鑫创

第一轮hr面，和hr聊得挺好的，问了校园经历和实习经历，后来了解到加班严重，我面试这个岗位的部门9点还没下班，我就退缩了，hr也感觉到了就直接把我pass了，如果要来这家公司的话先要准备接受加班吧，这家公司环境还是挺好的

整个园区还在装修建设中，来到HR也讲解了缘由。公司虽然不靠近地铁站，但交通还算方便，门口有公交直达，，班次也很多班次也很多，不用等很久公交。有两轮面试，一面是HR，二面是用人部门的领导。整个面试流程节奏很快，面试官也比较专业。二面的技术官是技术大牛，让我很膜拜。

先写笔试，明天面试。笔试线上的，有基础知识选择题，然后5道数据库题15分，写sql语句的，有创表、查询、索引、排序的。两道编程题，可以选java或者c++，我选的java输入五个数，最大的与第一个交换，最小的与第二个交换实现多线程，输出线程名，300ms输出一次，输出20次

首先我的个人简历是挂在boss直聘上的，这个同美弘亚公司的HR通过boss直聘主动给我发消息，问我是否在求职中，我肯定的回复了对方并且顺手发了我的简历，过了一会HR发来请求，希望交换电话号码，我就把电话号码发过去了，不一会，HR电话打过来了这个公司是大疆无人机的代理商，hr主动联系我的时候boss直聘上显示的也是无人机相关的岗位，目前为止都没有问题，要注意的是hr是主动发起聊天的电话打过来后告诉我是大疆，没有说自己是大疆的代理商也不提自己公司的名字叫同美弘亚，一开口就问我说公司如果给我派到军用方向上，我能做出电子沙盘吗？我问这个电子沙盘是什么，是不是售楼部里那种沙盘的电子版，hr也支支吾吾形容不出来，我说如果是电子版的沙盘，就是无人机航空摄影测量采集数据后在计算机里建模出来的三维地形图啊，这个技术现在是有的啊，也是比较成熟的，hr突然来了句电子沙盘全世界都攻克不了，你就解决了？我说这里是不是有什么误会啊，你说的这个电子沙盘和我想的不是一个东西，hr说看来你就是会做一些基础的事情，然后问我说我在测绘上会做的这些事和他们公司里已经有的两个人高度重合了，问我会给公司带来哪些不同的提升，我问hr，你的意思是要我找出我与公司不重合的地方，给公司提供出一个我对公司存在的意义是吗？hr立马笑着说不是的不是的，她的意思是她需要一个无人机领域的专家，然后告诉我就聊到这吧，完了没等我说话立即就挂了电话。首先是这个公司的hr在boss直聘上看到我简历主动联系我的，一上来就是自己公司是大疆，你能解决世界难题吗，顺带暗示我他们和军方有合作，可是她自己都不知道这个电子沙盘是什么，还要我自己找出自己在他们公司不同的可能性，我能给公司带来哪些价值，被我识破后就立即挂电话，熟练到让人心疼。感觉就是卖奢侈品和做医美之类的柜姐转行当了hr，整个行业巨头就是她家开的，她就是合伙人，一副你手搓光刻机我可以考虑给你几k和买社保的样子，整个电话面试过程中还通话中断了一次，然后立马打过来电话告诉我她蓝牙耳机掉了，我们继续聊，敬业精神体现的淋漓尽致面试难度是地狱级的，要解决世界难题和找出自己对公司的不重合价值，还要明白公司主动找我，这个机会是多么的难能可贵最后我去看了这个公司的其他岗位，居然大部分是这个地区的政府关系经理，好几个不同的地方关系经理职位，数量超过了无人机相关的技术岗位，我瞬间感觉自己明白了很多，鼠鼠我啊，真是错过了一块好大的奶酪啊。

一共两轮面试，第一轮是部门主管面试，主要就是问一些技术性和专业性的问题，包括之前的一些工作经验和之前做过的一些项目成果问题。第二轮是人事主管面试，都是一些比较常规的问题。面试不是很难，主要看项目经验以及工作能力。

一面 简单计算面试问了几个问题就结束了。如何保证测试用例覆盖率？ 1、满足需求说明书、产品说明书等要求  2、采用多种方法设计测试用例如等价类、边界值、场景法、流程图法、因果图法、错误推断法 3、邀请其他同学来对已经写出来测试用例进行评价。  4、最后根据软件质量的八大特性进行思考：功能性、可靠性、效率性（性能）、易用性、可移植性、兼容性、安全性、便于维护性什么是黑盒测试，什么是白盒测试？ 黑盒测试：是通过使用整个软件或某种软件功能来严格地测试, 而并没有通过检查程序的源代码或者很清楚地了解该软件的源代码程序具体是怎样设计的。测试人员通过输入他们的数据然后看输出的结果从而了解软件怎样工作。在测试时，把程序看作一个不能打开的黑盆子，在完全不考虑程序内部结构和内部特性的情况下，测试者在程序接口进行测试，它只检查程序功能是否按照需求 规格说明书的规定正常使用，程序是否能适当地接收和正确的输出 白盒测试：是通过程序的源代码进行测试而不使用用户界面。这种类型的测试需要从代码句法发现内部代码在算法，溢出，路径，条件等等中的缺点或者错误，进而加以修正。服务器常见返回码： 1xx  Informational（信息性状态码） 接受的请求正在处理 2xx  Success（成功状态码）      请求正常处理完毕 3xx  Redirection（重定向） 需要进行附加操作以完成请求 4xx  Client error（客户端错误） 客户端请求出错，服务器无法处理请求 5xx  Server Error（服务器错误）       服务器处理请求出错表单提交中get和post方式的区别： （1）get的参数会显示在浏览器地址栏中，而post的参数不会显示在浏览器地址栏中； （2）使用post提交的页面在点击【刷新】按钮的时候浏览器一般会提示“是否重新提交”，而get则不会； （3）用get的页面可以被搜索引擎抓取，而用post的则不可以； （4）用post可以提交的数据量非常大，而用get可以提交的数据量则非常小(2k)，受限于网页地址的长度。 （5）用post可以进行文件的提交，而用get则不可以 如何模拟弱网测试？ 使用硬件搭建一个弱网环境，人工到网络比较差地方如：电梯、地铁等等、软件有Charles 模拟测试 弱网测试的思路 弱网功能测试：2G/3G/4G、高延时、高丢包 无网状态测试：断网功能测试、本地数据存储 用户体验关注：响应时间、页面呈现&超时文案&超时重连、安全及大流量风险 网络切换测试：Wifi----4G/3G/2G-----无网多状态切换

通过参加针对校园招聘的宣讲会，然后当面给意向部门人员投递简历，过几天后，有领导打电话来，聊了半个小时左右，确认有意向后，他们部门的一个人微信联系我，然后就是笔试，面试......自己做了一个ppt，开始就是先自我介绍，然后主要介绍了自己简历中写的几个项目问了下本科的专业和课程，成绩如何，考研还是保研然后问了项目中和岗位比较相关的一些问题最后还问了些芯片相关的基础知识