睿智融科

一面 与hr在平台上沟通联系，查看简历，问了一下毕业时间，毕业论文，毕业设计，考研，代码量问题。有写一张测评卷子，应该是题库中抽的。时间为一个半小时。主要是有关指针指向，结构体数据字节对齐大小，完全二叉树最大节点数，栈的出入顺序问题，一些拓扑排序问题，深度优先搜索的顺序问题，主要包括很多一些考研的填空选择，多选题。还有简答题主要是gdb调试，内存泄露和检测工具，如何查看cpu占用资源问题，不同应用程序指针值相同，为什么指针内容不同；还有四道编程题，用编辑器编写，无代码提示，用c或Python计算文件夹的大小；写一个队列消费者，生产者进程问题；计算字符串出现奇数次的串并返回；还有一个非常麻烦的交通路程问题。这个最后一个问题很麻烦，我直接空着了。直接上技术面视频聊天。首先自我介绍，然后根据你的自我介绍来提问，看你精通什么。然后提问你做的项目，主要是问了TCP三次握手，（画了三次握手的图问你）第三次握手包丢失了客户端怎么发现。问了socket和Recv返回值问题，你回答了什么他就深挖，问你什么，所以你要根据自己的回答好好把握。根据上一次的测评卷子仔细询问问题，主要是问后面四个编程题，怎么是这么写的。因为我用的Python写的，问了Python有没有使用相关，最后有一个快速排序的模拟过程问你，手动写出整个过程，然后快排复杂度。最后是技术面来问你薪资情况。反问你还有什么问题。感受，因为这个我整个人生求职实习过程中第一次面试，所以有点紧张，而且面试官是一个中年人，戴眼镜，精瘦，一看就长期开发的专业人员，不苟言笑，而且对于技术理解程度深挖，所以对于我应届生实习来说还是有点紧张的😹

他们公司在望京SOHO T3，（吐槽一下SOHO，**里面弄的那么抽象，我找电梯标识找了好大一会儿。。。）到了22层，好像一层都是这个公司的，一进门能看到“→面试”的指示牌，（这个公司是常年招聘呀。。），进去就是几个闲散的女HR， 给了一套题目到大会议室做，里面居然看到五六个人都在那做题呢，合着这个时间段约了这么多人呀。题目倒是挺简单，答的也不错，不过居然有两道逻辑题，让我觉得他们太不专业了。做的过程中之前做题的那几个人原来是一块儿的，培训机构出来的，那素质真不咋地。半个小时做完给HR，果然是用红笔标了两个错误的地方送回来了，我改了下交回去，跟hr简单聊几句，就是问问基本情况什么的。之后就是漫长的等待，大约一个半小时以后部门经理才来技术面，问了做错的那两个问题，和最后一个编程题我那样写的好处，之后又说了一个概率题，考虑了一会儿，给出了一个思路，经过面试官的提示，给出正确答案。问我有没有什么要问他和hr的，一想到这个公司招的都是刚才那些人，真不想问什么。然后又是半个小时的等待，做了性格测试题，一个女领导问了问基本情况，最后说了句让我非常无语的话，“我们公司非常有效率，待会儿见一下技术副总，一天把面试进行完”。。。。好吧，整个面试过程我一直在等。。。。等。。。等。。。。有意义的时间算是做笔试题加一起都不到50分钟，真的太有“效率”了！终于等到“张总”了，后来才知道是公司创始人之一（你能不能告诉我，那些来面试运维实习生的都要见挨个见你们技术总监，公司创始人，你们公司用人是有多认真呀，你要是真的认真，能招点有水平的行么），这位创始人上来就有点压力测试的感觉，不过确实说的某些话值得我思考，之前一直没认真想过。但总体谈话内容就是他的这个行业多么优越，别人都没远见。。。等等。最让我苦笑不得的是，他居然问我为什么一个人要把自己的性格从内向朝外向转变。。。（难道你们公司想招都是一群内向不说话的人么）。这位“*总”，你知道吗，像我这样的心机BOY，没有当场反驳你好多事情的唯一一个原因就是我大老远跑来，不愿意空手而归，就是要拿了你们的offer，然后一句话拒掉。 之后hr又过来了，直接跟我说下周一10点来上班，额，对了，我面试的时候是周五下午。。。工资问我9.5K能不能接受（因为之前看过这个网站的评论，故意写的10K），我也故意说可以接受，因为我根本就没打算来。跟我说晚上加班有20块钱餐补，研发人员一般都是八点半以后下班。工资是13个月的，但是从不承诺要发13个月。（刚才那位创始人，你说的那么多牛X大道理，现在打脸不？）看来大家说的没错，工资给的少，加班多，干的活儿没技术含量，真怀疑他们公司的钱都用来给SOHO交房租了。。。

面试风格偏向实战，会问设计题，还有如何排查bug。代码量多且肯学习肯思考的人会很适应这种面试。

笔试：行测+行史+金融（没有计算机基础）面试：2人15分钟。1. 自我介绍2. 根据自我介绍hr提问校园经历3. 加班问题4. 字符串反转5. 慢查询优化6. new和malloc的区别7. 项目相关：线程同步机制，互斥锁和信号量

一轮技术面时，面试官会仔细看笔试题写的答案，感觉很细致，问的东西相对基础，是和C++开发语言相关的东西，2位面试官都比较和蔼，面试过程节奏相对放松。二轮技术面试官是技术总监，虽然看起来较年轻，但从问的问题中可以看出技术面比较宽，知识体系很完善，除了基础的编程知识，还会问到数据库引擎设计、具体的算法设计、操作系统等方面的问题，根据自己的回答逐层深入提问，在和他的对话过程中学到了很多东西，真的！！

c++新特性

面的C++/C岗，然后进去就是填表+做笔试，有好几个候选的，都在一个房间一起做，笔试给45分钟，11个题，总体不是很难，都一些基础题目；问题来了，做完笔试hr面，才知道要强制加班，周一周二周四强制加班到20.30，不能走，公司有事就上班，没事就培训，公司大小周，给我恶心坏了，有遇到的直接避坑吧，当然这个强度能接受就去。公司具体是做车企的协议之类的，面试官讲了不少，强制加班这点有点难接受。。（浪潮都没加那么严重，据我浪潮朋友说是周一周四加到8点）