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总行管培，有两轮。8人的无领导小组，外包给了智联。5分钟读材料，1分钟陈述，20分钟讨论+汇报，无自我介绍。结束后会问接不接受调剂和有无offer。5v5群面，5个领导5个面试人，每人轮流自我介绍+各问一个问题。

朋友内推的管培生职位，只问了我轮岗的目标岗位就叫我去面试了（现在想起来有点像在凑kpi）去到公司先填表，填目标薪资与一些普通信息。两个hr一起面试，其中有一位负责提问，氛围正常吧，没很严格也没很轻松主要问题围绕自我介绍和简历上的信息：最有成就感的项目、主要负责了什么部分之类的还有问到对于其他国产护肤品牌的看法、和有没有用过谷雨的产品并描述一下虽然我已经有过一年工作经验，但是hr还是一直逼问为什么和本科专业不对口……问完一轮经历后就开始追问上一份工作的薪资福利，连提成点、提成金额都要明确告诉她才满意，然后和你再次确认目标薪资（我怀疑是我写的太高了她们觉得不值？然后和我介绍了管培生一共四轮面试，今天进行两轮应该是经理级别来二面，问的问题主要围绕了校内的经历，以及再次challenge了专业不对口总体比较严肃，时间也比较短，看上去像是没有什么想要继续了解我的了最后告诉我三天内给到回复看有没有后续面试，第三天通知我没有通过不用去了，礼貌问了未通过的原因没有回复与我朋友的描述相差比较大，本来以为学历+一年工作经验我的入职的可能性较高，没想到面试都没能走到最后，综合起来还是不太清楚她们需要怎么样的人…

电话面试 主要了解基本信息。问了很多问题，比较详细，例如“家是哪里的？”“为什么不选择和专业相关的工作？”以及在学校的一些社团经历也介绍了管培生之后的培养方向和工作内容，聊了有20分钟。感觉主要考察的是岗位匹配度主要沟通了岗位的工作内容及之后的发展，会问到找工作比较看重哪些方面，有没有和家里商量好要来这么远的地方工作。有五位面试官，我有点紧张，整个面试过程比较正式，但是面试官也没有问到特别难或者犀利的问题。介绍公司及定薪资和一面的形式差不多，问了对工作内容的了解及看法，自己的短期规划。整个面试氛围比较轻松，我也有点紧张，有的问题回答的不是很好，不过还是通过面试了。

一面：第一轮HR面试，到了先填表，发了3道逻辑题给1小时的时间，做完之后和HR一对一的聊题目做的结果，之后聊到简历和关于岗位的信息，HR介绍很详细也很有耐心，聊的比较好，深挖简历二面：和COO单独聊，主要关于个人的性格和特质，整体氛围轻松，聊天愉快

笔试就是银行的笔试。面试有两轮，一轮是无领导小组讨论，另一轮是结构化面试。无领导小组讨论是给出一个材料，针对目前大学生花呗、信用卡等方式提前消费，对此现象的看法，以及有针对性的开展业务。另外一轮是结构化简历面试。

面试上海分行客户经理岗位，线上面试1轮，但分为两个部分，分别进入两个会议间进行面试1. 无领导小组群面，问了一个问题，每一个人都给予固定的4min时间进行自我介绍+问题解答，超时不候2. 2对2 半结构化面试，两个面试官都很好，问了3个问题，一共10 min，基础的自我介绍+一些简历相关问题

简单记录下面试过程先是无领导小组讨论，30s自我介绍和一分钟的观点陈述，然后是十分钟还是20分钟的讨论，当时说作为leader领导了讨论，并且最后汇报也是本人，顺利过了一面接下来二面，对二面的感受就是，二面没有必要存在的，准备了很多相关的问题，但是面试里几乎什么都没问，相当于只做了自我介绍，问题是介绍了校内的时候一个项目自己的负责情况和考研吗，这个问题其实很奇怪，我都已经在面试了，那我肯定是更倾向工作，然后就问了接不接受其他岗位，对目前岗位更看重什么。我自我觉得发挥的也不是很好，面完或者说在面的中间，我已经觉得他应该有人选了，然后这个人选不是我。最后就是我写面经想说一点，因为中间对现代牧业觉得很满意的一点，是觉得他的流程非常好，每次面试都会有提醒，甚至短信，邮件多种方法通知。直到我今天先接到了问我考不考虑北京的销售岗的电话，而不是接到面试没通过的邮件。我甚至在想是不是骗子，然后拨打了之前短信里留的号码，她告诉我通过的人已经接到了邮件，准备签三方了。没有收到邮件的那就是没有通过。然后同时那个销售的岗位和我说毕业后再去实习，中间时间太久了，到时候再联系。就很下头。希望企业之后可以给没通过的面试人员也发消息吧，哪怕不发短信了，只发邮件呢..不过作为一个二本院校的学生，可能本身在这场面试里就没有什么竞争力吧。面试的感觉就是还是自身的条件比较重要，比如说你是一个好学校的学生，然后有蛮多项目主持经验之类的