Tesla特斯拉

面的是Golang资深开发岗 内推的，内推后3-4天HR小姐姐打来电话问了问基本情况。然后就给了笔试题。笔试题在线做了，做了满分，然后给HR后，隔了一天开始安排面试。都是同级别的员工面试，长短不等，基本约的是45分钟。 聊了聊过去的经历，他们介绍了一下他们做的事情。 讨论了技术问题，也用英文聊了几分钟。最后询问了一下对特斯拉的看法。三面是未来直属manager。对过去经历问的非常细。也讨论了几个非常具体和务实问题。详细问了去特斯拉的动机。也仔细介绍了未来如果去的话做的职位。最后是问问题互相交流。四面是全英文面，面了30分钟。主要还是问过去的经历，以及他会对简历中他感兴趣的点详细询问，包括过去做的项目。没有讨论具体技术，感觉是看英文能不能聊得来。高级经理面试，整体内容和三面差不多。问的问题更详细和尖锐。更多侧重软能力的考察，如和美国团队如何处理分歧等。整体上每轮都有具体的技术问题，英文每轮都会讲。感觉整体风格从上到下都很务实。

一面hr电话沟通：离职原因及对原行业及工作内容看法，gap期情况，对特斯拉了解情况，说一个项目案例，反问岗位具体工作二面视频面试：2v1，自我介绍，过往工作调动的主动性情况，过往具体项目未能与特斯拉门店长续的原因，不提报销售情况下如何了解特斯拉门店业绩，一个失败案例（如果有），过往对前端的数据支持情况，数据分析能力具体体现，某区域份额占比减少从哪些方面分析原因，如果分析的原因和业务反馈不一致怎么办，反问（就目前市场占比、产品现状、支持能力等情况，如何看待特斯拉2030年销售目标，以窥见业务信心及公司长期发展）面试准备：特斯拉是家什么样的公司，岗位具体工作职责，为什么适合这个岗位，如何评价自己的沟通、协作等能力

晚上八点多接到HR电话，这种加班文化首先就令我存疑…简单的聊了一聊。由于职位不是那么common所以请HR先介绍一下职位工作内容。介绍的不是很清楚所以问了问题去厘清，但明显感觉几个问题后HR态度变得不耐烦。OK那就不问呗，但这明显影响了我对这个职位及公司的兴趣度，之后的经验介绍及想法介绍也就变的没那么积极了。虽然到末尾她的态度又变好了，但是也没啥用啊。找工作本来就是个双向选择的过程，只能说HR的专业程度真的很重要。

投简历第三天就得到了面试通知先是hr电话面试。然后是一个作业小测试第二面是op面试。 面试官问的面试题：你对特斯拉的了解；车型，企业理念，等等等等等等等等等等等等等等等等等等等；自我介绍；对岗位的了解；优缺点；你想提的两个问题；你的相关业务技能询问你的个人简历中的经历细节薪酬相关；你对特斯拉的了解；车型，企业理念，等等等等等等等等等等等等等等等等等等等；自我介绍；对岗位的了解；优缺点；你想提的两个问题；你的相关业务技能询问你的个人简历中的经历细节薪酬相关；

面试过程：网上进行申请后一共三轮面试，一个笔试1.hr 电话面试，电话沟通后加微信发了笔试，并预约了线下面试2.笔试比较简单，不筛人，主要是学习业务3.线下面试：宣讲会-hr 一对一面试-业务二对一面试4.每轮面试都有情景模拟，每轮题目都不一样三轮面试提出的问题基本都差不多，有一个情景模拟比较难面试官问的面试题：1.自我介绍2.几段工作的离职原因3.深挖某一段工作经历：负责的工作、公司的业绩考核、自己的 kpi 指标、团队规模、如何得到的晋升机会4.为什么加入公司5.对公司发展或车型的了解情景模拟：1.充电桩充电，窗户玻璃被砸，如何处理2.高速上开车，突然黑屏，如何处理3.开车时突然发现刹车失灵，如何处理不一定要给出完美的方案，能展现出专业度、给客户安抚、把对话进行下去即可

第一轮HR电话面：主要是自我介绍，了解基本情况；会问一些工作相关的问题；第二轮线下门店店长面：1.自我介绍、简历相关问题提问、自我的评价、别人对你的评价等等；2.给十分钟准备，店长扮演路人，要求对车型进行介绍；3.试驾，考核驾驶能力。第三轮线上另外一个门店的店长面试：自我介绍、根据简历提问比较刁钻的问题，跟着面试官的节奏走了；涉及到为什么跨专业，为什么对本专业不感兴趣，为什么当初不转专业，转专业会选择什么专业以及为什么。有种刨根问到底的感觉，个人感觉这些问题和面试岗位不相关；面试官态度都挺好的；最后说到自己英语专业的时候要用英文进行自我介绍，感觉发挥得不太好。总体来说：不愧是特斯拉，普通的销售岗位也是很有难度的。

HR小姐姐和主管都特别好说话，交谈轻松没有什么压力。会问一些跟行业和岗位相关的问题，比如你觉得你身上有哪些特质符合咱们这个岗位，对这个岗位的理解和工作内容。还有觉得自己具备的优点和缺点等等。然后就是效率很高，第三天就收到通知啦。