中视前卫

简历投的是环球时报英文版，但让我去笔面试的是环球时报的中文版。个人背景：国内211翻译硕+国外QS50政治学硕应届。流程是：简单面试——笔试——终面——发offer。简单面试：群面的形式。在笔试前，和部门主管分别简单介绍自己，有提问环节。笔试：时政、改错别字、行测的言语理解和常识题、写作、翻译。其中时政既考察了国内时政，也有国际政治。重在平时积累。面试：群面。总主编（即社长）和中文版主编等诸多大佬一起面。问题大多和简历相关，也会提问你入社后想主攻的方向，面试官会根据你的回答分配你的未来工作，所以需要谨慎思考和回答哦。Offer：因为在面试环节我明确提出了想做英文报道，所以最后给offer的是环球时报英文版。因为环球是人日社属企业，所以不提供编制，但留学生应届生有较大几率可解决户口。不过最终因为谈薪环节的一些问题，没有去到环球。

非常差，非常高高在上，非常不正规的公司。4月下旬我在boss直聘应聘了编导一职，陆续过了hr面、专家群面、领导面等三四轮面试，五一假期前流程一环扣一环走的好好的，假期过后突然就没回音了。每次问hr都说台里领导忙，还在等。等到7月，给了一个4套的笔试题做，做完提交后又是漫长的等待。中途还把我推到了一个和编导无关的岗位，最后推到另一个节目去面试。在面试现场，遇到了好几个面试者，一交流才发现都是这么被“钓”着的，大家时间长短不一。我现在找到别的工作入职了，但是已经过去五个多月，中视前卫一直也没有给任何定论和结果，也没有下文。请问央视和中视前卫是觉得自己很牛吗？合适就说合适，不合适就说不合适，面试而已，被拒绝很正常，但这样钓着人真的太好笑了，没有任何格局和规范可言。我之前也是央视下面子公司出来的，我以为那家公司就已经挺不正规的了，没想到其实都一样。对央视有光环的朋友，大家慎重考虑吧。

我应聘的是英语编辑的岗位，社招，第一轮是笔试，两个小时的考试时间，内容中英文都有，有翻译，也有策划个活动，比较贴近岗位需求，而不是纯理论的考试。 第二轮是面试，主考官都比较nice，都是中国人，面试问题有英文，也有中文，会让你发表对最近新闻的看法等。 面试完后我自我感觉挺良好的，但等了两三个星期都没有后续通知，估计是黄了吧。

总体来说体验还行，难度是有的，希望能等到好结果。

面试的是记者岗位，一共面了两次。整个面试流程还是比较专业的，HR小姐姐会提前电话沟通预约面试时间，然后按照面试通知提前准备自我介绍和面试时候需要展示的材料和作品。面试起初我还是比较紧张，但是面试官都很Nice，氛围相对比较轻松。但是会问一些比较专业的问题，如果面试的岗位对语言能力有要求，还会增加现场的口语测试（我没有准备所以还是挺紧张的）。二面据说是公司大领导参加的，针对简历的内容问得很详细，也会发散的问一些问题，整体氛围属于压力面试，比较紧张。面试结果反馈的超快的，面试后2~3天就收到确认录用的电话了，HR小姐姐也详细沟通了考核机制、薪酬体系，总体还是比较满意的，所以就入职了。期待自己能够成为一名优秀的记者！

位置好像比较偏，跟着导航走还走错了，确实在一个小巷子里，有一栋房子，大概有四五层楼，都是顺德城市网的工作地，其中最上面一层是宿舍之前是HR的电话面试，问了我很多信息，确定了我一些工作经验工作情况，目前薪酬待遇之类的，在看我是不是符合他们的要求吧后面HR加了我的微信，发了一张笔试题给我，让我去填写，里面大概有六道题，然后问的问题本职工作无有很大关系，反而是看你对于人际关系，为人处事方面应该怎么做，我感觉这里侧面的反映了公司内部人际关系的紧张，或者是上下级关系一个严重性。其中有一题是关于说媒体工作人员经常加班，工作量大，你怎么想？一看这题，我就知道这家公司肯定加班很严重但没多久，他们就邀请我面试了，我反正是想积累经验，我就去了。我全程很平静的说了我一些个人情况，工作经验等等，谁知道那名主管后面和我说:我觉得你情绪过于稳定，说工作的时候一点波澜都没有，我觉得你可能平时经历的工作强度不大，然后没有得到很好的锻炼之类的……你看看，这是像一个主管应该会说的话吗？还没入职，就一直压制着求职者，强烈的要求他们要加班，要高强度工作，要多多的锻炼自己，为公司创造利益……整场面试下来，我就深刻的感受到了以上内容。对这家公司越来越失望，我面试后半段摆烂了。面试没通过。