中国电科重庆声光电子集团

说是八点半到我，晚了一个小时？可能千面的人很优秀吧。到我也就面了十几分钟很短。不过我项目就没有说很贴合，软件什么的也得再学。hr是化工出身，所以还懂了我做的这个方向是啥个原理哈哈哈。不过hr没开摄像头，有点不尊重人了哈。然后过程比较愉快，hr性格也不错，就是结束的蛮突然的，还想说句辛苦了来着，直接挂断了，果然不想要啊，29的学历都顶不住了哈哈。应该是寄了，没机会去重庆啦，拜拜。

一面一组一共七个，进了腾讯会议等了两小时才开始面试，我这组大佬比较多，三个985硕士，自我介绍只说编号毕业院校的应聘岗位不允许透露自己的信息，然后就是给一个辩题，分两队，每人一分钟阐述，顺序是规定好的，然后十分钟自由辩论，这个发言是自己争取的，最后就是每组一个人总结发言

华星光电的技术研发岗位，共一轮面试，总时长14min，面试官很随和，也没问太刁钻的问题，主要还是看课题方向1.如何看待武汉这座城市？2.对华星光电的产品及岗位了解多少？对器件有所了解吗？3.模拟计算是自学的吗？用的是学校的超算吗？4.课题的创新点是什么？总体就这几个大问题，还会根据你的回答追问一下，感觉面试官更看重的是你的课题方向是否符合以及学习能力

笔试双机位，题量较大一面六个人一起面试，先分别一分钟自我介绍，再问对解决方案经理的看法，然后面试官根据看法结合项目经验问问题，我专业不太对口，没啥特别的，所以没被问，有三个人被问，面完以为面试挂二面依旧六个人一起面试，其余五个人都被问问题，就我没被问。不明白为啥第一轮不把我淘汰，还要第二轮再来一遍，没必要，真没必要，依旧觉得面试体验感不好且面试挂第二天收到差额录取通知，感情这是一路陪跑，最后的备胎是吧

第一次是电话面试，只是简单聊了聊，确定了第二次面试的时间第二次面试是腾讯视频会议面试，有两位技术主管和一位HR面试，总体面试气氛比较和谐，面试官语气也很柔和，首先做自我介绍，然后根据我的自我介绍问了我实习的经历以及实习期所做的内容，最后大致给我介绍了一下工作的具体内容。

简单记录下面试过程线上面试，要求应试者这边开摄像头，面试官和HR那边没有开，全程对着一张白板，回答面试官问题，此为不尊重人表现之一。但面试官的态度还是很好的。面试时基本都是面试官提问，你不能问薪资待遇之类。面试通过之后有HR经理给你打电话，告知你薪资。HR经理是个女的，态度奇差，跟你说薪资的时候就仿佛她大发慈悲赏你口饭吃。你要敢有半分质疑，她就在电话那头骂你个狗血喷头。此为不尊重人表现之二。没多久面试时的HR离职了，这个HR还挺好的，不知道是不是他们HR经理太差劲了。收到这个消息后加上之前HR经理的态度，见微知著，觉得公司之后的发展不会好到哪里去，万一经营不善，辛苦工作的工资可能就没了，之后就没去了。

一面（资格面试） 面了七八分钟，问一些简单的问题，就是很多企业都会问的问题自我介绍团队合作，独立解决问题学生工作的负责老师，原因。。。。。。大概就这些吧。大概30分钟，是我经历的面试里面最深挖项目，问的比较专业的技术面了。。。。。。。大约半个小时，考核的是综合素质，可能是聊的比较投机，在这一块的预计时间是20分钟，但还是聊的比较久