同花顺

到了公司之后就做笔试题，做完就是部门经理面试。聊的都是之前的项目和技术点，感觉还是挺好沟通的。部门面完是HR面试，都是一些常规问题。听HR语气，应该可以通过的。关于公司福利：双休，有饭堂有餐补，五险一金10号前入职都能当月买，不过缴费基数不高，有宿舍可以排队入住。其他都是很常规的了，听说准备上市，就是不知道要多久咯。对了，面试的时候还参观了办公室，环境还行，挺新的。反正工资应该没问题，就看公司给不给我offer了🤔

一面 线上笔试 一些安卓基础加两道逻辑题，逻辑题有点麻烦 但还是做出来了很难，以为是初级中级安卓问题，但实际上不光是安卓还有java相关的知识点都问了，比如泛型擦除带来的影响，Http和HTPPS的区别，get post区别，安卓12和13版本的特性，OKHTTP的各种拦截器以及使用的设计模式，contentprovider的生命周期？10张图片加载满了，想再加载新的图片怎么办。列表滑动时图片加载策略。如何在子线程中使用handler……如何优化电量，线上anr如何处理，线上自动化编译相关。路由相关，app在桌面的点击启动流程，线程池的种类及特性，注解与元注解，AIDL的机制与实现流程，okhttp http https socket关联与区别。这些还只是我有印象看过的，还有几个都没想过会问到的，甚至是没听过的。两点半开始问 问到4点，期望薪资8k+

公司挺大，环境挺好，到了后首先上机笔试，题目不多，不过大部分是java中的i/o操作，这块日常使用都封装成工具类了，没有系统准备，怪自己水平不够，炸，不过后面面试也没提及到笔试的东西。 接下来是面试，面试官挺年轻的，可能是大公司，比较注重基础，基本就是看着简历然后问一些基础的知识，一些api的使用以及源码的阅读，问的很浅，聊的也不多，所以也就涉及过的知道，没遇到过的不知道。但个人觉得这些还是靠日常积累，为什么应届生学校背再多的java基础知识也比不过职场老鸟，因为你没用过的东西并且不去用很容易忘啊，至少我很容易忘。插一个个人例子，对于hashmap无序和非线程安全大家都懂，但在实现某一个需求的时候，因为工作经验较少，还没吃过这两个东西带来的苦，所以在写代码的时候压根没考虑到这两点，到后面自己调试出问题了才意识到，这之后使用hashmap就会有所考虑了，这个就是经验带来的好处了，但也有可能是我菜，写代码天赋不够。 总的来说，给人感觉喜欢偏理论派，实践派做出东西来不够，你还得懂你用的轮子的原理，而且无法挖掘应聘者更深层次的东西，比如团队协作能力，工作效率，抗压能力，执行力，思维逻辑能力。嘛，不过大公司，很正常的，这么大的团队在，有条件去研发一些更好的框架。不过说实话，还是跟本人观念不太一样，对于工作，在保证质量前提下讲究绝对的效率和强烈的时间观念，对于前端的东西，除去产品逻辑，还是觉得能做出流畅的交互体验和赏心悦目的动效设计才比较重要，谁叫我是一位有着做设计师的心的程序员呢。

Android头条新鲜面筋 1，2，3面1面线程和进程区别tcp，udp区别 使用场景三次握手 四次挥手 time_write的作用http头 1.0和1.1的区别数据库事务（一点都不会，说只会增删查改）断点续传https（说了挺多）activity的生命周期activity启动模式算法：翻转字符串的单词2面问项目遇到的难点，然后接着往下说了很多（性能优化啦什么的）android进程通信项目相关多态原理jvm内存管理C++，野指针？，虚函数表？？？数据库框架，如何选择的MVP MVVM模式（扯了挺多）handler机制四种引用物理内存和虚拟内存多线程安全性问题设计一个类 可以同时读但是不可以同时写算法：从一个数组中找到满足 它左边的小于它 右边的大于它的数字（没有手斯 讲思路 面试官有会引导你，超棒）3面问项目遇到的难点，然后接着往下说了很多（性能优化啦什么的）高斯模糊原理问了很多kotlin的问题kotlin的特性 函数 等等如何学习的实现单例算法：1.二叉树层次遍历2.二叉树之字遍历三面比较开放

一面 不是搞安卓的面试，问一些Java的问题，应该是新招的岗位，问的安卓不是很多主管面，面了一个多小时，业务，技术都问，似乎在压榨你的所有经验一样，他自己也不知道到底我说的对还是错，最后给结果是不匹配，不急着用人就别浪费大家时间，叫有经验的人去给你当嫁衣，真的巨恶心，又被白嫖一波。大家尽量少去踩雷

整个面试过程很快，两面技术面，一面Hr面

视频面试了一轮，第二轮叫去现场面，以为总共就两轮，结果叫了前前后后五个人轮流来面试。其实总共有五轮面试，一轮视频面试，其它都在一个下午完成。问了一堆东西来套公司产品技术方案，后面问了结果不合适。其实一开始印象还好，后面有点太多轮面试与套技术方案感觉，而且未在招聘网站找到该公司招聘公告，不知道是怎么找上我的。