宝洁

面试之前听说P&G的面试特别难，看到准备八大问的同学特别多。网上准备半年到一年的都有。我本身是留学生，宝洁是国内唯一申请的工作，也没有抱着特别重视的心态吧。八大问过了3遍，就是自己想了一下故事，再自己说出来。算是面试者里准备最不充分的吧。但是我觉得一面二面都十分顺利，面试题也是八大问的变形。 怎么说呢，如果你的故事比较多，经历的事情比较多，八大问真的只是一个帮助你梳理思路的一个过程，我准备的很少，但是讲出来感觉效果很好，真的是因为我之前的经历和工作让我有故事可讲。不过还是想说，面试是个“讨巧”的过程，怎么样陈述，问什么问题，作为一个合格的面试者都应该自己多去思考和衡量。

选择的是视频面试，面试官很nice，一开始就让我不要紧张。首先她先给我做了自我介绍，接着让我用中文进行自我介绍。然后问了八大问中高目标和领导力的综合变形，问我有没有领导一个团队设置高目标，并实现的例子。其中一直在引导我讨论细节问题。接着问了有没有工作中由A计划遇到困难，转到B计划的例子（这个八大问中没有准备过）。最后，是问我有什么想要提的问题。攒攒人品～

校招分为网申，测评，完善简历，初面以及终面这些环节。网申提交基本信息，然后会收到测评邮件，图形推理加行测，网上资料可查。测评通过之后才会收到完善简历的通知，完善简历之后需要等待比较长的时间，简历以及测评综合考量之后通过的会邮件短信通知初面，时间有一定的选择范围。 初面为一对一面试，持续时间45分钟，一定的英文问题（自我介绍或者简单的问题），基于简历的八大问为主也是关键。面试官人非常好，面试体验绝佳。 初面之后是终面，终面为3v1，半压力，三位面试官均有否决权。面试时间持续1个小时附近，英文自我介绍+基于简历以及八大问的提问+情景模拟题（给定一个场景，问你怎么解决某个问题）。主要是基于领导力发问，问题细致针对性强。面试总体感觉很好，非常人性化，面试官的态度也始终温和。

整体面试45分钟左右，面试官在开始会简单介绍面试流程。1、英文自我介绍，之后都是中文。2、介绍一个展现自己领导力的案例。这个案例的讲述过程中面试官会不断提出新的问题，一共挖了大约25min。3、介绍一个展现自己优化能力的案例。同样也是深挖了一下。4、反问整体还是挖的很细致的，而且面试官也不断在帮助我梳理我的讲述逻辑，非常nice。

先说一下个人背景：国内top2金融专业，本科应届。先后面了screen和final interview，screen interview：我去的时候好像是当天最后一个了，hr也想快点结束，就让我英文自我介绍+中文回答其他问题（但是不确定前面的人是用中文还是英文说的）。问的问题都是behavior相关，体现个人能力的，比如你曾作为leader领导过什么任务(leadership）、你创造性地解决了某问题（innovative）、经历过的失败和反思（fails）等等。但是每个大问题都会问的很细，我回答一个问题之后，hr会问很多细节。但整体感觉hr比较有耐心很亲切，面完自我感觉也不错，之后就收到了final interview。 final interview：3个hr面，形式和screen差不多，也是英文自我介绍+中文问题+几个小case。问题的类型也和screen差不多，不知道是不是因为hr多了，感觉比screen时更aggressive了，追着一些细节反复问。问题包括创造性地解决问题（innovative）、多任务冲突时你是如何解决的、领导小组一起完成任务等。而且hr好像更加偏重你的回答的result，反复问我做的某实证研究的结果、某公司研究的思路和结论。 之后是几个情景小case，比如①你的生产商出问题有一批货不能及时供应，你要怎么处理；②几个部门抽人组成一个小组做project，你是leader，有成员向你抱怨其他成员主要做原部门的任务耽搁共同的project，你要怎么做。感觉这几个小case和笔试中的一些问题有些相似。面完final觉得hr比较aggressive，感觉没有screen那么稳了，还在等通知，如果过了再补充~

网申之前我查了很多关于宝洁的网申资料，自以为准备的很好但是等到真正开始的时候却是手忙脚乱，网卡测试题更新不出来，对题型不熟悉（今年没有图形推理，改成了性格测试），一定要在绝对安静的环境下测试，我当时在宿舍，室友们在聊天，虽然我集中注意力在题目上，但还是会被声音打扰。网申过不了就没有以后了，所以奉劝大家真的要好好准备。

我是在2018年10月初做的网申，主要就是网上都能找到的100道题和领导力测试，100道题好好看就没什么问题，但是感觉刷人最多的应该就是领导力测试，但这个也没法准备，做自己就好。做完这些应该是过了，就填写了个人简历，然后到了10月底的一天，收到了系统邮件，说可以有面试机会。 当时人还在国外，所以选的线上面试。时间选好后，hr改了四次时间，这也是很让人无语的地方，但是还好最后面了。面试前一天看了宝洁的空宣会，说现在已经不问宝洁八大问了，主要还是通过了解个人经历来看能力。但是，面试我的是一个新加坡人，全程英语，问了四个宝洁八大问中的问题。在面试刚开始，他就说尽量简洁（简述事件，你是怎么做的，收获了什么），因为前一个人就是说太多，拖了三十分钟，让他很无语。于是我就按照这个简单答，但是！我说完每个问题他都没有再继续深问，直接就很好，下一个，所以整体面试下来感觉并不是很好，没有互动，如果之前把每道题都背好答案的就很有优势。 最后，果不其然，并没有接到二面通知，所以小伙伴们还是要好好准备八大问，加油。