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一面 boss看的测试工程师，要求全是功能，到场让你先给一个七八个输入项的表单设计用例1、问的全是自动化，boss岗位要求上写的是一个都没问2、最后说要招自动化的，岗位要求全是功能，面自动化，岗位完全不匹配…3、事后看了一下这公司有在招的自动化测试，但是我投的是功能啊真的服了

在招聘网上看到的信息，校招，是视频面试一面：第一轮hr面基本上就是问一些基础信息，基本的一些问题比如为什么选择首航啊，希望工作的地点之类的，很常规。二面：二面基本上就是问项目和实习情况，还有部分技术方面相关的问题。跟简历写的东西比较近且跟相关工程项目知识有关，需要多准备。问的内容还是比较细的。

TP-Link 产品测试工程师（成都）视频面试：自我介绍；选择成都的理由；简历：实习经历，具体内容；项目经历，具体内容编程：Python了解多少，常用的数据结构有哪些？是否做过项目网络：打开一个网页，涉及到哪些协议，了解多少。（HTTP、DNS、TCP、UDP）测试：笔试中的题目，如何设计和测试；如何测试一个网站

笔试有很多题目 考的都很基础 测试理论 数据库 linux命令 编写测试用例 还有翻译题面试结果当场就会通知  感觉整个公司 死气沉沉 印象很不好  公司也很小 十几个人的感觉  笔试很有难度  薪资待遇却很一般  面试官感觉也没什么技术 有点咄咄逼人的感觉 不太尊重人 感觉白跑一趟  是给hr去刷kpi的

先写笔试，明天面试。笔试线上的，有基础知识选择题，然后5道数据库题15分，写sql语句的，有创表、查询、索引、排序的。两道编程题，可以选java或者c++，我选的java输入五个数，最大的与第一个交换，最小的与第二个交换实现多线程，输出线程名，300ms输出一次，输出20次

一面，差不多40分钟，应该是测试组的主管面试，人挺和善的。先让自我介绍，然后根据简历问一些技术问题对K8s的了解，他的结构K8s中pod是如何通信的K8s中部署出现异常如何定位的K8s常用命令Docker常用命令最后一些非技术问题收尾整体面试感觉还好，比较轻松，不是很严肃二面，差不多20分钟，研发主管，视频面试，对方没开视频，但是听说话感觉也是比较和善先自我介绍，第一个问题，工作中有遇到那些困难或工作中那些让你感到愉悦的地方二，稳定性测试性能测试如何测试的三，一些linux底层功能是如何实现最后一些非技术问题收尾

面试官不太专业，感觉他除了业务知识外，其他的并不懂，稀里糊涂的，实力多少是有点弱，原因如下：1、问题 linux中的打包命令，我说tar，有多种格式的，他说还有别的吗，应该还有吧。2、问题设计电梯的测试用例3、招聘网上写的是产品测试，我问他是H5对接还是API对接的，他说这是什么，是指的系统嘛？应该是H5吧4、我问H5产品会有埋点测试嘛？他说埋点是什么，应该没有吧5、问题搭建测试环境，我说的很详细，涉及了所用到的linux命令，他说好了，我也没弄过，不清楚这些6、问题会用到数据库嘛，我说我们用MYSQL和ORACLE，他说为什么会用到两个，我说我也不清楚为啥要用两个，他说可能跟我公司不一样吧，也不问我SQL语句，这个问题就这么完了综合情况感觉下来，谁能感觉到我会有戏，一个稀里糊涂技术不精的面试官，他问的问题，我说吧，他又听不懂不让说了，纳闷，安排测试面试干啥………