高伟达

一共两轮面试，HR给我答复是通过了，然后我提供了薪资流水，就没有后续了，而且也不回复，坑死人，HR真的很没礼貌，体验很差

第一道题自我介绍第二道题你在学习和生活中如何把事情做的完美的第三道题你最近做过的团队任务是什么，你在里面负责什么，团队任务取得了什么成功第四道题低谷期怎么度过的，举例说明还有一道从他人经验学到了什么再加两段文字朗诵，普通话朗诵和英语朗诵

首先上来是一套笔试题，都是基础 TCPIP OSI  事务 索引 Linux命令 SQL语句等。做完后部门主管面试，面试题不会当场看，面试结束后收走，估计是收走之后去看了。答得不是很好主管面试死两个人，一边询问一边记录你的回答。根据简历上的内容，你的主要学科、项目经历等一条条过，很细。提问基础知识点，其中会根据你的回答或简历上的所写询问你深一些的技术问题，我基本都是说不会。两个小时就像是聊天一样，很愉快，知识点由浅入深，问题根据简历随机应变。虽然面试官对着你敲字问问题的情景很紧张，但是对话都是很轻松的。

实际上是北京联通流程来说是先AI一面，自我介绍和问一些职场中常见情形的处理方式然后是笔试，跟公务员行测区别不太大，掺杂一些简单的专业问题和企业文化问题终面也是采取的网上面试，问的问题是与简历相关的，比如说我以前在其他市移动的网络优化中心实习过一段时间，面试官就问了我一些和这个有关的问题。通过率，不太清楚，可以透露今年非北京籍技术人员招了20多个吧

一面 一面是HR面试，问一些基本问题，了解大概情况二面是部门主管面，会先做个自我介绍，然后问一些工作相关问题，在会聊一下面试该岗位主要具体的工作内容，紧接着就是实操考试，给一个表格需要按要求做出来，主要就是这些，然后就是等面试结果，没什么问题就通过了

一面是电话面试,最后向我询问了薪资要求,我说了要求的最低薪资二面是部门主管面试,面试题不难,最后又问了一遍要求的薪资,我复述了第二遍要求的最低薪资然后过了3天,hr打电话来说录用了,问我要求的最低薪资,我说了第三遍,然后突然说无法给到我要求的薪资,我就主动拒绝了.最让人生气的是,明明前面问了2遍要求的最低工资,最后hr还来问要求的薪资,你们不接受我要求的工资,可以不录用,何必打电话耍人玩.

简单记录下面试过程首先是hr面，和聊聊基本情况，项目情况和介绍公司基本信息。然后是研发进行技术面试，首先先聊一下项目。Linux系统相关知识。数据库优化，数据写入磁盘的数据最大是多少。虚拟化你是用了那些技术。开源的监控工具你使用过那些。你在项目中解决过那些问题，排查方法是什么，解决方法是什么。你熟悉政务云吗？网络拓扑核心。核心交换机，汇聚交换机使用场景。谈谈RAIDRAID10组成。Linux系统磁盘挂载。怎么在Linux系统查看系统CPU，磁盘IO的使用情况。