山东新时代药业有限公司

宣讲会HR进行企业介绍，未涉及薪资待遇，结束后填写一张信息表，本科生需笔试，研究生要有工作小结，我写了一些有机合成路线，过后1对1技术面试，问些有机合成方面的基础知识，反应方程式，比较有机合成与材料合成的差异，3、HR聊薪资

群面，在一个燥热的下午小小的会议室加上几个领导有20个人挤满整个屋子，不通风没有空调的那种，想想都热啊，领导开始介绍公司，半个小时过去了，然后每个人自我介绍，之后一个问题互动，最后各个领导又开始介绍公司，那真叫一个墨迹啊，感觉是去听他们介绍公司的发家史的，不喜欢这种面试方式。

先是电话聊约时间，然后会发信息登记表填个人信息，还有文字测评手写回答开放性问题。一面是线上视频腾讯会议。HR比较专业，会系统地针对简历上进行提问，注重考查、了解候选人的行事作风。项目经理，课题内容，实习内容。

一般

面试感觉很顺利，其实是因为公司缺人，大部分老员工离职，基本全是工作时间一年内的新人。

差评差评！！！一共四轮，加上电话沟通五轮，电话后去公司做题（大概两个小时），之后和hr 聊了四十分钟，通过，第二天留了一个ppt作业，花了一天，通过后去和总经理终面，一共四轮面试笔试全部通过，已谈好入职时间和薪资，结果最后说原来的人不离职了，不发offer 了，纯属戏耍候选人，复杂的面试流程最终反悔，浪费候选人时间，后面hr 还甩锅说是候选人考虑两天时间太久所以没通过，明明当天还跟我确认薪资和入职注意事项，作为一家咨询公司，无诚信差评，大家注意避雷！！！！（另一年的时间有半年在外面出差，所谓的补贴就是实报实销（相当于你不吃饭则无补贴））。

整个面试过程效率非常高。从我在网上上传简历到实地面试在两天之内就完成了，现场就可以直接安排到第三轮面试。面试官分工精确，从个人经验，到职位专业知识与思维逻辑，再到个人整体的思维逻辑等，一步一步逐渐深入。