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数学专业，证书较多。群面会分团队攻克题目然后汇报。hr会考察协作能力和抗压能力。会有压力面试，让点评表现的不好的同学。也会问自己优缺点。不卑不亢，也没有体现的很冒尖强表现欲，比较团结协作，有总结反思。群面通过。然后三面主管面，四面HR领导面。两个领导面试感觉主要考察未来是否稳定，聊天的形式，问了男女朋友问题，爱好。

hr 很不成熟，像个念稿机器一样，哗啦啦说一大堆，沟通有录音，无交流那种，说话也不看你，我遇到过体验感很差的hr了，主要是看你能不能接受6.30下班后还有半个小时部门会议，还有手上分的工作当天要做完，还有考试，像个流水线工人。挺好的，人很实在，业务也阐述的简单清晰，看你熟练不，这个主管给我的感觉可能还是个加分项。就是看你怎么看待他们下班半小时的会议，感觉就是要看听话不，看你服从度，但说话不讨厌还有一个，就是三面都经历了，然后未录取，说是人事经理未通过，可是中间没有经历人事经理面试也就是即使你三面都过了，也可能拒，我确实不太理解这种流程当然我也不去，天天开会的能是什么感觉不像互联网公司风格，约束很多

主要是针对简历内容问问题，一对二面试，大概四十五分钟。会问之前的经历，遇到的问题，为什么选择这个企业等。

一共两面，和HR小姐姐确认好时间后就去一面啦。一面差不多一个小时，前半小时英文问答，主要考察英文水平，后半段为中文，主要考察专业问题。面试的小哥哥很亲切，英音很好听，中间有几个专业性的问题因为太紧张卡壳了会一步步引导，从交谈中也确实学习到了很多。回家的路上接到HR电话说一面过了所以要约时间二面，那时候还是蛮开心的。 过了两天就去二面啦，面试官是一个欧洲人口音有点重，有几个问题压根没听清楚，感觉就一般般啦，二面结束后一面的小哥哥说我是不是太紧张了，好几个问题回答得都不是很好，随后要求加强我的口语，给了很中肯的意见。二面结束20分钟之后HR小姐姐就发邮件过来婉拒了，如晴天霹雳，心情非常不好。虽然没有面试没有通过，但是遇到了很nice的两位小哥哥，谢谢你们！

我是2012年6月20日去面试的，是通过网络招聘，投递简历，是智联，面试是首先填写基本情况，然后会有一个笔试题，基本来说都不太难，如果从事过此项工作或者有部分专业知识的话，应该没什么问题，笔试时间一个小时，然后会交卷，进行人事行政部面试，人事行政人员的问题非常多样和刁钻，细到之前某一个工作某一个日子某一件事情的态度和处理，但是又放出理想和未来这种很广的问题，从她口中得知我的笔试成绩很差，然后说按常理不会录用我，然后让我回去等电话，更奇怪的是，我刚出他们公司大门，又接到他们公司电话，让我回去再接受一个面试，搞的我莫名其妙，然后负责我应聘的那个部门主管来面试我，问了一些专业问题，觉得我还不错，然后又让我回去等电话。。。然后过了5天时间，我接到电话，说是我面试通过，让我去上班，但是我已经找到了新的工作，而且比百利要高出一点点，虽然没有百利公司这么大的规模，至少是让我觉得不像是大公司那么拘谨，让我有更好的心情去做好需要我做的每一件事情，所以我没有选择百利。