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最近更新时间:2022-08-09 10:44:33
匿名用户
面试了职位:售前商务
未通过
售前商务面试不好,共4轮面试
  • 面试流程如下:
  • 第一、电话面试,本来约好的时间,面试官忘记了,然后打电话确认后开始的,电话里聊得还算融洽,基本把业务,产品,以及规划,痛点等问题聊的很通透了;
  • 第二、现场面试,两个人面,一个是HR,一个是技术负责人,都是简单的聊一下,浅尝辄止,结束了;
  • 第三、还是现场面试,主要聊一些过往的经历和事情,看了看文档,结束了;
  • 点评:
  • 1.电话面试竟然忘了时间,首先在流程上就有问题,我等了15分钟都没人应答,公司的沟通体系可见很差劲;
  • 2.电话聊得很通透了,竟然还安排浪费时间的到场面试,且去了两次,实在没必要,而且见得人根本不是能拍板的人;
  • 3.面试考核的点有问题,第二面到场的时候,基本就是闲聊,没任何实质性的东西,两个人面试,加起来时间才不过半小时
  • 4.既然公司认可,终面如果只是要求看作品,大可以发邮箱,真没必要跑一趟,你要什么类型的文档,我给你发就是了,请假半天过去就是看文档,真的浪费时间,请半天假很贵的好吗?而且,要东西早说啊,第二天面试了,头天晚上说要看作品?
  • 5.折腾了这么多次的请假,远程沟通。然后没下文了,我不理解公司的面试考核点是什么,如果不合适,一面二面就可以结束了,
  • 没必要说把全流程走完,最后没下文,这样浪费了半天时间图什么呢?你们面试别人也会筛选,但是筛选的条件可否精准一点,不能一面,二面都筛不出来,是面试的人员水平能力达不到吗?还是公司整体水平到瓶颈了?
  • 整体总结就是,浪费了很多时间,没有结果,建议选这家面试的可以慎重考虑一下,尤其在每次面试完尽量确认一下结果,不然真的浪费时间!
2022-08-09 发布

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匿名用户
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最新,希望可以帮到近期去面试的你!首先,一面的时候hr会详细了解应聘者的情况,觉得ok才会安排二面(当天,部门总监)一面的时候觉得贵司氛围很nice,但是二面的时候领导看到我之后才来看我的简历。进来没多久,一直对于简历提出太多问题以及见解,没来得及陈诉就说我不合适。然鹅,领导开始讲大道理。其次,并没有给出时间我陈诉对此时面试的看法。(* ̄︶ ̄)划重点!贵司在招聘人员的时候,没有明确英文水平以及明确工作职责,hr跟领队说的完全不一样,可想而知。。。面试的时候没有给予太多面试者对于贵司的信任,以及憧憬,有点pua吧~福利:试用期三个月,入职就买五险一金,双休,福利是可观的。年底是否有年终需要看当天的业绩划定而言,其他估计都是跟国家,业务的话据hr来说,各尽其责,划分明细(据说)就酱紫,希望帮助大家。
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