菲亚特克莱斯勒汽车金融有限责任公司

先是boss上投了一简历，然后邀请视频面试招聘是深圳分公司，但是面试和offer通知什么的好像又是上海总公司处理的，视频面大概是问下之前为啥离职，然后介绍下公司薪资架构还有工作内容什么的，但是说得有点快，其实我也没记住啥，就记住他说综合工资基本能到10k+和很多评论一样，后面也有在线测试，红绿色盲图片测试1张，然后20分钟5道数学题在线做，数学题应该是小六或者初中阶段的水平的解方程(已经从业多年不是刚毕业的脑壳难免要再想想🤣)，我做了前三题3题，后2题来不及做就先蒙了下，事后做出来答案不对呢)，感觉可能比较缺人还是咋，最终也还是给了offer 来后面搜了下科定的评论，虽然出来好多总社和其他分公司的差评，我想想还是去体验一下深圳咋样，等我过段时间回来写返评嘎😆

群面确定通过，难度一般 投递的岗位是销售培训生-腾讯广告，因为个人对广告比较感兴趣，想干一干营销策划方向的工作。面试官相关：群面的形式挺轻松的，现场会有两位面试官，一位负责主持，一位负责提问。第一位会给大家提前告知群面的要求，并在正式群面开始后为大家介绍具体的时间限制和讨论主题；第二位在全部结束后，根据小组讨论并汇报的内容，抽选了一名进行提问，回答不予评价，大家按照自己的想法回答就行，也会给一次他人作不同意见的机会，但是只有一次。自我介绍：小组共6人，自我介绍不计入小组讨论时间，基本上每人30s左右。主要介绍姓名、学历、相关校内实践、社会实习经历这四点。我所在的小组有本科生、国内硕士、海归硕士，我是本科，大家性格都挺好的，沟通没有问题。独立思考时间：题目放出后会给单独思考时间，我们组由于面试官的一点小失误，单独思考时间和自我介绍对调了，大概时长3-5min，记不太清了。这个时间可以自己做一下笔记，腾讯会议面试会将文档上传，所以不用担心考题收回，但是建议自己梳理一下大概的思路，做好讨论的准备。小组讨论时间：需要有人计时，我们组是由一位男生主动提出负责，同时这位男生自主为全程的讨论做了简单的思维导图梳理，为后面的汇报做了很好的铺垫。这位男生是很积极的类型，所以上来快速定好了他的角色，大家在群面的时候可以互相默契的决定一下。我在讨论过程中是表达观点偏多的，同时我注意将观点与题目契合、不说空话大话（即很宏观、概括的话术），私以为是我能通过群面的关键。讨论中可以对其他人的观点进行反驳和质疑，但是要注意语言，我在面试中被另一位同学反驳了观点，但是我找准我的思路和定位，解释了回去，所以大家在讨论环节，首先要明确自己的观点是什么、思维逻辑是什么、为什么这么做，做到可以应对他人的疑问，因为别人对你的疑问其实是很好展示你自己的环节，相当于对方送你一个个人solo环节，要把握住。汇报环节：有一位女生自荐汇报，面试官不会对汇报内容本身进行提问，个人感觉这个环节可能考察汇报者能否快速整合小组观点、逻辑清晰的梳理内容脉络、突出汇报重点等，要确保大家的观点都被提及到，而不是输出自己的个人观点。我没有参与这一环节，只是猜测。提问环节：上面面试官部分介绍了，很简短的环节。我们组是面试官1问面试官2是否有要提问的地方，面试官2决定提问一人。所以可能这个环节由面试官灵活决定，是否提问、提问几个、回答时长等。

面试的是销售区域经理一职，大概有3-4轮，由于当时正处疫情期间，故都是视频面试，都是一对一面试笔试：难度大概中等，有较多逻辑类问题，和公务员考试中逻辑类选择题挺像的一面：第一轮面试是HR，就简历上相关信息进行了问答，就个人而言HR相对提问问题很专业，和面试岗位也很挂钩，体验较好二面、三面：面试考官是部门相关领导，面试问题更为直接，同时也是由于岗位特性，面试官也考察了抗压能力和沟通能力，该轮文明是最为重要的一轮，因为直接对接的是今后工作的上级领导，一定要好好准备该方面的东西，该轮面试通过基本就属于通过了四面：该论面试是最终面，是有公司HR总监进行面试，HR总监很亲和，也不会提问较难问题，更多属于一个谈心的阶段总的来说，面试需要自己做好准备，公司是好公司，希望今后有更多的小伙伴能通过面试，加油！

1、电话沟通个人信息情况，学历专业，工作经历，技能证书，介绍岗位工作职责，工作要求。。。各方面都比较符合匹配后邀约现场面试。2.到公司给我感觉比较高端，环境也很不错，刚好遇到业务员线上与客户沟通全程英语，很专业。3、HR初面，做业务测试题，业务经理面试，整个过程专业性强。公司是做高端珠宝展柜，要求相对会比较专业，如果能够录用，相信是一个很好的学习平台，发展空间也大，期待好的回复

分为笔试、AI面试、业务面、人事面、主管面。笔试就是公务员那些题，AI面试可以上网查一下经验（不难），业务面就是问你简历上的一些问题和意向工作地，目前刚过人事面。反正不涉及专业知识，很标准的半结构化面试。

一面 应聘的是体验店顾问，一面是电话面试，了解了一下简历相关信息之后，就OK了，约了2天后的线下面线下在门店的会议室面试，总共4个人群面，由门店经理直接面，面试了大约40分钟。首先就是2-3分钟的自我介绍。然后就是面试官开始各种提问。问题主要有:1.分享一个最能体现沟通能力的例子2.对体验店顾问这个岗位的理解3就是如果成功进入慧通，以后的职业规划全程我都是第一个发言的，对门店岗位职责因为提前做了功课，所以也能对答如流。面试完之后面试官说之后还会有下一轮，如果成功3个工作日内电话沟通，反之则无。然后我离开不到5分钟就给我打电话说发了邮件让我做测评，看起来我这个应该是过了。之后就是性格测评，看网上说这个刷人挺严重，题目主要是三个选项选一个最符合和一个最不符合，我按着网上的攻略，选最符合喜欢加班，最不符合喜欢领导别人，有人陪伴这样。不过感觉还是挂在这了，因为已经有两天都没消息了。关注这个岗位的小伙伴，一定记得多留意性格测评，网上找找攻略 还是很重要的。

一面 校园招聘，线下一面，根据简历提问。主要问了：是哪人，为什么来西安读书，父母同意外派吗，对公司有什么了解，之前的实习实践活动中遇到了什么困难，谈谈对销售的理解，开拓海外业务要注意的地方都有哪些因为疫情原因改成线上全面，除去三位面试官，算上我在内一共有11人参加。首先是一分钟自我介绍，但是是差额的，只有8个人能介绍，剩下3个没机会。之后先播放一段介绍FABE销售法则的视频，看完视频大家扫码进QQ群，在1-20里随意选一个数，面试官会发送对应页码的产品宣传单，给8分钟准备时间，随后每个人有2分钟用FABE法则推销产品。介绍完后面试官会点名要求某位同学进行一分钟内的评价，介绍者也就是被评价者可以进行一分钟回应。再是下一位介绍，点评，回应……所有人都完成后二面即结束。