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挺好的

一面 HR第一轮，小姐姐人很好，问的都比较基础的问题，不涉及技术主管面，需要先做笔试题，题目都很有代表性，基础好的基本可以做完。然后就是主管直接面试，人超好，面试很顺利，问的问题难度中等，不用紧张有什么说什么就行

初面和复试，我都过了，过了之后当天会让你签协议，叫培训协议，培训两个月后学完技术必有工作，但是要交2w4，可以分期付款，忽悠你没付完培训费用，是要每个月另外交200元平台费用的，实际上就是要你贷款，利息会越滚越多，贷完款的钱是直接转给另一个公司，不会到你手上的。贷款的平台是叫学易贷款的小程序，后面我签了协议上了第一天培训才发现的（跟我一起上课才只有三个人），第二天我报了*，**跟我说前不久也有一批人跟我一样，培训完没有工作的。后来**联系负责人要他把贷款给我销了，他也同意。真的是不报*我都不知道有这么多人上当受骗，表面是一家公司，其实跟培训机构没什么两样，公司里的人无所事事，嘻嘻哈哈。最后一次走出办公室，公司里有些人还故意大声咳嗽，真的绝了，自己做那些勾当，还很理直气壮的样子真的是会被气死。

很难，感觉没戏

网易软件测试外包 1.自我介绍2.性能怎么测的？3.自动化怎么测的？4.介绍项目 测试策略？5.微信朋友圈发消息功能怎么测？6.sql 查找学生成绩表数学成绩前10的学生信息7.adb命令使用哪些？打印log命令？8.Get post区别？9.Web和app端测试区别？10.http协议https协议？11.Cookie sesion token区别？12.常见状态码？13.Bug信息？14.用例评审怎么确保用例覆盖率？15.工作中遇到什么困难？16.为什么离职？17.对加班怎么看？18.多久入职？19.有没有想问的？

坐标武汉，办公环境不错。去了之后坐在茶水间里，应该是等了挺久，期间至少20多个人陆陆续续的进来接水。等了很久面试开始，不确定是不是部门领导，带我去了一个较大的会议室，就两个人，面试开始。面试官介绍工作内容是做功能测试，不涉及代码开发。然后问了前端、后端、运维各方面的知识。问前端用过哪些框架，我就说了我简历上的vue，还有jsp，她说jsp也太老了吧。自动化框架我用的selenium，她说现在谁还用selenium。因为以前是做java开发的，希望能做一些测试开发，她说python你又不会。面试感受是面试官习惯性的反驳人，有优越感。毕竟面试者都是大老远去的，简历上的技能也写的清清楚楚。如果技能不满足自己的需求，大可以pass简历，没必要面试的时候说这些技术没有用。而且我觉得功能测试也没用到这些技术吧。

一、自我介绍一定要声音洪亮，自信，有层次感。我在很多自我介绍中成为boss唯一翻阅简历的童鞋，这很重要!二、形象很重要，一身正装，虽不是必须，但会有加分，特别是大国企，IT类的那些不看重这些。三、抓住每个机会，不要太局限专业，看到NB公司就投，不投永远没机会。四、能提前和HR有个小接触是非常有用的，如果不能，那么面试后一定给HR鞠个躬，回去发个感谢短信!HR也是人。五、礼节，和第四条有点重复，全场注意礼节吧，特别是开始和结束。六、你是什么性格?适合在国企还是外企?我亲身体会到了这个的重要性，我在面试国企中，基本不费力，只需稳稳的回答，HR就会很肯定，气味相投吧。但是面试外企和IT类时，总是郁郁不得志。七、宣讲会记住每个HR的姓，很有可能他就是你的面试官，如果你能叫上他的姓，那么可能有意外惊喜。八、善于改变自己，完善自己，我从口口面的紧张的不得了，到第二面之后就非常放松了，一定要学会适应!九、观察好和你同面的人，特别是无领导小组面试，他们相对较弱的话，一定从自我介绍开始就震住他们。