航天一院

HR说简历都是给用人部门看过的，这点比较靠谱；没有笔试，也不用填表，直接第一轮技术面，技面官比较牛，都是专业知识，问题也很有深度，遇到答不上来的会告诉答案，第一轮聊得比较好，接近一个小时，直接安排了复试，复试官问的比较杂，专业技术个人发展都有，面试官都比较年轻。技术终面是CEO，面试时间不长，面完是CEO送出办公室的，有被尊重到。对接的HR小姐姐人很好，礼貌亲切，公司介绍的很详细，各轮面试衔接比较快，没有怎么等待，综合面试体验感很好，希望能过。

安卓平台工程师 一面是主管面试先介绍个人学习经历和做过什么项目，我把毕设项目描述了一下；然后查看简历上的内容并向面试者提出问题，问题并不困难，可能会检查抗压能力，面试官说我有点紧张。问面试者有没有其他简历。询问未来规划，是对职业规划的了解。二面是技术面试首先询问做过的项目经验，然后根据项目提问面试者相关领域问题，难度适中。面试并不是非常困难，把想要表达的表达清晰即可

西山居 游戏开发 笔试+面经  春招，投的西山居游戏开发，base 在珠海那边，流程大概是笔试--技术一面--技术二面--主管面。笔试    有点久远具体题目记得不是很清楚，题型是选择题+填空题+编程题，选择题主要考的一些c++基本功，缓存命中，进程管理，经典算法，Lua代码分析等。难度还行，大部分考题不算偏。    编程题(也就是算法题)很简单，只有最后一题有一定难度，注意计算时数据范围，该long就long，算法都是对的因为数据类型出问题就坏事了。一面    第一轮技术面，几个面试官轮流问，总共用了四十分钟多一点。一开始问的一些c++八股，malloc free和new delete区别，new和delete能否重载，泛型、多态的理解，虚函数实现多态的原理，static变量的用法、生命周期，常规stl的理解...    问得比较基础，之后问了具体项目里的一些算法，问题难度适中，也有相应的引导，整个一面的体验是很不错的(虽然有些c++八股后来听一遍录音感觉答得不够完善)。    第二天上午电话就给了二面通知。后续待更新...

一面 面试官很专业，比较谦和，加入公司应该能学到东西。二面是CTO和产品总监还有HR，非常谦和，关注技术本身，体验感非常好。面试完HR反馈很快，第二天我就接到面试通过的通知了，面试完第三天就收到offer了，感觉非常有效率。还没入职，HR小姐姐就给我专门邮寄到家入职礼品，简直太贴心了。

笔试：行测+行史+金融（没有计算机基础）面试：2人15分钟。1. 自我介绍2. 根据自我介绍hr提问校园经历3. 加班问题4. 字符串反转5. 慢查询优化6. new和malloc的区别7. 项目相关：线程同步机制，互斥锁和信号量

面试的是华为it平台服务部门的实习生。一面是技术面，面试官很专业，问了一写学过的知识，善于引导、还问了一些技术细节，最后写了一道算法题就通过了。二面是技术主管面，问了一些个人问题、团队合作、优势劣势、职业规划的问题，没通过。

一面 应该是同事技术面,被问到的问题比较广,C++特性,图形学知识,自己喜欢的游戏,想要开发的游戏类型还有一些常规的问题比如介绍自己的优点,介绍自己的项目等面试的体验挺好,因为被问到了很多问题都答不上来,但是面试官的态度和语气还是很温和,本来以为凉了,结果最后被告知结果还不错下一轮就是二面(HR面),面完再补充