上汽通用五菱

五菱的面试，一共两轮，第一轮hr面，一个面试官，第二轮专业面，两个面试官。专业面就是终面，一面和二面之间只隔了一天。基本问题就是挖简历 还问了家庭背景，以及对汽车行业的一些看法，难度不是很高，可能我表现的不好

面试一共只有两面，一面是hr面试，都是问一些很常识很人情的问题，叫了自我介绍一下，很简单的。接下来就是专业面试，我是电气工程及其自动化专业的，所以他叫我画plc中电机星三角启动，自己怎么可能记得，只是凭着自己的影响花了一些。

医疗器械公司，面试qc岗位 自我介绍，hr+部门主管面试问相关行业工作经验，离职原因，怎么定义qa跟qc,说完以后说这个目前招的这个岗位都这两个工种的内容都要做。能否建立一个涉及公司全过程的质控体系文件。对你造假的看法，领导让你造假怎么办。"像我们这种初创型公司前期存在造假的问题很正常。"然后说我们公司预计生产高附加值的产品，但是生产许可预计今年9月才下来。听着特别不靠谱。

一面 是在BOSS直聘上看见的需求，没多久接到HR电话，现在电话里沟通了大约1小时，双方确认都是潜在的意向对象，等通知约定面谈日期。电话里详细了解了我的工作经历，以及从事的产品，经历的体考过程，推动质量改善等等。HR详细介绍了企业的发展背景，目前状态，企业负责人的情况，技术路线等等，都是符合我的期望的，使我产生了浓厚兴趣。直接和董事长和CEO面试，经历了1个小时，了解的范围更加广阔。最后CEO讲起了企业的发展蓝图，目前的市场开拓情况，以及上市的规划。 后面让我回去准备一个PPT，主要阐述如何开展工作，还需要在公司各部门负责人来一起面。总体来说，面试过程虽然有点复杂，但企业总是给人一种积极向上的氛围，是正规化的企业。无论面试最终是否成功，都能有始有终，非常规范。

面试的是广州分部，面试的岗位是人力资源岗，公司地址在广州番禺万达那边，周围交通倒是挺方便的，商场多，人流量也很大。分部不算太大，人也不多，人力资源部就只有一个主管，现在新招一个专员岗。首先填表，填完表之后一个主管和一名在记录的人员，共两人一起面试。面试的问题也是非常细节，会设问一些工作场景中的问题等。整体感受一般。

极度不尊重人，骗人冲kpi。同一时间约了一群人，堆一起等所谓的老总面试，大热天连杯水都没有，指定也不正规，长时间等待面试人员一个接一个离开，没离开的让去会议室继续等候，结果自我介绍完就让人回去等通知，老总的时间是时间，别人的时间久随意浪费，体验极差！