西安康明斯发动机有限公司

电话约到公司面试，流程如下：1）第一轮，招聘主管：针对以及个人过往履历中的时间、关键信息、个人预期及可接受最低薪资（这个为后续面试，奠定基调），做询问并记录在案；整个过程，他几乎不作清晰而明确的回答；2）第二轮，技术负责人：针对技术方面提问，强调安全体系化思维、编写报告的能力，沟通诚恳、舒适。同时，试用期3～6个月（期间提前转正，0概率），五险一金（低档）。对薪资待遇，告知不要期许太高。个人提出的待遇与机会问题，回答笼统而无流程制度作支撑（决策权在老板）。3）第三轮，公司老板：…等半天，最后被招聘主管回复：最低薪资要求高，老板要考虑。该公司Boss招聘薪资12～17K，与面聊过程、内部渠道了解到的实际情况（9K以下），严重不符。

讲一下23届校招这公司安全厂长面试过程。一轮视频面，紧接着主管面，然后经理面，中间好像还穿插了一次笔试（线上），最后hr通知我等待总部终面，三选一，我等了一个礼拜，问hr给我答复疫情原因推迟面试，而后就一直没有消息。一个月后，我给hr发消息。很庆幸他还记得我，但是这次他给我的回复是没有接到对我的面试通知，也就是说，我的最终面试还没有开始就已经结束了，这种公司对待求职者的态度，各位应届生确实要好好想想了。

一面 HR电话面，了解经验后迅速安排二面二面聊一些专业知识，三面总经理面。面完后回复没通过。自己感觉自己专业也不行吧呵呵。一个岗位从去年招聘到就2023。面试时候不断询问你怎么做。用什么方法，获取后告知你不符合。怀疑自己专业度与职位真实性。面友慎重

第一轮hr电话面试，了解基本情况第二轮视频面试，和主管第三轮 现场人力总监和技术总监面试。整体感觉有点装，有骗方案嫌疑。1.公司地点非常远，非得要人去公司现场面试2.人力总监问的很细，感觉是在套路我公司的信息和组织架构。

一面:HR电话面试问的问题简单:自我介绍、工作经历二面:到现场部门负责人、部门技术经理、HR问技术能力相关问题、职业经历时间线。不让走让等下一轮人事总监面试三面:人力总监面试比约好的时间晚了1个多小时HR总监问的问题非常详细非常多。咄咄逼人的详细问职业经历时间线、目前薪资、家庭成员背景、学历、等感觉就是调查户口的、不尊重求职者。

面试总部的EHS工程师，是通过猎头与公司取得联系，邮件安排面试的。首轮面试有公司人事、EHS部门同事，因为在上海疫情期间，所以就安排了线上视频面试；内容包括：自我介绍，工作内容，回答了一些专业的问题，还考察了下英文能力，说了段英文自我介绍，半个小时左右；二轮面试就是和部门领导，也是线上视频面试，公司人事也在，主要是和领导进行沟通，他提问一些问题，不难，主要看你和领导对不对付，半个小时左右。一般情况下，和主管面试都会问的更专业更细致，也会交流工作思想方面。