ZARA

1.公司地点比较偏，在黄埔科学城，只有半个小时一辆的公交可以过去，公司内部环境比较邋遢，氛围挺压抑的2.面试的时候先是人事经理面，问之前的工作经历，还问了很多家庭情况的问题，感觉比较私人3.其中一个问题是，如果同时有5个人找你办事，你会怎么安排，并且人事经理还说希望工作的时候不要跟同事起冲突。后面入职了两天才知道，公司里有个关系户，天天找茬没人管，作为新人要忍耐4.公司加起来不到20个人了，赚钱的业务也被挪走了，没啥发展前途5.岗位职责设定比较混乱，销售内勤=财务助理+销售助理+运营6.由于钱少事多离家远，做了两天就走了

挺无语的，HR不专业，部门主管没啥礼貌。觉得不符合不要邀请别人浪费时间好吧~_~。一个基础岗还要总经理面，觉得这个公司家架构很怪。面试完又问了一堆莫名其妙的问题，问你面试有没结果礼貌回一声都没有。提升一下专业能力和素养吧

面试电销，就电话卖车的，简历上写的清清楚楚所有东西，然后让填表，那就填吧然后我填完打电话hr然后一个女的带电脑走过来我这边，坐下来她就是也没有这么介绍，她突然和我聊天我才觉得噢，原来是面试的，简称A吧A让我自我介绍，我介绍了，大概就是以前有电销➕面销岗位，上班是做什么的，做了两份工作然后问我几个问题A1.离职原因能说一下吗？我：第一份工作是因为加班严重，我就感觉天天上班，所以离职了第二份是因为制度改革A1.为什么你离职那么频繁，能详细说说吗我：我两份工作？离职频繁？难道我一份工作，不管怎么样一定要做到死？第一份工作是加班时间长，我感觉就是天天都加班，第二份工作就是制度改革，我本来销售部有网单，上门客，也有出去外拓的客户，现在规定，我们只能出去摆摊搞外拓的客户（潜意识不就是工作这样上不去呀，因为单少了，那成单几率肯定也少呀）A：看你没有写你的缺点，你能说说有什么缺点吗？我：内心你看清楚了吗？就没写，我明明写了经验不足实际说我写了我说我对于这份工作，经验不足，意思是我没有从事过这个职业，对公司产品不熟悉，相当于一个新人，新手A：你有职业规划吗？我：没有什么特别明确的规划，就是找一份靠谱的工作上班A:怎么定义靠谱，我说福利可以，加班没有特别严重，有发展前景的中间有问我有没有想问的，我就问薪资待遇呗，然后她说这个问人事，又问我有没有想问的：我就问了一下培训呗她说带薪培训15天，然后也没啥想问的了，后面就是试着演练了一遍电话场景后面问我有没有和hr聊过，我说没聊什么呀，我就填了个表，然后填完打个电话过来了，然后就是你和我聊了然后她打了个电话给hr，然后和我说你先回去吧，回去等通知吧大概知道：应该觉得我不稳定，职业规划没有，对产品完全不了解，也许热情也不够所以也没聊什么但是她的那一句，看你没有写，我就真的很无语，是不是都忙呀，看清楚了吗就问，看了我简历就知道我没有经验呀？感觉比较敷衍，浪费时间，不过写的买五险一金

首先是按HR要求填写应聘表格，HR初步面试，询问过往工作经历和离职原因，以及日后职业规划等常规内容。然后是部门经理和人力资源总监一起面试，感觉人力资源总监问的比较多，部门经理话很少，目前是20多个业务员的标书需要撰写，预计是两个商务助理。公司业务是辅助生殖医疗器械和软件，中途拿了标书来看，有单硬件（医疗器械）也有系统集成文件，公司资质非常全面，平台很大，但是岗位职能单一，以协助业务员写标书为主，工作位置需要走进去几百米快一公里的地方。说的是节后给结果。双休，有五险一金，待遇在行业内中等。

一面 到了九楼前台，不用填简历，直接HR面试，先自我介绍，后HR介绍公司及企业文化，待遇。再询问以往工作经历，会问到有没有销售经验，对公司感觉怎么样。然后就让带去八楼的小会议室，让所分配到的事业部经理来二次面试。等了差不多十分钟，经理看了简历后，问为什么在上家公司离职，还有华师的感觉，对后面的规划，以及怎么完成后面的目标。进入华师的话会有什么样的目标。问完后经理分析过后、再给予建议。聊完这些就让先回去等通知。面试的是销售，经理面试的时候，有点回答不上来，还以为没过，后面HR通知面试通过了。还有面试的是销售，学习期过后会有加班，工作日完成了业绩就双休，没有就单休。是大公司，企业文化好，人性化，早操，早会，夕会，周会，月会。假期多，浮动底薪，前期需要沉淀，做久了业绩才能起来后慢慢稳定。前景还行，能学到东西。

上海分公司销售支持岗位。视频面试一面，销售部门主管和两个销售，一共三个面试官。先是自我介绍，针对简历问了一些问题。比较共性的问题包括：1.事情特别多特别杂的时候是如何处理的？2.喜欢支持什么样的销售？3.未来职业规划，这份工作是否符合你的职业规划4.期望薪资然后是对问问对公司的有什么提问一轮视频面试就把薪资结构、福利、工作时间、公司架构等问清楚了，当场邀约了二面，感觉公司比较急招人吧。

1.进入面试大厅（有许多人），在线填写信息； 2.HR自我介绍加公司介绍以及面试流程介绍； 3.面试开始，没人上台发言做自我介绍（应聘岗位，自我介绍，为何来zara,以往工作经历） 4.结构化面试，HR给出情景题，应聘者抢答给出解决方案。