ECCOM

简单记录下面试过程本人情况:双非一本（cqupt），无实习经历面试两轮一面，差不多半小时两位面试官，一位HR另一位应该是技术主管，都比较和蔼，不会给到你压力。1.自我介绍2.问了一下工作地意向，家庭情况3.问了一些网络基础知识，STP生成树，RSTP快生成树，OSPF建立邻居关系过程，OSPF有几类LSA，每一类大概作用ACL访问控制命令怎么配。4.你还有什么问题吗。一面过后会通知你提交一些材料，具体资料邮件里有详细内容。二面，十分钟一位面试官，为西部片区主管。1.自我介绍2.问了学校成绩，比赛经历，性格咋样，优势和不足。3.你还有什么问题吗。然后就是等HR电话通知，大概三四天后电话通知我过了。

目前一面通过，基本就常规问题，很看重学历，以及本科分数，如果有挂科会问原因，建议有挂科的提前准备理由，一面3个面试官面了大概40min，一个hr，一个看起来像领导，一个感觉偏技术。主要就是针对你的简历提问，深挖，建议都能搞清楚，由于不是特别编程技术岗，因此也没问啥编程啊，互联网，通信的问题。之后二面业务主管面试，希望能顺利通过。

二面是网络面试，二面官问的问题跟一面官差不多，都是了解自身情况的，没问到具体技术问题。但看似一样的问题却又都不一样，暗藏了很多坑，难度不小。反正我反思之后发现是掉了不少坑的，最大的坑是，网申要求填期望月薪，我填9000+，于是他提了一下后，绕开月薪问年薪，我说月薪9000那年薪就得12-15w吧，他说哦12w，于是最后给的offer就是极尽算计地卡在了刚刚好的12w，这样的话除去年终的话，月薪仅七八千。作为985、211里排名至少前二十的大学的毕业生，这坑跳的真是有点耻辱。不过毕竟姜还是老的辣嘛。二面总体感觉很不好，但没想到还是直接跳过三面给offer了。

一面：自我介绍；家里的基本情况、期待工作的地点、职业规划、对行业的看法、对这个岗位的看法，说出想象中这个职位工作的样子；拿出纸和笔，梳理出我学习过的专业课之间的关系。笔试：线笔试分为5个版块，一篇英语阅读（四级难度），计算机知识（包括数据库、网络、操作系统、编程之类的），逻辑题（行测常考的那种找规律的逻辑题），数学题（基础的高数和线代)，情景题（给出几个实习工作，问你选哪一个，说明理由）。答题时间总共45分钟，5个部分要分别提交，提交之后才可以写别的版块，提交之后不能再修改。

简单记录下面试过程简单介绍自己根据你的简历来进行提问，问你的在校成绩或者做过一些什么活动，参加过一些什么比赛，都有什么样的经历？如果有项目的话或者活动都会问你是怎么具体的参加和实施。这个就是另一个面试官问一些比较专业上基础的问题，一般就问你擅长的科目是哪一门，并介绍一下其中的内容，以及问你是否有项目经验和产品结果以及一些其他的设计是否有。像这个就是没有好好准备，也没有回顾之前所学的课程。像之前一些知道的，面试的时候都忘了。就很难受，而且还大脑空白了几分钟。感觉应该无了。哎！

一共两轮面试第一轮是群面，hr+技术面试三个人一起，每个人先自我介绍，然后hr根据自我介绍内容和面试前提交的材料提问，问的一般是成绩问题和大学生活问题；hr面试大概每人5分钟左右，然后到技术经理面试，询问的比较简单，是看你的简历来问，比如你的实习经历和项目做过什么东西，针对你做过的东西或者你简历上写的熟系什么东西来问，技术经理每个人大概问了20-30分钟第二轮是线下单人面试，二对一，两个公司的部门领导面试主要询问你的实习经历的细节问题，比如你在实习中遇到的告警有什么，你是怎么处理的，你们的告警从哪里来等等，二面只问了实习经历和大学成绩一共20分钟左右结束二面结束三天后拿到offer薪资算是中规中矩的国企，适合土著