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整体来说hr很温和，聊的过程很顺利。HR先是让做了一个简单的自我介绍，之后对自我介绍的内容进行提问，比如你提到的某一个项目具体是做什么的，你在团队中做了什么。接着是对个人的优势劣势进行评价，说一说为什么可以胜任这个工作，最后是向HR进行提问的环节。 整个过程HR都有在认真倾听，有少量的交流，基本都是提问——回答——交流——下一题，而且HR一直在微笑，让人觉得很亲切~

笔试 笔试上来就给六七张专业题让你写，有选择判断业务还有论述题...大概就要一个多小时。难度对管培生来说也是有...不是很公平，看到旁边的男生在拿手机查也没人管（也许可以用手机但是hr没和我说？）hr挺温柔感觉也是刚来的，问了一些基本的问题又做一遍自我介绍，这个小姐姐问了一些专业的问题，其实人也不错的，然后问了很多和一面重复的问题（你俩为啥不一起问！！）缺点：因为是新建的楼所以有一股甲醛味...管培生应该没什么培训，他们更希望你入职就能上手，面试结果也会拖很久才通知（有点像养鱼）

简单记录下面试过程先跟hr约好第二天早上10点面试面试的是厨房的厨师长早上9点半到面试的门店了，商场还没开门，等了半小时，进去了，进去之后师傅在吃早餐又等了半小时师傅会问你有没有工作经验，能不能接受长时间工作，门店工作时间是早上10点到晚上10点，但是早上9点有时候要到门店开会师傅说要试工三天，试工不通过没有工资，试工通过了才有，我在想我是以实习生，餐饮学徒的身份进去的，不是应聘正式工，试工还没工资吗？我说我考虑考虑，毕竟试工三天工作强度还很大，走了之后hr不到一小时就发消息跟我说不太合适，说是厨师长说的面试很不友好，一副高高在上的样子，后面又面试了好几家餐饮店，试工都有工资，他凭什么没有呢，离谱，工作强度也高

一面已过，是无领导小组面试，给了一个有关物流的案例，让大家分析怎么样平衡物流成本以及服务质量。面试官给完题目，先让思考3分钟，完了就自由发言不指定顺序，一分钟之内自我介绍+表达观点，之后20min讨论，总结几分钟完事了。大家都说完，面试官总结了一下我们之前说的内容，提出了一些我们没注意到的想法。

面试官很随和。通过以上多重考察和面试的人选，就进入了是否确定录用的考察范围，通常情况下要将几轮的面试结果汇总。 如果职位比较高或者核心岗位人员，还应该让当时的面试官一起商量面试的结果和想法，大家一致认为没有问题方可录用。确定录用之后要先给求职者一个口头的电话通知，随后发送正式的录用通知书，进行后续的录用工作。

提前十分钟进入面试间，过了一分钟不到面试官也进入了直播间。面试开始，面试官先进行了自我介绍，并说明了接下来将会提问到的问题。自我介绍--工作经历深挖--针对作品集进行提问--根据你的回答继续提问--开始提问专业相关的问题--反问面试官会耐心听你的回答，并在你回答后给你一些有用的建议。整体面试持续一个小时。感觉面试官比较在意实习生的以往工作经验，以及在回答问题时针对专业问题的回答是否专业。