面试结束后，需在入职前前往公司进行一个月的实习，强制要求，比较坑。

一面：一面主要是HR    面试，小姐姐和我聊的很多，天南地北，从专业，家庭，学校成绩，研究方向，发文章等方面聊起，持续时间大约15分种。二面：二面主要是部门主管面试，面试时候主要让我自我介绍，然后按照简历一一提问，期间，询问了我对于该公司的看法和以后的发展方向，此外，和我聊起了研究生的团队协作能力和抗压能力，都让我举例论述。三面：三面是一个投资游戏，主要是考察投资能力和团队合作能力，因此，希望能分到男女对等的人在一个小组，不然会出现一个男生毫无发言机会的情况，此外，做好期间的leader和计时者的身份，这些很重要，最后的总结发言部分需要总结优点和不足之处，这些对于面试通过很重要，当然，能找到一个大佬带飞是很不错的。